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Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte und das technische Know-how im Engineering sind sehr solide.
Das grösste Problem liegt in der Geschäftsleitung, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und viel ineffizientem Arbeiten führt. Zudem muss die Digitalisierung dringend vorangetrieben werden, sonst wird das Unternehmen in den nächsten Jahren gegenüber den Kunden alt aussehen.
Die Geschäftsleitung sollte durch jüngere Personen ersetzt werden, die den Anforderungen der heutigen digitalen Zeit gerecht werden.
Dadurch würde sich die Atmosphäre sofort verbessern, und die Beseitigung ineffizienter Prozesse würde zusätzliche zeitliche Ressourcen schaffen.
Der Showroom, der eigentlich dazu dienen sollte, Kunden zu überzeugen, schreckt sie eher ab, da er seit 20 Jahren nicht modernisiert wurde.
Die Arbeitsatmosphäre wird stark von der Geschäftsleitung negativ beeinflusst, was zu einem Klima des gegenseitigen Misstrauens unter den Mitarbeitern führt.
Weltweit betrachtet ist es ein solides Unternehmen mit einer starken Basis. National, in der Schweiz, haben jedoch viele Kunden eine negative Einstellung gegenüber dem Unternehmen. Dies liegt vor allem an der als aggressiv wahrgenommenen Verkaufsstrategie der Aussendienstmitarbeiter sowie am veralteten digitalen Auftritt, der dem Stand der 2000er Jahre entspricht.
Es gibt viel Freiheit in der Wochenplanung, jedoch erwarten die Vorgesetzten, dass man seine Termine an ihre Vorgaben anpasst. Bei einer geringen Anzahl an Kundenterminen und schwankendem Umsatz wird ausserdem erwartet, dass man die "Extra-Meile" geht, ohne dass dies als Mehrarbeit anerkannt wird.
Aktivitäten, die die Arbeit beeinflussen könnten, werden ungern gesehen.
Das Gehalt ist angemessen, ebenso wie die Sozialleistungen.
Es wird oft hinter dem Rücken der Kollegen gesprochen, und gezielt Gerüchte an Vorgesetzte weitergegeben, um sich selbst im Vergleich zu anderen besser darzustellen.
Die jüngere Generation zeigt sich hilfsbereiter und freundlicher im Vergleich zur älteren Generation.
Die Geschäftsleitung, mit einer Ausnahme, ist eine Katastrophe. Sie ist extrem launisch, unpersönlich und behandelt Mitarbeiter von oben herab. Der Führungsstil wirkt veraltet und erinnert an die 1990er-Jahre. Strukturen und Prozesse werden nicht modernisiert, und es fehlt an Offenheit für neue Ideen.
Das Homeoffice wurde aus unerklärlichen Gründen abgeschafft, das Bürogebäude ist veraltet, und der Standort liegt abgelegen, was für ein globales Unternehmen wenig vorteilhaft ist.
Negative Aspekte werden verschleiert, während positive übertrieben hervorgehoben werden. Eine effektive Kommunikation über alle Ebenen hinweg fehlt jedoch völlig. Oft werden parallel zahlreiche unterschiedliche Punkte bearbeitet, die deutlich effizienter gelöst werden könnten mit besserer Kommunikation.
Im Unternehmen sind kaum Frauen vertreten, mit wenig Ausnahmen im Bereich der Finanzen und Administration.
Je nach Kunde können sehr spannende Projekte entstehen. Allerdings wird erwartet, dass man genauso viel Zeit für kleinere Kunden aufwendet, die kaum oder gar nicht bestellen.
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Momentan kein Homeoffice möglich.
- Flexible Arbeitszeiten
- helle Büroräumlichkeiten
Das würde den Rahmen sprengen.
Tauscht endlich die Geschäftsleitung aus!
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet in welcher die Arbeitsatmosphäre dermassen schlecht ist. Die Geschäftsleitung ist derart launisch, dass man am Morgen nie weiss, ob man mit einem lachenden Gesicht rein spazieren darf oder sich ducken muss wie eine Maus.
Der Schein trügt leider ganz extrem.
Flexible Arbeitszeiten
Jeder redet über jeden, kein Team
Die einen Vorgesetzten geben sich wirklich Mühe den Arbeitsalltag erträglich zu machen.
Zu viele Meetings die ja doch nichts bringen.
Sehr vieles wurde in den letzten Jahren für die Mitarbeiter verbessert, die Mitarbeiter stehen nun mehr im Fokus!
Die Geschäftsführung ist leider mehr schlecht als recht... Sehr unpersönlich und distanziert, teils unberechenbar mit den Stimmungsschwankungen.
Dieser Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäss und gehört baldmöglichst ersetzt. Neben den menschlichen Defiziten sind leider auch die Methoden noch immer die gleichen seit vielen Jahren. Ich bin nach wie vor überzeugt, dass in der Schweiz viel mehr Erfolg möglich wäre, würden die alten Strukturen eingerissen werden.
Erneuerung die Führungsetage
Die Kundenresonanzen sind nicht immer so positiv wie man sich intern darstellt.
flexible Arbeitszeiten
grundsätzlich möglich
Das meiste Material kommt aus Asien.
Die Aussendienst sind mit grossen VW Passat unterwegs - sicher 4 Tage in der Woche jeweils.
leider 'täppeln' alle schön der Geschäftsführung hinterher damit keine Probleme entstehen. Diese werden grundsätzlich nicht offen angesprochen, sondern nach dem Motto 'Zeit heilt die Wunden' einfach vergraben...
hat sich massiv verbessert
Leider zu wenig Frauen um dies zu beurteilen. Teilweise diskrminierende Bemerkungen seitens Geschäftsführung.
Je nach Bereich sehr interessante Aufgaben - andere fix nach Struktur (je nach Vorgesetzten)
Offenheit für konstruktive Vorschläge - Kaizen und 7S wird gelebt
Grösse vom Unternehmen...
keine, die nicht intern besprochen wurden
Japanisches Technologieunternehmen - in Europa noch nicht überall bekannt.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung ist ein permanentes Thema
Überdurchschnittliches Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen - Vertrauen führt...
Sehr hohes Bewusstsein...in allen Prozessen
Super Teams im Sales
Normaler Umgang
Offen, direkt, lösungsorientiert
Modern, Mobil, gutes Klima
Leider zuwenig Frauen im Sales
Spannende Kundenprojekte, lerne jeden Tag etwas Neues
Mitarbeiter werden stark in Entscheidungen eingebunden und gut informiert.
Durchziehen was man anfängt!
Anstellungsbedingungen verbessern
Gewisse Entscheidungen dauern ab und zu zu lange.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
zu viele Köche verderben den Brei...
Mehr "tun"
Sehr zuvorkommende Arbeitskollegen
Die Kommunikation ist offen. Doch nach dem Kommunizieren sollte vermehrt gehandelt werden
Zuverlässigkeit und Change Kultur
Das ist jedem selbst überlassen :-)
Muss man selbst aktiv anfragen
Erfahrung ist immer gefragt
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