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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gebäude und Infrastruktur!
Alles !
Niemals !
Alles !
Qualität wird gross geschrieben!
Aber nicht gelebt !
Dorfschlosser sind in Führungspositionen.
Deshalb :
Kein Vorwärtskommen im Produkt !
Kommuniziert wird unterhalb der Struktur !
Heisst ;
Führungen werden von Vorgesetzten unterwandert !
Und dass im täglichen Geschäft
Und das täglich !
Mobbing ist hier normal !
Und wird gelebt !
Kata ….so genante Verbesserung.
Wird täglich abgefragt …,,
Mitarbeiter stresst es ohne Ende …..
Aber .
Blender und was auch immer blenden da richtig auf !
Kostet ohne Ende und stresst alle !
Aber Geschäftsleitung interessiert es nicht ! Lässt sich blenden !
Bis an das Ende !
Jetzt muss ich doch sagen, dass ich Mühe hatte meine Antwort zu formulieren. So viel Negatives macht mich ein wenig sprachlos. Schade, dass wir während deiner Zeit bei uns nicht darüber sprechen konnten. Das hätte uns allen viel mehr geholfen.
Mein Gesprächsangebot steht!
Smartphone Verbot in der Produktion
Ist und beleibt der grösste ???? Arbeitgeber von Frauenfeld
Reinigung der Parkplätze
Reinigung der Gläser
Einige neue Produktionsaufträge gewonnen. Die Produktionsauslastung hat sich dadurch erhöht. Die Geschäftsleitung freuts, Produktionsmitarbeitende müssen Überstunden drehen. Durchschnittsarbeitszeit 10h. Interne Stimmung in der Produktion ist heiss, schwül, gewittermässig.
Die Marketingabteilung versucht mit einer neuen Marketingkampagne das Image zu verbessern. Guter Ansatz.
Erhebliche Zunahme des Arbeitspensums....
Weiterhin schlechter Gehalt.
Einem Mitarbeiter wurde den Lohn zurückbehalten, da dieser verdächtigt wird auf Kanunu Unwahrheiten zu verbreiten.
Daraufhin verteitigte er sich mit einem Juristen und konnte alles nachweislich belegen.
Man hat gemerkt, indem man sich gegenseitig verpfeift zusammen als Team nicht wirklich weiter kommt. Deswegen stiegen nun einige Mitarbeitende freiwillig aus dem internen WhatsApp Chat aus und gründeten darauf hin einen zweiten.
Aktuell hitzige Stimmung wegen Produktionsauslastung, Aktuelles Kundenprojekt, welches fast in die Hose gegangen ist. (Neuer Projektleiter)
Leeres Versprechen durch die Teamleiter und Produktionsleiter.
Überstunden werden im Winter abgebaut. Denkfehler.
Aktuell wird Frühschicht gearbeitet Arbeitsbeginn um 5:00 morgens bis 15:00 Uhr
Nach dem internen Aufschrei der Mitarbeitenden in der Produktion und die Eskalation im internen WhatsApp Chat wurde nun durch die GL - Stellung genommen. Bis auf weiteres ist noch nichts passiert.
Überstunden werden direkt ausbezahlt.... Versteuerung
In diesem Aspekt hat sich nicht wirklich viel geändert.
In der Produktion arbeiten weiterhin 99% Männer.
Die Arbeit an sich ist weiterhin monoton. Man ist sich nun intern am überlegen, ob man nun doch Job - Rotation zwischen den verschiedenen Fertigungslinien einführen soll. Weitere Details zur Produktion siehe Internet und Social Media)
Danke für dein Feedback. Aber ich hätte gerne mehr gewusst. Verschiedene Kommentare bräuchten eine nähere Erläuterung, damit wir unsere Sicht auf Geschehenes abgleichen können. Mein Angebot: Komme auf mich zu, wir tauschen uns aus und entscheiden zusammen, wie wir die weitere Diskussion anstossen können. Das ein Abgleich sehr wichtig wäre, zeigt mir als Beispiel deine Bemerkung unter Karriere/Weiterbildung: Wir haben nie einem Kollegen den Lohn zurückbehalten, weil er verdächtigt wurde auf Kununu Unwahrheiten zu verbreiten. In diesem Fall hat dir ein Kollege einen schönen Bären aufgebunden.
Bitte melde dich, ich bin gespannt auf deine Sicht der Dinge!
einfach nur Schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Da kommen wir ja nicht wirklich gut weg. Schade, konnten wir die kritisierten Punkte nicht direkt persönlich besprechen. Trotz allem möchte ich Dir ein Gesprächsangebot machen; falls Du doch noch direkt mit uns sprechen möchtest, kannst Du Dich bei mir oder einem meiner GL-Kolleginnen oder -kollegen melden.
Herzliche Grüsse
Karin Guhl
- Gute Infrastruktur (Gebäude usw.)
- Super Produkt
- Zu viel Entscheidungsstufen (zwischen GL und MA)
- Zusammenarbeit der versch. Abteilungen
- Offene und ehrliche Kommunikation (GL und BL)
- Gleichbehandlung aller MA
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine Rückmeldungen. Wir freuen uns über die positiven Bemerkungen und nehmen auch die negativen ernst. Gerade eben haben wir die Resultate der Mitarbeiterbefragung von Ende November erhalten; sie sind sehr positiv. Aber wir können uns natürlich immer verbessern und sind überzeugt, dass wir mit Dir und allen Mitarbeitenden zusammen gute Massnahmen erarbeiten können, mit denen wir eine noch bessere Arbeitsplatzkultur gestalten können. Bitte bringe Dich aktiv in diesen Prozess ein und/oder wende Dich direkt an ein GL-Mitglied oder Deinen Vorgesetzen zu einem persönlichen Gespräch. Vielen Dank!
Auch jetzt in der Coronakrise konnten wir von einem auf den anderen Tag unser Homeoffice beziehen. Technik hat von Anfang an mitgemacht. Sehr gute Kommunikation auch wenn wir nicht alle im Büro waren.
Gutes Betriebsklima. Natürlich hakt es in einer Firma dieser Grösse mal hie und da. Das ist aber normal und hat keine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre zur Folge.
Sehr coole Produkte, einmalig was Sky-Frame hier anbietet. Auch in den sozialen Medien super professionell vertreten.
Manchmal schwierig einzuhalten, dam muss sich jeder selber ein wenig an der Nase nehmen wie lange er im Geschäft hockt. Arbeit wäre immer vorhanden.
Der Weiterbildung steht nichts im Wege, muss halt auch sinnvoll für die Abteilung und den Job sein.
Gerechtes Lohnsystem. Mehr könnte es immer sein, man muss aber auch mal mit dem zufrieden sein was man hat. In der heutigen Zeit zählt ein stabiler Arbeitsplatz weit mehr.
Photovoltaik auf dem Dach, Heizen mit Grundwasser und Wärmepumpe, sehr gut.
Guten Zusammenhalt innerhalb des Teams, jeder hilft jedem. So muss es sein.
Auch Kollegen die schon älter sind oder kurz vor der Pension werden wie alle anderen behandelt. Bravo!
Sehr direkt und kommunikativ. Bravo!
Wunderschönes Headquarter hier in Frauenfeld. Manchmal etwas laut im Grossraumbüro. Sehr gute Infrastruktur, vor allem in der IT.
Direkte Kommunikation zum Vorgesetzten. Sehr Vorbildlich. Probleme und Situationen werden nicht erst an den sogenannten "Jahresgesprächen" angegangen.
Bei Sky-Frame ist das weibliche Geschlecht optimal vorhanden. Auch in Führungspostitionen.
Machmal fast zuviele interessante Aufgaben auf einmal, aber zu bewältigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für das tolle Feedback. Wir haben uns sehr gefreut und geben ein grosse Kompliment zurück: Als Führungskraft trägst du ganz viel zum guten Zusammenhalt und zur Betriebskultur bei - vielen Dank für deinen Einsatz.
Herzliche Grüsse und auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Freundlicher Umgang. Arbeitsklima ist okay. Alles modern. Gratis Parkplätze
Man ist ein niemand. Fühlte mich von Anfang an nicht gut aufgehoben. Daher schnell wieder weg
Sich die Zeit nehmen im Bewerbungsgespräch zu erklären, dass man sicherlich vorerst nur der "Bimbo" sein wird.
Die Parkplätze.
Mehr als mir lieb ist.
Endlich einmal ehrlich kommunizieren und loyal gegenüber den Mitarbeiter sein.
Es gibt Teams welche einen guten Zusammenhalt haben. Jedoch sind die Kämpfe zwischen den Abteilungen gross.
Alles nur Schein und Betrug
Wehe man nützt was angepriesen wird.
Es wird einem alles versprochen und nichts geliefert.
Ein Projektleiter welcher in jedem anderen Betrieb zwischen 7 und 9 tsd verdienen würde, erhält gerade mal max. 6tsd.
Alles nur leere Worte.
Unter den Abteilungen gibt es durchaus Mitarbeiter welche gut zusammen halten.
Wenn man gut Arschkriechen kann ist man mit dabei.
Schlimm. Jedoch kann man den Vorgesetzten nicht böse sein, sie werden von der GL dazu genötigt.
Grossraumbüro mit viel Lärm.
Von den Vorgesetzten hört man nur Lügen. Schlimm ist dass von den Vorgesetzten erwartet wird die Lügen weiter zu verbreiten.
Alte und Männer werden klar bevorzugt.
Interessante Aufgaben werden angepriesen, leider aber nicht geliefert.
Hallo Kollegin, hallo Kollege
Du merkst schon an meiner Anrede, bei Deiner Stellungnahme fällt es mir schwer ein Gesprächsangebot abzugeben. Sie enthält viele Aussagen, bei denen ich nur mit Mühe ruhig bleiben kann; HR-ler sind halt auch nur Menschen. Trotzdem mein Angebot: Sei mutig, trete aus der Anonymität und suche das Gespräch mit mir. Ich würde es sehr schätzen, den nur so erreichen wir eine Verbesserung Deiner Situation.
Freundliche Grüsse
Familienbetrieb. CEO = Eigentümer. Immer Ansprechbar.
Kann nichts finden!
Solarenergie im Bewusstsein der Mitarbeiter und in der Öffentlichkeit bekannt machen.
Tolle Unterstützung von allen Mitarbeitern
Phänomenal
Wird nicht von allen gelebt
Es wird regelmässig Intern geschult und auch für eigene Vorschläge im Externen Bereich findet sich ein offenes Gehör.
Leider wird das Thema Solarenergie viel zu wenig erwähnt, obwohl eine Riesenfläche auf dem Dach mit Solarpanel bestückt ist. Das Sozialbewusstsein ist vorbildlich!
Immer Gesprächsbereit
In dieser Firma wird mit jedem, ob jung oder alt, gleich fair und gleichberechtigt umgegangen.
Sehr fair
Es wird mit den neusten und besten Arbeitsmitteln gearbeitet. Der Arbeitsplatz entspricht einem der besten den ich je gesehen und erleben durfte.
Es wird regelmässig Informiert
Kein Thema! Es werden alle auf die gleiche Stufe gesetzt und auch so behandelt.
Grosse Freiheit bei der Umsetzung von Aufgaben
Das Image gegen aussen
Lügen und betrügen geht einfach nicht. Deshalb suchen sich so viele eine neue Stelle. Ich auch.
ehrlich kommunizieren und kritik ernst nehmen.
In den einzelnen Teams ist die Stimmung ganz gut. Aber von den Führungskräften wird die Stimmung stark gedrückt.
gegen aussen super, und dafür gibt man auch alles. aber innendrin stinkt es gewaltig.
Karriere machen geht kaum. denn wenn man einen neuen Job sucht und die Leute im CV sehen das man bei Sky-Frame gearbeitet hat wirds sehr schwierig.
kein soziales engagement.
man wird zwar nach der Meinung gefragt, jedoch merkt man schnell das es nur zum Schein ist.
Mit der Wahrheit wird es nicht so genau genommen. Hauptsache gutes Image gegen aussen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine Stellungnahme. Sie enthält Aussagen, die wir sehr gerne persönliche mit Dir besprochen hätten, da wir gerne besser verstehen würden. Insbesondere würden wir gerne erfahren, was Dich daran hindert Deine berufliche Laufbahn weiter zu gehen, wenn Du bei Sky-Frame arbeitest oder gearbeitet hast. Schulung und Weiterentwicklung unserer bestehenden Mitarbeitenden ist für uns nämlich ein wichtiges Thema. Wir möchten, dass sie während und nach ihrer Zeit bei Sky-Frame erfolgreich ihren beruflichen Weg gehen können. Wir würden uns über Dein Feedback sehr freuen. Du darfst Dich dafür direkt an mich, an ein anderes GL-Mitglied oder an Deinen Vorgesetzten wenden.
Herzliche Grüsse
Das Arbeiten macht Spass und es herrscht in der ganzen Firma eine kollegiale aber auch professionelle Atmosphäre.
So verdient kununu Geld.