4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn wurde nicht korrekt ausbezahlt.
Beim Vorstellungsgespräch wurden Sachen vorenthalten, dass mehrere Personen gekündigt haben und praktisch keine Mitarbeiter die Kunden kennen bzw. eine ordnungsgemässe Einführung nocht gewährleistet ist.
Nur Aufräumarbeiten aufgrund ausserordentlich vieler Kündigungen, was vertraglich nicht so vereinbart wurde.
Versprechen nicht eingehalten.
keine Zeit für Einarbeitung gegeben.
keine Unterstützung gegeben, obwohl zugesichert.
Vorgesetzte sind nicht vom Fach.
ganze Teams vergrault und ganze Teams gekündigt ohne nachvollziehbare Begründung.
auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Auch Vorgesetzte sollen mitarbeiten, nicht nur führen und delegieren und entscheiden.
Flache Hierarchie, digital und prozessorientiertes Vorgehen. Kompetenzkonzentration durch Einbezug aller Mitarbeiter.
Im Moment zuwenig sichtbar.
Verstärkung der internen u. externen Kommunikation durch Marketing-massnahmen. Be smart - join the smart group
offene Büroarchitektur, Mitarbeiter Events mehrmals p.a.
Attraktives Geschäftsmodell an sehr guten Standorten.
hybrider Arbeitsplatz, HomeOffice/Büro
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und stark gefördert. Jährliches gemeinsames Strategieseminar mit sämtlichen Mitarbeitern.
Attraktives Grundgehalt und Zusatzkomponenten bei Zielerreichung.
Digitales Unternehmen, weg vom Papier und Mitarbeiter können vom HomeOffice aus arbeiten.
Aufgrund der Teamanlässe kennt jeder jeden
Tolerant und die erfahrung wird akzeptiert.
Junge Vorgesetzte zumeist mit wenig Führungserfahrung.
Moderne Bürolandschaften, mit regelmässigen Anlässen nach Feierabend.
schneller Wachstum, schnelle Entscheidungswege aber Informationen manchmal nicht zeitnah.
Anteil Frauen grösser, Frauen in Führungsfunktionen und Fachstellenleitung.
Nationale und internationale Mandanten, Buchführung, Steuern und allgemeine Unternehmensberatung.