Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMC Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Negative Aspekte werden verschleiert, während positive übertrieben hervorgehoben werden. Eine effektive Kommunikation über alle Ebenen hinweg fehlt jedoch völlig. Oft werden parallel zahlreiche unterschiedliche Punkte bearbeitet, die deutlich effizienter gelöst werden könnten mit besserer Kommunikation.
Es wird oft hinter dem Rücken der Kollegen gesprochen, und gezielt Gerüchte an Vorgesetzte weitergegeben, um sich selbst im Vergleich zu anderen besser darzustellen.
Es gibt viel Freiheit in der Wochenplanung, jedoch erwarten die Vorgesetzten, dass man seine Termine an ihre Vorgaben anpasst. Bei einer geringen Anzahl an Kundenterminen und schwankendem Umsatz wird ausserdem erwartet, dass man die "Extra-Meile" geht, ohne dass dies als Mehrarbeit anerkannt wird.
Die Geschäftsleitung, mit einer Ausnahme, ist eine Katastrophe. Sie ist extrem launisch, unpersönlich und behandelt Mitarbeiter von oben herab. Der Führungsstil wirkt veraltet und erinnert an die 1990er-Jahre. Strukturen und Prozesse werden nicht modernisiert, und es fehlt an Offenheit für neue Ideen.
Je nach Kunde können sehr spannende Projekte entstehen. Allerdings wird erwartet, dass man genauso viel Zeit für kleinere Kunden aufwendet, die kaum oder gar nicht bestellen.
Die Arbeitsatmosphäre wird stark von der Geschäftsleitung negativ beeinflusst, was zu einem Klima des gegenseitigen Misstrauens unter den Mitarbeitern führt.