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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Alles:
Unehrliche Vorgesetzte, ein unfaireres Lohnsystem (zuerst musst du dem CEO 70-90k einbringen, bevor du vielleicht etwas daran verdienst – er muss ja seinen Porsche bezahlen).
Respektlosigkeit rund um die Uhr, sei es durch Schikanen oder Kommentare.
Manipulation, Mind-Games, Kontrolle, Mikromanagement.
Ein toxisches Arbeitsklima.
Manche CEO's sollten sich eher bei der AA oder ähnlichem melden.
Verbesserungsvorschläge? Keine, da die Vorschläge, die ich/wir damals gemacht haben, einfach ignoriert wurden.
Ein Konkurs wäre das Beste, was euch passieren könnte.
Von 10 Mitarbeitenden bekommen letztendlich alle/fast alle Burnout oder Depression.
Sagt man am Telefon den Namen "Smart Media", wird entweder sofort aufgelegt oder man wird gebeten, nicht noch einmal anzurufen.
Existiert nicht! Schlechte Sozialleistungen.
Umwelt? Hier zählt nur eins: GELD, GELD, GELD.
Ein echtes Team gibt es nicht, da jeder nach ein paar Monaten oder spätestens einem Jahr kündigt.
Witz des Jahres: Ein Vorgesetzter sollte eigentlich da sein, um die Mitarbeitenden zu unterstützen oder ihnen zu helfen.
Aber selbst die Vorgesetzten oder "Teamleiter" wissen genau, was hier abgeht, und unterstützen dieses Geschäftsmodell trotzdem. Sie drängen dich weiter, obwohl sie sehen, dass du am Ende deiner Kräfte bist. Null Menschlichkeit.
Kein weiterer Kommentar.
Nichts, niente, nada.
Nicht akzeptabel: Fehlt man einen Tag aus gesundheitlichen Gründen, macht der CEO Kommentare wie: „[Name des Mitarbeiters] versaut sich selbst das Projekt.“ Und das natürlich vor allen anderen Mitarbeitenden.
Habe lange überlegt, finde leider nichts ausser die Inneneinrichtung des Büros.
Arbeitshaltung, HR-Management, Kommunikation mit den Vorgesetzten, Grenzüberschreitendes Verhalten, Unehrliche Jobbeschreibung, Diskriminierendes Verhalten, toxisches wanna be Wolf of Wallstreet-Verhalten in den Büros, Manipulation und bewusste Täuschung durch die Benefits, Kein einzige Minute eine Arbeotstages kann flexibel eingerichtet werden. Homeoffice geht nicht, wenn dann nur, wenn man krank ist.
Ehrliche Rekrutierung, weniger zwanghafte Motivation / Kontrolle und Grenzen von Mitarbeiter und Menschen respektieren.
Krankhaftes motivieren von oben und innerhalb des Teams, alle sind aber unzufrieden und gestresst in den Pausen.
Hat bereits bei (ex) Mitarbeitern sowie Kunden einen schlechten Ruf.
Sie tun so, als ob sie diese Fördern aber ist alles unter einem Deckmantel von Events, bezahlte Dinners und Preiskrönungen versteckt. Somit hat man am Anfang das Gefühl, dass es sich Lohnen könnte mal länger zu bleiben um noch mehr Recherche zu betreiben, was aber schlussendlich Täglich gefordert wird mit einem ungesunden, bestimmenden und manipulativen Unterton.
Nicht vorhanden. Es gibt genau eine Stelle zwischen dem CEO / Ihnaber und einem Project Manager und das sind die Teamleader. Sie sind allerdings nur die ausführende Hilfe des CEO / Ihnaber um noch mehr Druck, Brainwashing und Manipulation zu tätigen.
Man bekommt das bare Minimum / Standart.
Ist irrelevant, sie wollen jeweils immer nur auf eine Trend aufspringe und so tun als ob es ihre Unternehmenskultur tatsächlich formt. Dienst allerdings nur zum Zweck dann pro Kampagne so zu tun, um Kunden abzuholen. Passt bitte auf in diesem Kununu Bewertungen gibt es gefakte vom Arbeitgeber selbst. Das sind auch die einzig guten Bewertungen.
War nicht all zu lange dort aber würde sagen die Umstände schweissen Zusammen.
Gibt es keine, weil diese alle die zu solch einem Job / Täuschung ja sagen würden. Brauchen Junge manipulativbare Leute.
Finde ich mit abstand am absurdesten, von all dem was ich je in einem Büro habe. Laufen wie Wachhunde auf und ab, fordern 2 Mal täglich genaue Zahlen ein und schreiben sie auf, springen auf und ab im Büro, Klatschen aus dem nichts laut in die Hände, holen zu oft am Tag "Fäustchen" und High Five bei allen ein. Schreien sich gegenseitig bei Präsentationen an um ja die Motivation rüber zu bringen. Verlangen ausserdem dass man privates Telefon braucht um die potenziellen Kunden zu belästigen, nach dem sie schon 2 Mal NEIN gesagt haben oder aufgehenkt. Langen/tippen einem definitiv zu oft irgendwo am Arm, Schulter, Rücken und sonst wo am Körper an bei sogenannten 1to1 Coachings.
Büro, Lage und Infrastruktur bist das einzig Gute.
Ist irrelevant in diesem Job, wäre froh gewesen hätte jemand besser kommuniziert wie es wirklich in diesem Büro ablauft.
Rassistische und unangenehme Witze und angeblich lustige Ansagen werden vor und von dem ganzen Team gemacht oder toleriert.
Leider nicht, gemäss Stellenbeschrieb könnte man meinen die Realität ist allerdings so, dass man Kaltauquise im Dialoger-Style mache muss.
Vertraut mehr euren Mitarbeiter, dass sie ihr Bestes geben. Micromanaging führt zu nichts. Vielleicht würden einige Leadership-Kürse nicht schaden.
Wenn das ganze Team plötzlich nicht mehr performt und Burnout-Symptome aufzeigt, sollte der Arbeitgeber vielleicht nicht unbedingt das Team beschuldigen, sondern sich mal fragen, ob der Fehler beim ihnen liegen könnte :)
fake positivity 24/7! Die Führungskräfte tragen leider dazu bei, dass im Büro eine angespannte Atmosphäre herrscht, da sie hinter dem Rücken der Mitarbeiter agieren und krampfhaft versuchen, dass sie Deals abzuschließen. 2 Pipelines am Tag, mit unmöglich zu haltenden Zielen.
Sobald du den Namen der Firma erwähnst, wirst du schnell abgeblockt. Da vom Management von dir erwartet wird, maximal aufdringlich zu sein, haben viele Unternehmen eine Abneigung gegenüber Smart Media.
Natürlich würde es nie ausgesprochen werden, aber wenn man pünktlich geht, dann bekommt man von der Führungskraft Kommentare. Dieser Job sollte dein Leben sein.
Die einzige Möglichkeit ist es, Manager zu werden und somit das Mikrofon des CEOs.
Die Sozialleistungen entsprechen gerade so dem absoluten Minimum. Das Gehalt variiert stark je nach Leistung – es kann entweder sehr gut oder sehr schlecht ausfallen. Doch kein Geld der Welt kann die manipulative Atmosphäre ausgleichen, die hier herrscht.
Was kein Geld bringt, ist sekundär.
Als ich noch da war, hatten wir das beste Team. Das ganze Team ist aber gegangen, also weiss ich nicht wie es zurzeit ist. Was sehr schade ist, nicht mal das super Team konnte die schleche Führung wettmachen.
Es gibt keine älteren Kollegen, da diese nicht gut manipulierbar wären. Sie zielen extra auf junge Arbeitskräfte, da sie so gut Mindgames spielen können.
Wie bereits kurz erwähnt, habe ich so unkompetente Vorgesetzte noch nie erlebt. Sie können nichts anderes, als zu kritisieren. Egal wie sehr man sich bemüht, man wird nie gut genug performen, und wenn die Leistung tatsächlich einmal nicht optimal ist, wird einem die alleinige Schuld zugeschoben. Es liegt angeblich am eigenen Mindset und an einer schlechten Einstellung. Der Fehler liegt nie an ihnen oder äusserlichen Faktoren. Es wird auch immer gesagt, sie seien hier um dich zu unterstützen, was aber natürlich eine Fassade ist. Leere Worte sind ihre Expertise.
Diese Vorgesetzten stellen auch vor dem gesamten Team Mitarbeiter bloss, die weniger gut performen, und sprechen sie konstant von oben herab an.
Sie haben einfach Macs. Ein eigener Laptop kannst du vergessen und ein Smartphone bekommst du auch nicht. Es wird jedoch erwartet, dass du von deinem eigenen Handy telefonierst.
Wenn man Verbesserungsvorschläge bringt, oder Einwände ausspricht, wird so getan, als ob einem zugehört wird, um die Arbeitnehmer ruhig zu halten. Umgesetzt wird aber nie etwas.
Natürlich wird min interessanten Aufgaben gepriesen. Das einzige was du jedoch den ganzen Tag machst ist Inserate zu verkaufen. "Projektmanagement" ist vielleicht 1% vom gesamten Job.
- Spannendes Umfeld im Bereich der Medien, wo man mit Kunden spannende Projekte umsetzen kann
- als Projektleitung: attraktives Lohnmodell
- tolle Team Events & Zusammenhalt
- Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten & Homeoffice
- proaktiveres Business Development & moderneres Atbeitsequipment
es gibt keine
- Flexibilität (Homeoffice, Arzttermine etc.)
- Regelmässige Content School (halbstündige Vorträge der Reaktion für Sales-Team über aktuelle Themen)
- Spontanität
- Team-Building-Events
- Vielfalt im Team und in der Arbeit
- Nur 80 Prozent Lohn ab drittem Tag Krankheit
- mangelnde Zusammenarbeit Redaktion + Sales
- Ziele festlegen und Perspektiven aufzeigen
- Regelmässige Feedback-Gespräche
- Neue Aufgaben
bis jetzt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
offene und ehrliche Kommunikation
fairer Lohn, Homeoffice möglich, eigener Laptop
Themen gemäss Interesse zugeteilt, ab und zu auch abweichend für herausfordernden Aspekt
Hervorragende Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt ist.
Die Smart Media hat eine Arbeitsweise und ein Gehaltsmodell, das besonders leistungsorientierte und engagierte Mitarbeiter:innen belohnt. Dies führt dazu, dass die Project Manager Stelle für manche Personen, die diese Arbeitsweise nicht bevorzugen, nicht geeignet ist. Die Provision-basierten Gehälter und die hohen Anforderungen an Eigeninitiative können für einige eine Herausforderung darstellen, aber für diejenigen, die gerne Verantwortung übernehmen und direkt von ihrem Erfolg profitieren möchten, bietet dies eine sehr attraktive Möglichkeit.
Durch die projektbasierte Arbeit gibt es manchmal Spitzenzeiten, in denen man viel zu tun hat, gefolgt von ruhigeren Phasen, in denen man sich erholen kann. Diese Balance ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, sich nach intensiven Arbeitsperioden zu regenerieren und ihre Batterien wieder aufzuladen.
Die Smart Media legt grossen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Es gibt regelmässig interne Schulungen, die unsere Fähigkeiten erweitern und uns auf dem neuesten Stand halten.
Das Gehalt basiert auf Provision mit einem marktgerechten Fixlohn, was eine grossartige Möglichkeit bietet, direkt von den eigenen Erfolgen zu profitieren. Diese Struktur motiviert uns, unser Bestes zu geben und belohnt harte Arbeit und Erfolg unmittelbar. Besonders leistungsstarke Mitarbeiter:innen können so überdurchschnittliche Einkünfte erzielen.
Die Zusammenarbeit im Team ist fantastisch. Jeder ist bereit, sein Wissen zu teilen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Älteste Person im Team ist ca. 40 Jahre alt.
Wir arbeiten mit modernsten Apple-Produkten und nutzen CRM-Systeme und Softwares, die unsere Effizienz und Produktivität erheblich steigern.
Wir arbeiten an vielfältigen und spannenden Projekten, die immer wieder neue Herausforderungen bieten und Kreativität fördern.
Jeder ist verantwortlich für sein eigenes Projekt. Starker Zusammenhalt im Team. Kein 0815 Job. Was mir sehr zusagt, ist das Feedback der Kunden nach einer gelungenen Kampagne.
Ich schätze die Anerkennung.
Der Teamgeist ist gross. Jeder unterstützt jeden
Gibt nicht viele
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe und haben auch in herausfordernden Situationen ein offenes Ohr.
Ich empfinde es als extrem spannend die verschiedenen Themen auszuarbeiten und Projekte von A-Z zu realisieren. Bis jetzt ist es meine abwechslungsreichste Tätigkeit.
Den unerschütterlichen Team Spirit, die wertvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, die tollen Team Events und Zusatzleistungen!
Die Arbeitsatmosphäre ist einzigartig. Es ist ein familiäres und freundliches Klima und der Umgang mit den Kolleg:innen macht einfach nur Spass!
Die Unternehmenswerte werden von den Mitarbeitenden gelebt.
Die Work-Life-Balance ist durch die Stundenanzahl deutlich angenehmer als in anderen Agenturen. Durch die Zusatzleistungen wie Monday Morning Brunch oder die Fika-Tradition gibt es auch während der Arbeitszeit etwas "Life". ;-)
Man wird für seine guten Leistungen belohnt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind, wie in fast jedem Unternehmen, begrenzt aber bitten den Mitarbeitenden trotzdem die Chance zu wachsen.
Der Gehalt und die Sozialleistungen sind äusserst fair.
Da wir auch die Kampagne "Fokus Nachhaltigkeit" haben, sind wir stets bestrebt, nach diesem Gedanke in unserem Büro zu leben.
Der Zusammenhalt ist sehr stark! Die Abteilungen arbeiten auf das gleiche Ziel hin und helfen sich jederzeit gegenseitig.
Zwar sind wir ein relativ junges Team, jedoch heissen wir alle Menschen herzlich willkommen (siehe oben).
Die Hierarchien sind allgemein sehr flach im Unternehmen, weshalb die Beziehung zu Vorgesetzten auf Augenhöhe besteht.
Ein sehr modernes Arbeitsumfeld mit tollen Fringe Benefits!
Die Kommunikation ist direkt und einfach. Durch das überschaubare Team hat man eine gute Beziehung zu allen Kolleg:innen und kann eng mit ihnen zusammen arbeiten.
Genau so wie es sein sollte: jedes Geschlecht, jede Kultur, jede Person ist herzlich willkommen.
Jedes Projekt ist einzigartig und bringt neue Themen und Herausforderungen der Gesellschaft zum Vorschein. Alles ist up-to-date und passt sich den aktuellen Trends an.
Es ist eine Lektion fürs Leben. Nach dem Ausstieg wird einem wirklich bewusst, wie unmoralisch und lächerlich dieser Job ist.
Eigentlich alles. Man sollte es sich wirklich 2 mal überlegen, ob man sich hier bewirbt. Definitiv ein nein. Es ist kein sicherer Arbeitsplatz und man kann/wird einfach ersetzt. Sehr viel Schauspielerei und Heuchlerei. Du bist nur eine Zahl. Kein Respekt oder Wertschätzung und wenn es nicht läuft, dann wird gedroht. Bestenfalls nicht bewerben und sich keinesfalls auf den Zirkus einlassen.
DEFINITIV NICHT BEWERBEN!
Verkaufstaktiken sind immer gleich. Die Kunden kennen diese auch. Keine Innovationen im Produktbereich. Man lügt ständig am Telefon und wird stets dazu gebracht zu lügen. Die Produkte haben 0,0 positiven Einfluss für die Kunden. Man bereichert nur das Unternehmen und das ist jedem dort bewusst. Wenn es gut läuft, bist du der Beste. Wenn es schlecht läuft kriegst du die gesamte Brandbreite an Micromanaging und Drohungen bzgl. einer Kündigung.
Man arbeitet unter ständiger Beobachtung und wird nur bemessen an den KPIs. Sobald man nicht am Telefon ist, kriegt man einen Spruch ab. Es werden 2 Pipes pro Tag gemacht, damit man im Überblick hat, was reinkommen kann. Sehr pushiges Verhalten der Vorgesetzten. Man soll einen Kunden mehrmals am Tag anrufen, auch wenn man selber der Meinung ist, dass es nicht der richtige Zeitpunkt ist.
Absolut keinen guten Ruf. Sobald man hört, dass es die Smart Media ist, wird aufgelegt. Penetrantes Anrufen, mehrmals am Tag und das Pushen auf einen Abschluss. Ein Unternehmen wird von mehreren Leuten angegangen.
Überstunden sind praktisch vorprogrammiert. Ständiger Druck durch KPIs und Realitätsverlust des CEOs.
Man wird vom Junior Projektleiter (Junior Inseratverkäufer) zum Senior Projektleiter (Senior Inseratverkäufer). Vielleicht irgendwann Teamleiter (Gefängniswärter und Mikrofon des CEOs).
Jeder hat den gleichen Vertrag. Minimaler Fixlohn. Keine sonstigen Sozialleistungen. Provision ist relativ gut, sobald man die Taschen der Vorgesetzten gefüllt hat. Angaben von "Produktionskosten", welche nicht der Wahrheit entsprechen.
Der einzige Pluspunkt. Aber einige Kollegen sind mit Vorsicht zu geniessen.
Es gibt keine. Man sucht stets junge Leute, die nichtsahnend anfangen, weil man Ihnen den Job als "Projektleiter" verkauft und diese mental und körperlich auslaugt. Aber man ist nur ein Call Center Agent.
Bis auf eine einzige Teamleiterin im Office in Zürich sind die restlichen Vorgesetzten unbrauchbar. Es kommt einem mehr vor, als ob man einen Wärter neben sich sitzen hat.
Schrecklich. Kindergarten. Unprofessionell. Es wird geklatscht und eine Glocke geläutet, während man versucht ein Inserat für paar Tausend CHF zu verkaufen. Vorgesetzte fungieren wie Gefängniswärter. Homeoffice braucht man nicht anzusprechen. Man muss ja alles beobachten können.
Offene Kommunikation ist fehl am Platz. Es wird stets nur verlangt und im Gegenzug erhält man nichts. Vorschläge oder sonstiges werden nicht angenommen. Man verkauft nur Anzeigen und das will man beibehalten.
Man kann auch rassistische Äusserungen tätigen oder handgreiflich werden, solange man verkauft. Die ein oder andere Affäre im Büro vom CEO. Antisemitische Witze werden auch geduldet. Solange man verkauft natürlich.
Printanzeigen verkaufen. Immer wieder und wieder. Es wird nur eine andere Thematik nach Abschluss der Publikation vergeben. Stetig Cold Calls machen. Call Center halt
So verdient kununu Geld.