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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Sie sich für die Luftfahrt interessieren, werden Sie Mitglied einer Fluggesellschaft oder eines Flughafens. Der einzige Grund, warum dieses Unternehmen noch nicht zusammengebrochen ist, ist, dass es in der Schweiz keine alternativen Dienstleister gibt.
Ersetzen Sie das Management, das jede Glaubwürdigkeit und jedes Vertrauen verloren hat. In 10 Jahren wird es ein großes Nachfolgeproblem geben, wenn alle Mitarbeiter in den Ruhestand gehen. Versuchen Sie, neue, junge Fachkräfte einzustellen und sie zu BEFÄHIGEN, indem Sie ihnen eine Stimme geben, anstatt nur für die Quote zu arbeiten. Die Arbeitskultur ist so rückständig, dass ein kompletter Neustart nötig wäre. "Wir sind Skyguide, also sind wir etwas Besonderes" ist eine schreckliche Mentalität.
Hinterhältigkeit, Beschwerdekultur und Schuldzuweisungen.
Das Unternehmen befindet sich in einer Krise und hat große Probleme mit der Einhaltung der Vorschriften.
Die Erwartung ist, dass Sie 100 % Flexibilität bieten und im Gegenzug keine.
Karrierefriedhof, wenn Sie jung sind
Silos, isolierte Teams, feindliche Konzepte
Das ganze Unternehmen besteht aus alten Kollegen.
Günstlingswirtschaft: Der einzige Weg nach vorne ist die Nähe zum Chef. Die Teammitglieder kämpfen um mehr Zeit mit dem Vorgesetzten und untergraben die anderen Mitglieder.
Keine formelle Kommunikation, Korridortratsch, respektlos und unprofessionell
Es ist toll, wenn Sie in den 50er - 60er Jahren, Schweizer, hetero Mann sind. Über 80% fallen in diese Kategorie. Rassismus, Sexismus, Agismus, Vetternwirtschaft sind an der Tagesordnung. Gaslighting und Mobbing.
Technisch gesehen ist dieses Unternehmen in den 90er Jahren stecken geblieben. Es gibt zwar einige Modernisierungsbemühungen, aber es fehlt eine klare Führung. Alle Bemühungen verlieren sich in Machtkämpfen zwischen den Managern. Outsourcing und Internalisierung und Wiederholung. Der Betrag, der für externe Mitarbeiter und Berater verbrannt wird, ist extrem.
Das Arbeitsumfeld - mehrheitlich tolle Angestellte -
Das Management hört nicht auf die Rückmeldung der untersten Schicht und ignoriert externe Analysen welche die selben Punkte aufzeigt.
Viel Geld fliesst zu externen Firmen für Arbeiten die besser intern gemacht werden können.
Top Management der Technik, Personalabteilung und Finanzabteilug braucht einen Wechsel. Arbeiten an der regionalen Kultur
bedrückte Atmosphäre
Gegenüber Medien verkauft sich die Firma gut, aber intern sieht es nicht so toll aus
Abteilungs Abhängig aber wenig innovativ
Es gibt gut Möglichkeiten nach ein paar Jahren Einarbeitungszeit
Gut, aber nicht so herausragend wie es die Personalabteilung gerne verkauft
Sozialbewusstsein betreffend den Angestellten eher 2-3 Sterne
würde ich als positive beschreiben, was nicht verwundert da der Zusammenhalt in schlechten Zeiten stärker wird auf Angesteltem-Level
Was man sieht und hört ist es ok, aber nicht wirklich herausstechend
Eher schlecht, je höher es in der Hirarchie geht
ist auch hier von der Abteilung/Team abhängig aber zum Teil leider sogar fragwürdig
gegenüber Medien wird viel positives kommuniziert / intern sehr verhalten
Als Frau wird man sehr gut gefördert und geniesst Vorteile
Durchaus spannende Arbeitsfelder
Der Lohn ist immer pünktlich.
Technische Systeme sind nicht sicher und die Gefahr, dass etwas passiert ist hoch. Ebenfalls sind die Arbeitsbedingungen nicht mehr up to date... Teilzeit, unbezahlter Urlaub etc sollten vermehrt vergeben werden.
Der Lohn, die Benefits und die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Da ist Skyguide sehr kompetitiv unterwegs im Arbeitsmarkt.
Das Top-Management scheint den Bezug zur Basis etwas verloren zu haben. Man sollte vermehrt auch auf Leute hören, die sich nicht immer in den Vordergrund drängeln, denn es hat ausgezeichnete Mitarbeitende mit grossartigen Ideen. Zudem sollte die Tratsch-/Gossip-Kultur nachhaltig bekämpft werden.
Oft viel Unsicherheit, was grosse Umbrüche halt mit sich bringen.
Positives Image in der Aussenwelt, da die Firma solide Arbeit abliefert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings sollte ein besseres Screening stattfinden bei Nachfolgeplanungen oder Stellenbesetzungen für Stellen mit Führungsverantwortung.
Guter Zusammenhalt generell, Kollegen helfen sich meistens gegenseitig.
Home Office erlaubt und sehr flexibel anwendbar, flexible Arbeitszeiten.
Generell sehr gut, mit regelmässigen Communiqués und Townhall Meetings.
Sehr interessante Projekte und Mitarbeit in Arbeitsgruppen.
Aviatik ist eine Passion die gelebt wird, Tag für Tag, die Menschen machen ihre Arbeit von Herzen
Sicherheit, auch in Krisen
Dass command und control als einziges gilt..
Alte Strukturen überdenken und offen für anders denkende und andere Ansichten Raum geben.
Oberflächlich sehr gut, aber hinter der Bühne sieht es anders aus
In der Regel gut
Ohne Kampf wird nur das absolute Minimum gegeben
Die Laptops sind z. T. Sehr alt. Oft wird verlangt die privaten Geräte zu benutzen. Die Software sind sehr eingeschränkt.
Oft wird gärtchen denken gefördert und nur das Minimum informiert
Vorgegebenen durch funktionale Organisation
Kollegialität in den Teams
Gewisse Personen vom Management versteht den Auftrag von dem Bund nicht und versteht zu wenig vom Business
Vielleicht sollte dem Arbeitnehmer mehr vertrauen gegeben werden anstatt an inkompetente externe Firmen zu vertrauen
Das Aviaktikumfeld
Personal Management
Feedback Resistenz
weniger Outsourcing
bestehende Arbeitslast auf mehr interne Mitarbieter verteilen
Sehr angespannt
Image innerhalb der Firma ist höschtens ein Stern - gegen aussen habe ich den Eindruck von eher 3-4 sternen
sehr angeschlagen und recht unatraktiv wenn man mit anderen Firmen vergleicht
Wer jung und viel Energie und interne Sympathien hat, kann es weit bringen
Zusammenhalt ist eher hoch und alle der untersten Arbeitsschicht geben ihr Bestes
Eher schwach. Präventive Massnahmen um auch dem Alter entsprechend gesundheitliche Lösungen zu suchen.
Oberschicht und Mittelschicht haben kein Gehör zur Basis
In Wangen sehr begrenzte alternativen ausserhalb des Büros sich zu verpflegen oder Verkehrstechnisch effizient zu sein.
Gegen aussen ganz ok, aber intern häufig inexisten
Absolut top wenn es um das Thema Frau/Mann geht. Weniger gut wenn es der Vergleich zwischen den Abteilungen ist.
Durchaus spannendes Umfeld wenn auch teilweise alte Technologie eingesetzt werden muss.
Gute Sozialleistungen, spannende Jobmöglichkeiten.
Management im HR ist sehr schlecht. Keine Wertschätzung, wenig bis keine Kompetenz, keine Transparenz, kein Interesse in den Menschen, Ellböglerei, Mobbing gegenüber Mitarbeitern, streitfördernde Atmosphäre seitens HR Management. Stimmung sehr schlecht. Management verteilt Aufgaben, bei hoher Belastung wird keine Unterstützung geboten. Micromanagement wird grossgeschrieben.
Management hinterfragen, Austrittgespräche genau prüfen, Mitarbeiterzufriedenheit ernst nehmen. Weiterentwicklung bieten.
HR sehr schlecht, andere Abteilungen ok
von aussen gut, Innen solala
gut, je nach Abteilung.
wenig gefordert oder gepusht
ok
HR sehr schlecht, andere Abteilungen ok. Wäre besser wenn es im Management frischen Wind gäbe und zwar von ganz oben.
es gibt viele ältere Kollegen. Ist in der ganzen Firma gut akzeptiert ausser im
HR.
Einige Manager haben es echt drauf, wie zb. Academy. HR sehr schlecht
gute Sozialleistungen, im HR wird Homeoffice angeboten, jedoch nicht gern gesehen.
HR sehr schlecht, andere Abteilungen ok
keine, wenn man befreundet ist mit dem Management ja.
abwechslungsreich
Gute soz. Bedingungen, coole Arbeit. Lohn ok.
Dass die Firma zu Manager halten, die massgeblich die schlechte Wahrnehmung von innen verantworten und die positiven Punkten am Arbeitgeber zerstören.
Überlegen, ob die Firma die richtigen Personen an Schlüsselpositionen hat und im oberen Management. Das HR braucht dringend einen Refresh.
Gegenüber der Geschäftsleitung schön lächeln, nach unten respektwohl, gleichgültig und herablassend. Befördert wird man nur ab +30 Dienstjahre.
Von aussen wow. von Innen naja!
Im Team ok ansonsten eher konkurrenzkamp: die langjährigen Mitarbeiter gegen die neuen.
Der Fisch stinkt am Kopf trifft den Nagel auf den Kopf. Insbesondere in dieser HR-Abteilung. die Vorgesetzten haben keine Ahnung, was ein modernes HR ist. Kurzum: Katastrophal
Es wird alles schön geredet.
Die Branche, die Aufgaben, die Firma an sich wäre TOP!
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