23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr frei in der Gestaltung der Arbeitstage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Befindlichkeit von Kitaleitungen einholen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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im grossen und ganzen Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat sehr viel Spielraum in der Gestaltung des Alltags, so kann man ihn abwechslungsreich gestalten
Verbesserungsvorschläge
Individuell auf die Angestellten eingehen und öfter Gespräche führen, wie die Befindlichkeit ist
Arbeitsatmosphäre
super Team, welches auch Einsatz Zeigt und für einander da ist
Karriere/Weiterbildung
bieten Interne Weiterbildungsmöglichkeiten an, externe können mit einer Vereinbarung gemacht werden.
Kommunikation
Austauschmöglichkeiten sind vorhanden, welche man nutzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr viel Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird alles immer schön gerdet obwohl es das nicht ist
Viele sind überforderet
Müssen oft aushelfen gehen auch wenn man dann mal einen Arbeitsweg von 2-3h am Tag hat
Sagen ja ihr seit genügend Personal laut Betreuungsschlüssel es muss gehen, aber dass man dann vielleicht 3-4 schreibabys hat wird nicht berücksichtig
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer neue Kitas kaufen, zuerst schauen das die laufen die man hat
Arbeitsatmosphäre
Im Team macht es Spass zu arbeiten
Image
Leider nicht so gut siehe Zeitungsartikeln
Work-Life-Balance
Wenn man nicht 100% arbeitet, wird von einem verlangt, wenn jemand wegen Krankheit ausfällt für diese Person einzuspringen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird zwar immer gesagt man verdiene übersurchschnittel viel aber wenn ich es mit meinen Kollegen vergleiche die auch in Kitas arbeiten merkt man schnell dass es so nicht ist
Vorgesetztenverhalten
Sie hören den Mitarbeitern nicht zu
Es geht nur ums Geld und wie viel man verliert wenn ein Kind z.b wegen Umzug abmeldet sollen wir die Eltern dennoch überreden sie bei uns zu behalten
Arbeitsbedingungen
Sie machen immer Werbung für den 13.Monatslohn, 5 Wochen ferien etc. Aber meiner Meinung nach gehört das 2025 zum Standart
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung: An Weiterbildung schlechte Berwerung auf Kununu erwähnt, kein Vertrauen in neue 5 Sterne Bewertungen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie endlich den 13. Monatslohn eingeführt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimme den vorherigen Bewerungen zu.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Kritik ernst! Hört euren Arbeitnehmenden zu. Stellt mehr Pädagogische Leiter*innen ein um der Überforderung entgegen zu wirken. Statt einem 5 zu 1 Betreuungschlüssel auf 4 zu 1 reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Mässig, die meisten sind sehr überlastet. Dadurch wird oft im Team "gelästert" über Mitarbeitende die krank sind. Unmut da von den Fürungskräften zu wenig Verständniss und Unterstüzung kommt.
Image
Lesen sie 20min?
Mir wurde schon vor Job antritt von Small Foot abgetaten von Berufskolleginen. Erwähne ich das ich bei Small Foot arbeite bekomme ich oft mitleidige Blicke.
Um das Image zu verbessern wurden die schlechten Kununu bewerungen abweichenden fünf Sterne bewertungen erklären könnten.
Work-Life-Balance
Man ist im Gleitarbeitszeitvertrag angedtellt. Ist man bei einer 40% Anstellungn krank am Arbeitstag, macht man an diesem Tag ca 5h minus Zeit. Diese muss man danach wieder nacharbeiten. Da man oft krank wird weil man kranke Kinder betreuut bis die Eltern sie abholen (zB ein weinendes Kind mit Fieber auf dem Arm trägt zur beruhigung, einem ins Essen gehustet wird usw. ) sehe ich es als absolut unfair diese Zeit nach zu arbeiten müssen.
Man hat keine 5 Wochen Ferien!! Man arbeitet 1 Woche vor, das bedeutet 4 Wochen Ferien und 1 Woche überzeitabbau! Bzw. Ist es gar keine Woche da in der Weinachts und Neujahrzeit sowiso Feiertage sind. Es handelt sich also nur um 2-3 Tage überzeitabbau. Da sowiso fast standart ist immer wider 10h zu arbeiten kommt es dem Arbeitgeber entgegen das diese überzeit in der Woche abgebaut werden kann.
Karriere/Weiterbildung
In 3 Jahren war noch keien Möglich. Nur interne Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Im Kernteam gut, gesammt haft aber schlecht. Oft hat man das Gefühl die Geschäftsleitung und Pädagogische Leitung unterstüzt einem nicht da sie vom Bürostuhl aus wohl zu wenig sehen können wie es wirklich ist in ihrem Betrieb für sie zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehen sie ja an den Komentaren wie unsere Vorgesezten sind.
Arbeitsbedingungen
Ist in vielen Kitas besser. Lohn ist 4200.- plus 250.- Spesen. Bei mir das selbe wie schon jemand geschrieben hat. Das ist sehr wenig.
Kommunikation
Es besteht zu wenig kapazität um raum für einen genügenden Austausch zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Spesen ist man beineinem Krankheitsfall schlecht abgesichert da nur der Lohn ohne spesen verechnet werden muss.
Gleichberechtigung
Arbeiten nicht viele Männer in der Kita. Werde aber nicht ernst genommen wenn es um Lohnverhandlungen geht.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite gerne als FABE ansonsten währ ich schon lange weg. Bleibe nur wegen dem vielen Personal wechsel den Kindern zuliebe. Daher gefallen mir die Aufgaben. Durch viele fremde Aushilfen und sehr sehr knappen Betreungschlüssel der bis aufs Maximum ausgereizt wird, liegt oft nicht vieles drin und wir müssen uns aufs minimum beschränken. Dadurch leidet eine Pädgagogisch wertvolle betreung.
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Selbständiges Arbeiten und immer Hilfe das wenn es benötigt wird. jedes anliegen eine Person zuständig. Sehr Familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten und volles Vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auch intern angebote
Kollegenzusammenhalt
Team Work
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist Willkommen
Vorgesetztenverhalten
Da wenn man sie braucht
Interessante Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13 Monatsgehalt
5 Wochen Urlaub
Firmenauto
Gute Weiterbildungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter-Benefits
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeit!
Kollegenzusammenhalt
Super Team, es wird immer einander geholfen!
Umgang mit älteren Kollegen
Bin seit bald 6 Jahren dabei und habe auch schon Belohnungen bekommen
Vorgesetztenverhalten
Man wird mit Respekt und fair behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schein als sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Teams zusammenhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle bisherig aufgezählten Punkte. Ich möchte nochmals unterstreichen wie wichtig die Qualität für Kinder, Eltern und das Personal ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Luft fürs Personal einplanen, sie nicht ständig unter Druck setzen sondern auch entlasten. Somit hätten sie auch nicht so viele Krankheitsfälle und man könnte Kinder wieder im Alltag fördern, das Personal hätte mehr Geduld und es gibt wieder Zeitfenster Lehrlinge und Praktikanten auszubilden, was obwohl es auch hohe Priorität hat nicht auch noch möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist man dauernd zu wenig Personal und kann den Bedürfnissen der Kinder nicht gerecht werden, was frustrierend fürs Personal ist.
Image
Das Image welches man über sie hört wird ihnen gerecht. Sie sehen es jedoch selbst nicht ein und haben kein Ohr für Kritik oder Feedback - leider.
Work-Life-Balance
Da ständig zu knapp Personal eingeteilt ist, muss man unvorhergesehene 12h machen.
Karriere/Weiterbildung
Sie sagen ja es gibt weiterbildungen, jedoch muss man sich viel zu lange verpflichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Standart FaBe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was in Konzepten / Emails steht wird nicht eingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung gegenüber dem Personal
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung vorhanden, verkaufen die Katze im Sack.
Arbeitsbedingungen
Mit so wenig Personal kann man den Kindern und Eltern nicht gerecht werden. Wenn man eine fürsorgliche Person ist macht es einen kaputt. Es ist schwierig dahinter stehen zu können.
Kommunikation
Die Vorgesetzten behandeln einen nicht wertschätzend.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung steht an oberster Stelle. Jedoch in Kitas ist man nur eine Nummer obwohl Bezugspersonen für Kinder sehr wichtig sind. Leitungen in Kitas machen höchstleistungen und das Büro findet trotzdem die Suppe im Haar. Daher haben sie viele wechsel.
Interessante Aufgaben
Da man ständig unter Stress arbeitet, hat man gar keine Zeit die Kinder bedürfnisorientiert zu fördern. Man lernt in Stresssituationen seine höchstleistung zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
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Nicht zu empfehlen. Man wird ausgenutzt, überbelastet und noch dazu miserabel bezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts positives ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das was die Arbeitgeber sagen bzw. Versprechen vorne und hinten nicht einhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das stoppen vom Kauf neuer Kitas und erstmal das Personal in den schon bestehenden Kitas füllen. Mehr auf die Mitarbeiter schauen dann würden auch nicht so viele Kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind am Anschlag, unzufrieden und mit ihren Kräften am Ende. Die einzige Motivation sind die Kinder und die Eltern, die einen dort halten zum Arbeiten.
Image
Das Image nach aussen Polieren können sie sehr gut aber was hinter den Kulissen passiert weiss niemand.
Work-Life-Balance
Spontane 12h Schichten sind ganz normal wie auch das spontane aushelfen und mal 1h 30min Arbeitsweg hinlegen statt 30 min. Es sind einfach alles am Ende, kommen kaum noch arbeiten und man wird einfach länger eingeteilt oder der Dienst wird geändert ohne das man vorher gefragt wird und wenn man sagt man kann nicht länger bleiben weil man einen Termin hat dann muss man diesen wieder verschieben.
Karriere/Weiterbildung
Es finden kaum Weiterbildungen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
ebenfalls sehr schlecht, 4200.- Bruttolohn mit abgeschlossener EFZ Ausbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Chance. Man hat keine Kapazität.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten halten zusammen im Team weil sie das gleiche denken. Meist sind das aber nur die Praktikanten und Lernenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung. Alt wird hier niemand.
Vorgesetztenverhalten
Ganz ganz schlecht! Man wird unfair behandelt, oder sogar angeschrien oder angeschnauzt. Man ist eigentlich eine billige Arbeitskraft die ihren Job machen muss und nichts sagen darf ohne nicht direkt gekündigt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Ganz schlimm! Der gesetzliche Betreuungsschlüssel wird gerade so eingehalten da kaum Personal vorhanden ist. Wir sollen nebenbei noch Aufgaben erledigen wie: Kochen, Putzen etc. jedoch sollen wir auch alle Bedürfnisse der Kinder erfüllen was nicht so einfach ist wenn man nur zu dritt oder viert ist und 20 Kinder hat. Ebenso folgen Lohnkürzungen wenn man ab dem ersten Tag krank ist und bekommt statt 100% Lohn nur noch 80%.
Kommunikation
Kommuniziert wird kaum, allenfalls nur das wichtigste. Wie es den einzelnen Mitarbeitern geht, interessiert auch niemanden aus der Geschäftsleitung. Aber Hauptsache das Geld kommt rein.
Gleichberechtigung
Mit uns wird umgegangen von der Geschäftsleitung als wären wir ein häufchen nichts.
Interessante Aufgaben
Man hat kaum Zeit dafür weil man am Limit ist und kaum Personal da ist, dass man auf die Bedürfnisse der Kinder eingehen kann.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich würde mein Kind NIEMALS zu Small Foot geben nach dem ich dort gearbeitet habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts besonders positives ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wurde schon aufgelistet.
Erwartungen von den Vorgesetzten die nicht einhaltbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Bedürfnissorientiert statt Profitorientiert.
Stoppen sie sofort den Kauf neuer Kitas und kümmern sie sich um die die si haben.
Das Essen war Gratis
Arbeitsatmosphäre
Alle sind am Anschlag, die meisten unzufrieden, hinter den Arbeitgeber steht fast niemand daher fällt es schwer loyal zu sein. Die einzige Motivation sind die Kinder da diese nichts dafür können.
Image
Das Image nach aussen polieren können sie super, Interviews bei 3 plus geben etc. aber das für das Interview der Mittagsschlaf der gesamten Gruppe um 2h verschoben werden muss plus das essen (erfährt man 1 Tag vor dem Dreh) - die Bedürfnisse der Kinder total egal sind, das erfährt niemand.
Work-Life-Balance
NULL man ist fix fertig am Feierabend. Oft hab ich geweint weill ich nicht mehr konnte. Spontane 12h schichten - ganz normal. Spontan irgendwo aushelfen und plötzlich 1h Arbeitsweg statt nur 20min haben, logo..
Karriere/Weiterbildung
hatte keine in fast 2 Jahren
Gehalt/Sozialleistungen
ebenfalls sehr schlecht, 4200.- mit fast 10 Jahren Berufserfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine chance, man hat keine kapazität
Kollegenzusammenhalt
Durch die schwierigen Arbeitsbedingungen schweisst es einem zusammen. Jedoch sind alle so müde das es schwer ist, niemand hat Kapazität. Durch Müdigkeit kann's zu Auseinandersetzungen kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
k.a alt wird da niemand.
Vorgesetztenverhalten
ganz ganz schrecklich! Bei meiner Kündigung hab ich als Grund genannt das ich nicht hinter Small Foot stehen kann weil die Kinder nicht gut genug betreut werden können. Es kam keine Nachfrage was ich meine, was sie verbessern können usw.
Arbeitsbedingungen
Der gesetzlich erlaubte Betreuungsschlüssel wurde gerade so eingehalten, dafür machten wir regelmässig 12h schichten - per Gesetzt dürfen wir zu zweit auf 6.5 Kinder im alter von 0.3 Mon. - 1.5 Jahre schauen - wie geht es ihnen zu Hause mit zwei Kinder unter zwei Jahren?
Durch Kochen und andere Alltagsaufgaben die wir erfüllen müssen, arbeitet man schnell nur noch zu zweit auf der Gruppe mit über 20 Kindern.
Profitorientiert und nicht Bedürfnisorientiert.
Als Beispiel, wir hatten eine einzige Wickelmatte sprich es kann nur eine Person wickeln. Es gab Tage an denen wir mindestens 12 Kinder wickeln mussten. Vor dem Mittagessen werden meistens alle Kinder gewickelt damit sie für den Mittagsschlaf eine trockene Windel haben. Es wird empfohlen das man sich mindestens 5 - 10min Zeit nimmt für ein Kind da es eine sonst im Alltag seltene eins zu eins Betreuung ermöglicht und ein intimer Moment für das Kind ist. Bei 7min pro Kind währen das 1h 24min. Sie können sich selber ausdenken, wie viele Minuten wir für ihr Kind tatsächlich hatten.
Ich würde meine eigenen Kinder niemals zu Small Foot schicken!
Kommunikation
Es besteht schlicht weg keine Zeit im Alltag im Team zu kommunizieren. Nur das nötigste. Vorgesetzte sind blind für unsere Themen, schwatzen aber ganz gross.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung spricht zu uns Frauen mit einer Haltung ich denke nicht das sie so in einem Männerberuf mit uns umgehen würden.
Interessante Aufgaben
Nicht möglich, man ist nur am limit und schaut das sich kein Kind verletzt.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man fühlt sich ausgenutzt, unfair behandelt und ist eine schlecht bezahlte Nummer…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Kitas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Ausbeutung, keine offene Lohnpolitik, Belohnungssysteme die keinen Anreiz schaffen sondern böses Blut schüren und unlogisch sind, man schaut nicht hin, Lehrlinge werden nicht ausgebildet da keine Zeit
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, hinschauen und nicht blos gross reden.
200.- Bonus wenn man keinen Krankheitstag im Johr hat ist NICHT proffesionell, es schürt, dass Menschen krank arbeiten kommen und das zum Leid der Kinder die dann von kranken Mitarbeitern schlecht betreut werden.
Arbeitsatmosphäre
Hat man einen guten Standort kann man sich eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen, indem man als Leidensgenossen zusammenspannt. Verbunden mit Abstrichen in der Work- Life- Balance
Image
In Berufsschulen und Weiterbildungen geniert man sich fast zu sagen wo man arbeitet, zu recht.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass man von 6.30 - 18.30 ständig bereit sein muss Einsatz zu leisten, da der Betreuungsschlüssel ohne grossen Springerpool gehalten werden muss, kann man von keiner Balance sprechen.
Videos auf den sozialen Netzwerken preisen anderes an…
Mit Magendarm Grippe, Fieber oder sonstiger Krankheit anwesend zu sein, damit der Schlüssel stimmt kennt jede/r.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Mitarbeiter welche Ausgelernt sind müssen Nebenjobs machen um über die Runden zu kommen…
Karriere/Weiterbildung
Man ist schnell Kita Leitende/r… aber an einem schlechten Ort ist man schnell gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf den Standort an, man hört dies und jenes…
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gesprochen und nichts umgsetzt. Grössenwahnsinnig und das auf dem Nacken der kleinsten…
Arbeitsbedingungen
Enorme Lautstärke, man kann nicht krank sein ohne schlechtes Gewissen.
Kommunikation
Geschäftsleitung sowie pädagogische Leitung spricht viel und setzt nichts um.
Weiterbildungen zum Thema Raumgestaltung, obwohl so viele Probleme vorhanden sind. Keiner schaut hin.
Gehalt/Sozialleistungen
100% = 4200.-
Bei Anfrage um Lohnerhöhung sagte der Zuständige Geschäftsführer, dass ich ihm mal meine Fixkosten offenlegen soll…
Gleichberechtigung
Lehrlinge werden nicht ausgebildet da keine Zeit.
Interessante Aufgaben
Am Job ist nichts auszusetzen, jedoch kommt man zu allen schönen Seiten des Jobs (Sequenzen, Elternarbeit) kaum, da keine Zeit.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Small foot die Kinderkrippe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Small foot die Kinderkrippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Small foot die Kinderkrippe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.