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Sky-Frame 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sky-Frame die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sky-Frame
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sky-Frame
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige neue Produktionsaufträge gewonnen. Die Produktionsauslastung hat sich dadurch erhöht. Die Geschäftsleitung freuts, Produktionsmitarbeitende müssen Überstunden drehen. Durchschnittsarbeitszeit 10h. Interne Stimmung in der Produktion ist heiss, schwül, gewittermässig.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem internen Aufschrei der Mitarbeitenden in der Produktion und die Eskalation im internen WhatsApp Chat wurde nun durch die GL - Stellung genommen. Bis auf weiteres ist noch nichts passiert.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat gemerkt, indem man sich gegenseitig verpfeift zusammen als Team nicht wirklich weiter kommt. Deswegen stiegen nun einige Mitarbeitende freiwillig aus dem internen WhatsApp Chat aus und gründeten darauf hin einen zweiten.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erhebliche Zunahme des Arbeitspensums....

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leeres Versprechen durch die Teamleiter und Produktionsleiter.
Überstunden werden im Winter abgebaut. Denkfehler.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich ist weiterhin monoton. Man ist sich nun intern am überlegen, ob man nun doch Job - Rotation zwischen den verschiedenen Fertigungslinien einführen soll. Weitere Details zur Produktion siehe Internet und Social Media)

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