Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenGebäude und Infrastruktur!
Smartphone Verbot in der Produktion
- Gute Infrastruktur (Gebäude usw.)
- Super Produkt
Auch jetzt in der Coronakrise konnten wir von einem auf den anderen Tag unser Homeoffice beziehen. Technik hat von Anfang an mitgemacht. Sehr gute Kommunikation auch wenn wir nicht alle im Büro waren.
Freundlicher Umgang. Arbeitsklima ist okay. Alles modern. Gratis Parkplätze
Ist und beleibt der grösste ???? Arbeitgeber von Frauenfeld
Alles !
Niemals !
- Zu viel Entscheidungsstufen (zwischen GL und MA)
- Zusammenarbeit der versch. Abteilungen
Man ist ein niemand. Fühlte mich von Anfang an nicht gut aufgehoben. Daher schnell wieder weg
Lügen und betrügen geht einfach nicht. Deshalb suchen sich so viele eine neue Stelle. Ich auch.
Alles !
Qualität wird gross geschrieben!
Aber nicht gelebt !
Dorfschlosser sind in Führungspositionen.
Deshalb :
Kein Vorwärtskommen im Produkt !
Kommuniziert wird unterhalb der Struktur !
Heisst ;
Führungen werden von Vorgesetzten unterwandert !
Und dass im täglichen Geschäft
Und das täglich !
Mobbing ist hier normal !
Und wird gelebt !
Kata ….so genante Verbesserung.
Wird täglich abgefragt …,,
Mitarbeiter stresst es ohne Ende …..
Aber .
Blender und was auch immer blenden da richtig auf !
Kostet ...
Reinigung der Parkplätze
Reinigung der Gläser
- Offene und ehrliche Kommunikation (GL und BL)
- Gleichbehandlung aller MA
Sich die Zeit nehmen im Bewerbungsgespräch zu erklären, dass man sicherlich vorerst nur der "Bimbo" sein wird.
Solarenergie im Bewusstsein der Mitarbeiter und in der Öffentlichkeit bekannt machen.
Der am besten bewertete Faktor von Sky-Frame ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch Kollegen die schon älter sind oder kurz vor der Pension werden wie alle anderen behandelt. Bravo!
In dieser Firma wird mit jedem, ob jung oder alt, gleich fair und gleichberechtigt umgegangen.
Wenn man gut Arschkriechen kann ist man mit dabei.
alle haben die gleichen Chancen, muss man sich aber auch verdienen
Wer älter ist leistet mehr, auch wenn dem nicht so ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sky-Frame ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden werden direkt ausbezahlt.... Versteuerung
einfach nur Schlecht
Ein Projektleiter welcher in jedem anderen Betrieb zwischen 7 und 9 tsd verdienen würde, erhält gerade mal max. 6tsd.
Keine Lohnerhöhungen. Verkäufer werden extrem gut bezahlt da sie ja das ganze Geld reinbringen! Der Rest wird als Kostenlast gesehen und daher schlecht bezahlt. Mitarbeiter die lange dabei sind verdienen viel zu wenig, neue Mitarbeiter werden aber besser bezahlt als solche die Jahre dabei sind. Die werden nicht mehr geschätzt oder als weniger Wert gesehen.
Der Lohn kann immer und überall besser sein. Die Firma setzt vielfach jedoch auf Junges Personal und gibt diesem eine Chance aufzusteigen. Dies bedeutet, dass der Lohn altersgemäß angepasst ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterhin schlechter Gehalt.
Einem Mitarbeiter wurde den Lohn zurückbehalten, da dieser verdächtigt wird auf Kanunu Unwahrheiten zu verbreiten.
Daraufhin verteitigte er sich mit einem Juristen und konnte alles nachweislich belegen.
Der Weiterbildung steht nichts im Wege, muss halt auch sinnvoll für die Abteilung und den Job sein.
Karriere machen geht kaum. denn wenn man einen neuen Job sucht und die Leute im CV sehen das man bei Sky-Frame gearbeitet hat wirds sehr schwierig.
Es wird regelmässig Intern geschult und auch für eigene Vorschläge im Externen Bereich findet sich ein offenes Gehör.
Es wird einem alles versprochen und nichts geliefert.
