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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Flexibilität den Mitarbeitern zu gestatten (dies ist jetzt Abteilungsabhängig) weitgehendst selbst zu planen wie sie ihren Tag beginnen und wie viel Zeit sie dafür aufwänden. Am Ende zählt nur das man auf seine Stunden kommt und seine Arbeit erledigt hat. Ausserdem wird innerhalb des Kollegiums viel getan um Aktivitäten zu fördern die dem Zusammenhalt dienen und man auch so mit Kollegen in Kontakt kommt, die man normalerweise nicht so viel sieht.
Die Produkte und das technische Know-how im Engineering sind sehr solide.
- Flexible Arbeitszeiten
- helle Büroräumlichkeiten
Sehr vieles wurde in den letzten Jahren für die Mitarbeiter verbessert, die Mitarbeiter stehen nun mehr im Fokus!
Mitarbeiter werden stark in Entscheidungen eingebunden und gut informiert.
Das grösste Problem liegt in der Geschäftsleitung, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und viel ineffizientem Arbeiten führt. Zudem muss die Digitalisierung dringend vorangetrieben werden, sonst wird das Unternehmen in den nächsten Jahren gegenüber den Kunden alt aussehen.
Ist aktuell für mich eher nur das Gebäude welches eine unausgewogene Klimaregulierung hat. Im Sommer zu heiss und im Winter teils zugig. Dies ist Standortabhängig im Gebäude, macht sich aber besonders negativ im Sommer bemerkbar.
Momentan kein Homeoffice möglich.
Die Geschäftsführung ist leider mehr schlecht als recht... Sehr unpersönlich und distanziert, teils unberechenbar mit den Stimmungsschwankungen.
Dieser Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäss und gehört baldmöglichst ersetzt. Neben den menschlichen Defiziten sind leider auch die Methoden noch immer die gleichen seit vielen Jahren. Ich bin nach wie vor überzeugt, dass in der Schweiz viel mehr Erfolg möglich wäre, würden die alten Strukturen eingerissen werden.
Das würde den Rahmen sprengen.
Die Geschäftsleitung sollte durch jüngere Personen ersetzt werden, die den Anforderungen der heutigen digitalen Zeit gerecht werden.
Dadurch würde sich die Atmosphäre sofort verbessern, und die Beseitigung ineffizienter Prozesse würde zusätzliche zeitliche Ressourcen schaffen.
Der Showroom, der eigentlich dazu dienen sollte, Kunden zu überzeugen, schreckt sie eher ab, da er seit 20 Jahren nicht modernisiert wurde.
Es sollte darauf geachtet werden das die Führungsebene zusammensteht und sich nicht in Rivalität oder ähnlichem verliert. Je stärker dies so ist, desto besser ist auch der gelebte Zusammenhalt der Firma.
Tauscht endlich die Geschäftsleitung aus!
Erneuerung die Führungsetage
keine, die nicht intern besprochen wurden
Der am besten bewertete Faktor von SMC Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt es viel unterschiedliches zu leisten, von normalen Support bis hin zu Projektmitarbeit und Coaching-Events.
Je nach Bereich sehr interessante Aufgaben - andere fix nach Struktur (je nach Vorgesetzten)
Spannende Kundenprojekte, lerne jeden Tag etwas Neues
Sehr vielseitige, spannende Aufgaben!
Klare Definition der Aufgaben, viel Gestaltungsfreiraum, Vorschläge zur Verbesserung sind erwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC Schweiz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Negative Aspekte werden verschleiert, während positive übertrieben hervorgehoben werden. Eine effektive Kommunikation über alle Ebenen hinweg fehlt jedoch völlig. Oft werden parallel zahlreiche unterschiedliche Punkte bearbeitet, die deutlich effizienter gelöst werden könnten mit besserer Kommunikation.
Wie in jeder Firma ein Problem, dass man sich zu wenig austauscht und vieles vorausgesetzt wird beim Gegenüber was meistens nicht zutrifft.
Zu viele Meetings die ja doch nichts bringen.
hat sich massiv verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aktivitäten, die die Arbeit beeinflussen könnten, werden ungern gesehen.
Es gibt die Möglichkeit für interne und externe Schulungen, sowie sich in verschiedene Bereiche selbst zu entfalten.
grundsätzlich möglich
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung ist ein permanentes Thema
Muss man selbst aktiv anfragen
