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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAviatik ist eine Passion die gelebt wird, Tag für Tag, die Menschen machen ihre Arbeit von Herzen
Der Lohn, die Benefits und die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Da ist Skyguide sehr kompetitiv unterwegs im Arbeitsmarkt.
Der Lohn ist immer pünktlich.
Das Arbeitsumfeld - mehrheitlich tolle Angestellte -
Das Aviaktikumfeld
Das Management hört nicht auf die Rückmeldung der untersten Schicht und ignoriert externe Analysen welche die selben Punkte aufzeigt.
Viel Geld fliesst zu externen Firmen für Arbeiten die besser intern gemacht werden können.
Technische Systeme sind nicht sicher und die Gefahr, dass etwas passiert ist hoch. Ebenfalls sind die Arbeitsbedingungen nicht mehr up to date... Teilzeit, unbezahlter Urlaub etc sollten vermehrt vergeben werden.
Wenn Sie sich für die Luftfahrt interessieren, werden Sie Mitglied einer Fluggesellschaft oder eines Flughafens. Der einzige Grund, warum dieses Unternehmen noch nicht zusammengebrochen ist, ist, dass es in der Schweiz keine alternativen Dienstleister gibt.
Management im HR ist sehr schlecht. Keine Wertschätzung, wenig bis keine Kompetenz, keine Transparenz, kein Interesse in den Menschen, Ellböglerei, Mobbing gegenüber Mitarbeitern, streitfördernde Atmosphäre seitens HR Management. Stimmung sehr schlecht. Management verteilt Aufgaben, bei hoher Belastung wird keine Unterstützung geboten. Micromanagement wird grossgeschrieben.
Dass die Firma zu Manager halten, die massgeblich die schlechte Wahrnehmung von innen verantworten und die positiven Punkten am Arbeitgeber zerstören.
Ersetzen Sie das Management, das jede Glaubwürdigkeit und jedes Vertrauen verloren hat. In 10 Jahren wird es ein großes Nachfolgeproblem geben, wenn alle Mitarbeiter in den Ruhestand gehen. Versuchen Sie, neue, junge Fachkräfte einzustellen und sie zu BEFÄHIGEN, indem Sie ihnen eine Stimme geben, anstatt nur für die Quote zu arbeiten. Die Arbeitskultur ist so rückständig, dass ein kompletter Neustart nötig wäre. "Wir sind Skyguide, also sind wir etwas Besonderes" ist eine schreckliche Mentalität.
Das Top-Management scheint den Bezug zur Basis etwas verloren zu haben. Man sollte vermehrt auch auf Leute hören, die sich nicht immer in den Vordergrund drängeln, denn es hat ausgezeichnete Mitarbeitende mit grossartigen Ideen. Zudem sollte die Tratsch-/Gossip-Kultur nachhaltig bekämpft werden.
Top Management der Technik, Personalabteilung und Finanzabteilug braucht einen Wechsel. Arbeiten an der regionalen Kultur
Vielleicht sollte dem Arbeitnehmer mehr vertrauen gegeben werden anstatt an inkompetente externe Firmen zu vertrauen
Alte Strukturen überdenken und offen für anders denkende und andere Ansichten Raum geben.
Der am besten bewertete Faktor von skyguide - swiss air navigation services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut, aber nicht so herausragend wie es die Personalabteilung gerne verkauft
Überdurchschnittlich
Bisher sehr gut. Wird sich aber sicher mit den kommenden Sparübungen wegen Corona ändern.
Hervorragend
Attraktive und sehr gute Entlöhnung, Sozialleistungen sind sehr stark, insbesondere auch was die PK angeht und die Unternehmung zusätzlich bereit ist zu unterstützen (den drohenden Kürzungen entgegenzuwirken!!).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skyguide - swiss air navigation services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine formelle Kommunikation, Korridortratsch, respektlos und unprofessionell
gegenüber Medien wird viel positives kommuniziert / intern sehr verhalten
Oft wird gärtchen denken gefördert und nur das Minimum informiert
HR sehr schlecht, andere Abteilungen ok
Es wird alles schön geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings sollte ein besseres Screening stattfinden bei Nachfolgeplanungen oder Stellenbesetzungen für Stellen mit Führungsverantwortung.
Karrierefriedhof, wenn Sie jung sind
Wer jung und viel Energie und interne Sympathien hat, kann es weit bringen
Es gibt gut Möglichkeiten nach ein paar Jahren Einarbeitungszeit
Ohne Kampf wird nur das absolute Minimum gegeben
