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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorgedass ich ihn mein ex arbeitgeber nennen darf
Man kann pber den lohn immer verhandeln.
Das die Arbeitgeberin sehr lieb war.
Schöne Kitas
Tolle Kinder
Abwechslungsreicher Alltag
Abwechslungsreiche Weiterbildungen
mindestlohn für das,dass man kocht, schläft,spielt, fördert, sprache lernt usw.. 12h betreuung man fühlt sich wie eine mutter. aber bekommt den mindestlohn sogar mit ausbildung
Dass man nicht mitentscheiden kann (Partizipation)
Lohn, Ausbeutung, keine offene Lohnpolitik, Belohnungssysteme die keinen Anreiz schaffen sondern böses Blut schüren und unlogisch sind, man schaut nicht hin, Lehrlinge werden nicht ausgebildet da keine Zeit
Alle bisherig aufgezählten Punkte. Ich möchte nochmals unterstreichen wie wichtig die Qualität für Kinder, Eltern und das Personal ist.
Alles wurde schon aufgelistet.
Erwartungen von den Vorgesetzten die nicht einhaltbar sind.
Mehr Luft fürs Personal einplanen, sie nicht ständig unter Druck setzen sondern auch entlasten. Somit hätten sie auch nicht so viele Krankheitsfälle und man könnte Kinder wieder im Alltag fördern, das Personal hätte mehr Geduld und es gibt wieder Zeitfenster Lehrlinge und Praktikanten auszubilden, was obwohl es auch hohe Priorität hat nicht auch noch möglich ist.
Den Mitarbeitern zuhören, hinschauen und nicht blos gross reden.
200.- Bonus wenn man keinen Krankheitstag im Johr hat ist NICHT proffesionell, es schürt, dass Menschen krank arbeiten kommen und das zum Leid der Kinder die dann von kranken Mitarbeitern schlecht betreut werden.
Bedürfnissorientiert statt Profitorientiert.
Stoppen sie sofort den Kauf neuer Kitas und kümmern sie sich um die die si haben.
Das Essen war Gratis
Kommunikation zu den Mitarbeiter.
Personalmangel.
flexibler Arbeitsort, Fahrkosten übernehmen.
Weniger Vorlieben für die Mitarbeiter machen
Der am besten bewertete Faktor von Small foot die Kinderkrippe ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielseitige Arbeitsbereiche.
Mit den kindern
Mann kann sehr viel für die Zukunft lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Small foot die Kinderkrippe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neu haben wir alle 5 wochen ferien, davon musst duu 5 Tagen beim Wiehnachten einplanen, da sie Geschäftsferien haben. Lohn ist wirklich lächerlich.
100% = 4200.-
Bei Anfrage um Lohnerhöhung sagte der Zuständige Geschäftsführer, dass ich ihm mal meine Fixkosten offenlegen soll…
ebenfalls sehr schlecht, 4200.- mit fast 10 Jahren Berufserfahrung.
Zu tiefe Löhne für dass was wir leisten und für die Verantwortung.
Standart FaBe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur intern, jedoch geht zb eine weiterbilgund als standortleiterin nur intern und geht über ein jahr, was eig nur 3 monate geht.
Sie sagen ja es gibt weiterbildungen, jedoch muss man sich viel zu lange verpflichten.
Man ist schnell Kita Leitende/r… aber an einem schlechten Ort ist man schnell gut.
Nach der Ausbildung hast du sehr wenig möglichkeiten dich weiterzuentwickeln
hatte keine in fast 2 Jahren
