Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Alpha-Med KG
Gestern
Mülheim (Ruhr)
Vollzeit
BruderhausDiakonie
Vor 14 Tagen
Horb am Neckar
Vollzeit
Haus Edelberg Senioren-Zentren
Vor 25 Tagen
Schwäbisch Gmünd
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible ArbeitszeitenMan hat für diverse Berieche eine direkte Anlaufstelle. Z.B. hat man eine Pädagogische-Leitung welche für Anligen in Bezug auf Eltern oder Kinder immer zur Verfügung steht und uns mit kompetentem Rat unterstützt oder auch vor Ort ist. Aus ehemaligen Betrieben weis ich, dass dies nicht selbstverständlich ist.
Man hat sehr viel Spielraum in der Gestaltung des Alltags, so kann man ihn abwechslungsreich gestalten
13 Monatsgehalt
5 Wochen Urlaub
Firmenauto
Gute Weiterbildungsmöglichkeit
Schöne Kitas
Tolle Kinder
Abwechslungsreicher Alltag
dass ich ihn mein ex arbeitgeber nennen darf
Es wird alles immer schön gerdet obwohl es das nicht ist
Viele sind überforderet
Müssen oft aushelfen gehen auch wenn man dann mal einen Arbeitsweg von 2-3h am Tag hat
Sagen ja ihr seit genügend Personal laut Betreuungsschlüssel es muss gehen, aber dass man dann vielleicht 3-4 schreibabys hat wird nicht berücksichtig
mindestlohn für das,dass man kocht, schläft,spielt, fördert, sprache lernt usw.. 12h betreuung man fühlt sich wie eine mutter. aber bekommt den mindestlohn sogar mit ausbildung
Alles wurde schon aufgelistet.
Erwartungen von den Vorgesetzten die nicht einhaltbar sind.
Dass man nicht mitentscheiden kann (Partizipation)
Lohn, Ausbeutung, keine offene Lohnpolitik, Belohnungssysteme die keinen Anreiz schaffen sondern böses Blut schüren und unlogisch sind, man schaut nicht hin, Lehrlinge werden nicht ausgebildet da keine Zeit
Mehr Luft fürs Personal einplanen, sie nicht ständig unter Druck setzen sondern auch entlasten. Somit hätten sie auch nicht so viele Krankheitsfälle und man könnte Kinder wieder im Alltag fördern, das Personal hätte mehr Geduld und es gibt wieder Zeitfenster Lehrlinge und Praktikanten auszubilden, was obwohl es auch hohe Priorität hat nicht auch noch möglich ist.
Den Mitarbeitern zuhören, hinschauen und nicht blos gross reden.
200.- Bonus wenn man keinen Krankheitstag im Johr hat ist NICHT proffesionell, es schürt, dass Menschen krank arbeiten kommen und das zum Leid der Kinder die dann von kranken Mitarbeitern schlecht betreut werden.
Nehmt die Kritik ernst! Hört euren Arbeitnehmenden zu. Stellt mehr Pädagogische Leiter*innen ein um der Überforderung entgegen zu wirken. Statt einem 5 zu 1 Betreuungschlüssel auf 4 zu 1 reduzieren.
Das Thema Lohn überdenken. Mir wäre es lieber das Budget einzuschränken und dafür die Mitarbeiter fair zu entlöhnen. Zudem sollen Erfahrung, Funktion und zusätzliche Aufgaben belohnt werden.
Das stoppen vom Kauf neuer Kitas und erstmal das Personal in den schon bestehenden Kitas füllen. Mehr auf die Mitarbeiter schauen dann würden auch nicht so viele Kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Small foot die Kinderkrippe ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielseitige Arbeitsbereiche.
Unser Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit den kindern
Mann kann sehr viel für die Zukunft lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Small foot die Kinderkrippe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich persönlich habe regelmässig eine kleine Lohnerhöhung erhalten. Ich habe mit dem Lohn CHF 4'100.- in der Funktion als Gruppenleitung direkt nach der Ausbildung gestartet. Als ich zusätzlich Stv. KL wurde, muesste ich mit dem selben Lohn weiterarbeiten, trotz Anfrage einer Lohnerhöhung für die neue zusätzliche Funktion. Ich habe meine Ausbildung vor 3.5 Jahren abgeschlossen und mittlerweile einen Lohn von CHF 4'600.-
Zusätzlich habe ich den Berufsbildnerkurs besucht und bilde eine Lernende aus.
Der Lohn könnte auf jedenfall besser sein. Dies ist aber allgemein in diesem Bereich so. Habe bereits schonn einige Betriebe gesehen mit niederigerem Gehalt und weniger Ferientage.
Es wird zwar immer gesagt man verdiene übersurchschnittel viel aber wenn ich es mit meinen Kollegen vergleiche die auch in Kitas arbeiten merkt man schnell dass es so nicht ist
Neu haben wir alle 5 wochen ferien, davon musst duu 5 Tagen beim Wiehnachten einplanen, da sie Geschäftsferien haben. Lohn ist wirklich lächerlich.
100% = 4200.-
Bei Anfrage um Lohnerhöhung sagte der Zuständige Geschäftsführer, dass ich ihm mal meine Fixkosten offenlegen soll…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur intern, jedoch geht zb eine weiterbilgund als standortleiterin nur intern und geht über ein jahr, was eig nur 3 monate geht.
bieten Interne Weiterbildungsmöglichkeiten an, externe können mit einer Vereinbarung gemacht werden.
Sie sagen ja es gibt weiterbildungen, jedoch muss man sich viel zu lange verpflichten.
In 3 Jahren war noch keien Möglich. Nur interne Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden auch intern angebote
