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Bewertung

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wenn es überwiegend negativ ausfällt, möchten wir ein paar Punkte richtigstellen, um Missverständnisse zu vermeiden:

Homeoffice & Arbeitszeiten: Der Kommentar, der Homeoffice erwähnt, stammt von einer Person, die angegeben hat, im Bereich "Marketing und Produktmanagement" tätig gewesen zu sein. Wir gehen davon aus, dass diese Person Teil unserer Redaktions- und Grafikabteilung war. In diesen Teams gelten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, da die Aufgaben in hohem Masse autonom bearbeitet werden können. Dies steht nicht im Widerspruch zu unseren Inseraten, sondern spiegelt wider, dass wir je nach Abteilung und Aufgabenprofil unterschiedliche Arbeitsmodelle anbieten.

Vergütung: Unser Provisionslohnsystem bietet insbesondere unseren Project Managern sehr attraktive Verdienstmöglichkeiten, die deutlich über dem Branchendurchschnitt liegen können. Mitarbeitende, die lediglich das Minimum erreichen, sind bei uns vermutlich nicht optimal aufgehoben. Unsere Project Managers beweisen täglich, dass Durchhaltewillen, Lernbereitschaft und Engagement bei uns belohnt werden. Zudem haben wir seit Mitte dieses Jahres unser Vergütungssystem an ein höheres Fixum angepasst. Das zeigt, dass wir Feedback in diesem Bereich ernst nehmen und kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Stellenanzeigen: In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es heute völlig normal und notwendig, Stellenanzeigen zu promoten, um die besten Talente zu erreichen. Dies gehört zu einer zeitgemässen und strategischen Personalpolitik.

„Fake" Bewertungen: Der Vorwurf, dass positive Bewertungen gefälscht seien, ist unbegründet. Es gibt viele Mitarbeitende, die unsere Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzen. Ihre positiven Rückmeldungen sind genauso authentisch wie kritische Stimmen und zeigen, dass es bei uns zufriedene und engagierte Mitarbeitende gibt. Kritische Stimmen nehmen wir ernst und sehen sie als Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Allerdings ist es schwierig, Anschuldigungen ernst zu nehmen, die nicht sachlich formuliert sind, sondern auf persönliche Angriffe abzielen, rufschädigend sind, teils gegen die Kununu-Richtlinien verstossen und mit einem klaren 1-Stern-Rating sehr einseitig erscheinen. Solche Bewertungen spiegeln häufig nicht das vollständige Bild wider und tragen wenig zu einer konstruktiven Diskussion bei.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute – und hoffentlich einen Arbeitgeber, der besser zu deinen Vorstellungen passt.