Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Produkte und das technische Know-how im Engineering sind sehr solide.
- Flexible Arbeitszeiten
- helle Büroräumlichkeiten
Sehr vieles wurde in den letzten Jahren für die Mitarbeiter verbessert, die Mitarbeiter stehen nun mehr im Fokus!
Mitarbeiter werden stark in Entscheidungen eingebunden und gut informiert.
Offenheit für konstruktive Vorschläge - Kaizen und 7S wird gelebt
Momentan kein Homeoffice möglich.
Das grösste Problem liegt in der Geschäftsleitung, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und viel ineffizientem Arbeiten führt. Zudem muss die Digitalisierung dringend vorangetrieben werden, sonst wird das Unternehmen in den nächsten Jahren gegenüber den Kunden alt aussehen.
Die Geschäftsführung ist leider mehr schlecht als recht... Sehr unpersönlich und distanziert, teils unberechenbar mit den Stimmungsschwankungen.
Dieser Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäss und gehört baldmöglichst ersetzt. Neben den menschlichen Defiziten sind leider auch die Methoden noch immer die gleichen seit vielen Jahren. Ich bin nach wie vor überzeugt, dass in der Schweiz viel mehr Erfolg möglich wäre, würden die alten Strukturen eingerissen werden.
Das würde den Rahmen sprengen.
Grösse vom Unternehmen...
Die Geschäftsleitung sollte durch jüngere Personen ersetzt werden, die den Anforderungen der heutigen digitalen Zeit gerecht werden.
Dadurch würde sich die Atmosphäre sofort verbessern, und die Beseitigung ineffizienter Prozesse würde zusätzliche zeitliche Ressourcen schaffen.
Der Showroom, der eigentlich dazu dienen sollte, Kunden zu überzeugen, schreckt sie eher ab, da er seit 20 Jahren nicht modernisiert wurde.
Tauscht endlich die Geschäftsleitung aus!
Erneuerung die Führungsetage
keine, die nicht intern besprochen wurden
Durchziehen was man anfängt!
Der am besten bewertete Faktor von SMC Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Bereich sehr interessante Aufgaben - andere fix nach Struktur (je nach Vorgesetzten)
Spannende Kundenprojekte, lerne jeden Tag etwas Neues
Sehr vielseitige, spannende Aufgaben!
Klare Definition der Aufgaben, viel Gestaltungsfreiraum, Vorschläge zur Verbesserung sind erwünscht
Spannend, Abwechslungsreich und sehr viel Gestaltungsspielraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre wird stark von der Geschäftsleitung negativ beeinflusst, was zu einem Klima des gegenseitigen Misstrauens unter den Mitarbeitern führt.
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet in welcher die Arbeitsatmosphäre dermassen schlecht ist. Die Geschäftsleitung ist derart launisch, dass man am Morgen nie weiss, ob man mit einem lachenden Gesicht rein spazieren darf oder sich ducken muss wie eine Maus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aktivitäten, die die Arbeit beeinflussen könnten, werden ungern gesehen.
grundsätzlich möglich
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung ist ein permanentes Thema
Muss man selbst aktiv anfragen
Weiterbildung könnte mehr gefördert und unterstützt werden!
