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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenIch find es toll, wie die sich ins Zeug legen um Menschen zu täuschen. Man sieht, dass man die gleiche Herangehensweise in der Vergangenheit hatte. Die Bewertungen mit den positiven Berichten sind alle fake. Vertraut einfach auf die ehrlichen Bewertungen und vor allem auf die Bewertungen, die nicht dem Stelleninserat widersprechen. Mittlerweile muss man ja auch Ads zahlen, damit man Bewerber bekommt. Sonst läuft das Business ja nicht.
- Flexibilität (Homeoffice, Arzttermine etc.)
- Regelmässige Content School (halbstündige Vorträge der Reaktion für Sales-Team über aktuelle Themen)
- Spontanität
- Team-Building-Events
- Vielfalt im Team und in der Arbeit
Eine motivierende Arbeitsatmosphäre, regelmässige Herausforderungen, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern, kontinuierliche Sales-Schulungen, tolle Team-Events und ein starker Kollegenzusammenhalt.
Jeder ist verantwortlich für sein eigenes Projekt. Starker Zusammenhalt im Team. Kein 0815 Job. Was mir sehr zusagt, ist das Feedback der Kunden nach einer gelungenen Kampagne.
- Spannendes Umfeld im Bereich der Medien, wo man mit Kunden spannende Projekte umsetzen kann
- als Projektleitung: attraktives Lohnmodell
- tolle Team Events & Zusammenhalt
Arbeitshaltung, HR-Management, Kommunikation mit den Vorgesetzten, Grenzüberschreitendes Verhalten, Unehrliche Jobbeschreibung, Diskriminierendes Verhalten, toxisches wanna be Wolf of Wallstreet-Verhalten in den Büros, Manipulation und bewusste Täuschung durch die Benefits, Kein einzige Minute eine Arbeotstages kann flexibel eingerichtet werden. Homeoffice geht nicht, wenn dann nur, wenn man krank ist.
Alles:
Unehrliche Vorgesetzte, ein unfaireres Lohnsystem (zuerst musst du dem CEO 70-90k einbringen, bevor du vielleicht etwas daran verdienst
Respektlosigkeit rund um die Uhr.
Manipulation, Mind-Games, Kontrolle, Mikromanagement.
Ein toxisches Arbeitsklima.
Dass man wirklich Leute emotionalen Schaden zufügt. Der Umgang ist wirklich das Letzte. Tut es euch nicht an.
- Nur 80 Prozent Lohn ab drittem Tag Krankheit
- mangelnde Zusammenarbeit Redaktion + Sales
Eigentlich alles. Man sollte es sich wirklich 2 mal überlegen, ob man sich hier bewirbt. Definitiv ein nein. Es ist kein sicherer Arbeitsplatz und man kann/wird einfach ersetzt. Sehr viel Schauspielerei und Heuchlerei. Du bist nur eine Zahl. Kein Respekt oder Wertschätzung und wenn es nicht läuft, dann wird gedroht. Bestenfalls nicht bewerben und sich keinesfalls auf den Zirkus einlassen.
DEFINITIV NICHT BEWERBEN!
Einige interne Abläufe könnten noch etwas optimiert werden, um die täglichen Arbeitsprozesse weiter zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Auch die bereichsübergreifende Kommunikation lässt sich sicherlich noch verbessern, um den Austausch zwischen den Teams zu fördern und Projekte schneller voranzubringen. Darüber hinaus könnten Weiterbildungsangebote noch gezielter ausgebaut werden, um Mitarbeitende individuell in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Ein Impuls für die Zukunft könnte die Einführung flexiblerer Arbeitszeiten und gelegentlicher Home-Office-Möglichkeiten sein - das würde die Work-Life-Balance noch weiter ...
Vertraut mehr euren Mitarbeiter, dass sie ihr Bestes geben. Micromanaging führt zu nichts. Vielleicht würden einige Leadership-Kürse nicht schaden.
Wenn das ganze Team plötzlich nicht mehr performt und Burnout-Symptome aufzeigt, sollte der Arbeitgeber vielleicht nicht unbedingt das Team beschuldigen, sondern sich mal fragen, ob der Fehler beim ihnen liegen könnte :)
Mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und eine stärkere Fokussierung auf selbstständiges Arbeiten könnten die Effizienz und Motivation weiter fördern.
Verbesserungsvorschläge? Keine, da die Vorschläge, die ich/wir damals gemacht haben, einfach ignoriert wurden.
Ein Konkurs wäre das Beste, was euch passieren könnte.
Ehrliche Rekrutierung, weniger zwanghafte Motivation / Kontrolle und Grenzen von Mitarbeiter und Menschen respektieren.
Der am besten bewertete Faktor von Smart Media Agency ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Als ich noch da war, hatten wir das beste Team. Das ganze Team ist aber gegangen, also weiss ich nicht wie es zurzeit ist. Was sehr schade ist, nicht mal das super Team konnte die schleche Führung wettmachen.
Der Teamgeist ist gross. Jeder unterstützt jeden
Die Zusammenarbeit im Team ist fantastisch. Jeder ist bereit, sein Wissen zu teilen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Der Zusammenhalt ist sehr stark! Die Abteilungen arbeiten auf das gleiche Ziel hin und helfen sich jederzeit gegenseitig.
War nicht all zu lange dort aber würde sagen die Umstände schweissen Zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Media Agency ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sagt man am Telefon den Namen "Smart Media", wird entweder sofort aufgelegt oder man wird gebeten, nicht noch einmal anzurufen.
Sobald du den Namen der Firma erwähnst, wirst du schnell abgeblockt. Da vom Management von dir erwartet wird, maximal aufdringlich zu sein, haben viele Unternehmen eine Abneigung gegenüber Smart Media.
Kunden legen auf sobald sie den Namen hören.
Absolut keinen guten Ruf. Sobald man hört, dass es die Smart Media ist, wird aufgelegt. Penetrantes Anrufen, mehrmals am Tag und das Pushen auf einen Abschluss. Ein Unternehmen wird von mehreren Leuten angegangen.
Viele "Kunden" legen sofort auf sobald sie SMART MEDIA hören - anrufen *musst* du trotzdem nochmal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten, darunter Positionen wie Senior Projektleiter, Executive Projektleiter oder sogar Teamlead. Auch Wechsel in andere Bereiche sind je nach Interesse und Unternehmensbedarf möglich und werden individuell besprochen.
Nicht vorhanden. Es gibt genau eine Stelle zwischen dem CEO / Ihnaber und einem Project Manager und das sind die Teamleader. Sie sind allerdings nur die ausführende Hilfe des CEO / Ihnaber um noch mehr Druck, Brainwashing und Manipulation zu tätigen.
Die Smart Media legt grossen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Es gibt regelmässig interne Schulungen, die unsere Fähigkeiten erweitern und uns auf dem neuesten Stand halten.
Man wird für seine guten Leistungen belohnt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind, wie in fast jedem Unternehmen, begrenzt aber bitten den Mitarbeitenden trotzdem die Chance zu wachsen.
Du kannst dein ganzes Leben so viele Inserate wie möglich verkaufen. Mehr nicht.
