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Unternehmenskultur

Luzern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Small foot die Kinderkrippe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Small foot die Kinderkrippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Small foot die Kinderkrippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-Balance

Durch viele Ausfälle der Mitarbeiteden und Personalmangel kommt es oft zu Überstunden. Deshalb kann es eine Herausforderung sein die Work-Life-Balance zu halten. Allerdings erlebe ich das Office ziemlich bemüht uns zu Unterstützen Aushilfen oder neues Personal zu finden.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Fühle mich meistens wohl. Haben zum Teil Schwierigkeiten im Team. Bekommen aber tolle Unterstützung vom Office.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Alle Mitarbeiter inkl. Lernende werden bei Neuerungen/Änderungen usw. monatlich mit einem "Newsletter" informiert. Der Austausch zwischen KL und Trägerschaft ist Top.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Aktuell etwas schwerig. Es gibt viele Spannungen im Team.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die KL und Stv. KL erstellen den Arbeitsplan. Daher darf man immer wieder Wünsche einbringen, damit man private Termine wahrnehmen kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Trägerschaft steht stark hinter den Fachkräften. Lernende haben kaum eine Chance sich zu wehren.

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