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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er hat super Produkte für den Markt. Die Benefits (für den Arbeitsalltag) sind absolut korrekt und sehr gut.
Kritik wurde nicht gerne gehört. Die Unterstützung im täglichen Business, wenig Wertschätzung. Verbesserungs/ Änderungsvorschläge wurden wenig bis gar nicht angenommen. Es war frustrierend und sehr Energieraubend
Führung in Abteilung Advanced Woundmanagement austauschen.
War wechselhaft, grundsätzlich o.k.
Nach aussen hatte zu meiner Zeit die Firma (Schweiz AG) ein chaotisches Bild
Da eigene Arbeitseinteilung war Arbeit und Freizeit gut zu kombinieren.
Kann nur von mir berichten: 2 wöchiger Italienisch Kurs in Italien wurde übernommen, inkl Mahlzeiten. Kurstage gingen auf mein Feriensaldo
Gehalt gut, gute Sozialleistungen
Sozial: 40 Std. Woche, ab Alter von 50 Anspruch auf 30 Tage Ferien. Überzeit mit 5 zusätzlichen Freitagen abgegolten.
Inkl. der zusätzlichen Freitage, darf die Gesamtmenge der Ferien 30 Tage nicht überschreiten, also hast du bis 50 mehr Ferien als normalerweise. Dann wurde ich für mein Alter eigentlich bestraft.
Wir waren kein richtiges Team, Chef ist ein toller Mensch, aber keine Führungspersönlichkeit
Siehe Sozialbewusstsein
Keine Führungspersönlichkeit, Schwierigkeiten mit Frauen zu kommunizieren, er hat uns im wahrsten Sinne des Wortes nicht verstanden. Hat sich leider mit MA über MA ausgetauscht.
Arbeitsumfeld zu kreieren, um motiviert arbeiten zu können, ist nicht umgesetzt worden. Unterstützung im Arbeitsalltag wenig bis gar nicht.
Arbeitsgeräte (Handy, Laptop, Ipad, Auto) softskills verbesserungswürdig.
Nicht zeitnah noch ausreichend, weder extern (Kunden) noch intern. Kompliziert, nicht transparent. Sehr häufig zu spät.
das ist Smith&Nephew einer der Unternehmenspfeiler
Wurde sehr viel vorgegeben. Eigenen Ideen umzusetzen wurden nicht honoriert und es brauchte viele Energie um es umsetzten zu können.
Schwer zu sagen...
Die Firma wird zu Tode gespart, kein Wille zur Besserung
Weniger Boni oben, weniger kaputte Maschinen unten
Der Lauteste und derjenige, der am Besten schleimt hats auch am Besten
Wird immer schlechter
Probleme verfolgen Dich bis nach Hause
Weiterbildung erwünscht, aber bitte auf eigene Kosten, die Firma will dann von Deinem Wissen profitieren
Gute Pensionskasse
Viel Luft nach oben
Nur eine Volksgruppe, die bestimmen alles
Vergiss es, total respektlos
Übernimmt keine Verantwortung, traut sich nichts zu sagen
Alles auf engem Raum, schlechte Luft
Keine
Vetternwirtschaft
Ja, hat es
In der Theorie ein relativ gutes Unternehmen. Die Umsetzung ist zu weit weg von dem wie das Unternehmen wirkt.
Vetternwirtschaft unterbinden. Altlasten eliminieren.
Vetternwirtschaft
bis zu 2000 Fr. Unterschied monatlich in der gleichen Abteilung.
Habe schon viele Arbeitgeber kennen lernen dürfen. Es gab kaum welche die diesen familiären Spririt leben.
Jedenfalls uas meiner Sicht. Wir sind dran es stetig zu verbessern und zu verbreiten.
Habe die Freiheit mir den Arbeitstag nahezu selber zu gestalten. Man muss sich die Freizeit gut einplanen. Dann gehts sicher!
Alle die aktiv daran interesisert sind werden klar gefördert.
Gehalt gut, Sozialleistung sind okay. Amerikanisch eben.
Da wird geschaut, dass der Footprint sauber ist.
über die ganze Hierarchie hinweg stark!
Wie mir bekannt stellen wir viele ältere Kollegen (50+) ein und integrieren sie auch ganz normal wie alle anderen auch.
Klare Richtlinien und viel Gestaltungsfreiraum
Im Sommer etwas warm im Büro. Das bringt der Sommer aber mit sich. Wie schon seit je her...
Ist gut, kann aber ischerlich verbessert werden.
z.B. bei den Löhnen wird nicht auf das Geschlecht geachtet. Also gut.
ABSOLUT! Mag meine Aufgabe!
Trotz der schwierigen Situation und Kurzarbeit zu Beginn der Covid-19 Pandemie wurden alle Gehälter 100% ausgezahlt, Weiterbildung wird stark gefördert und die Kollegen am Standort sind wirklich sehr nett.
Die Work-Life Balance ist eine Herausforderung in manchen Bereichen
Fühle mich seit Tag 1 einfach wohl
Logistik
Bessere Kommunikation von der oberen Führungsebene
ehrlich, herausfordernd, konstruktiv, flexibel
könnte nur teils etwas innovativer sein
Leidet aktuell Aufgrund der Logistikprobleme, ansonsten gutes Image aufgrund der Produktqualität und den MA
Flexible AZ, es wird einen die Zeit gegeben um Projekte zu erfüllen die einen auch voranbringen
Bei guter Leistung & Kompetenz jederzeit Aufstiegsmöglichkeiten/ in verschiedensten Richtungen . Regelmäßige Schulungen individuell auf die MA zugeschnitten
Voll zufrieden, zusätzlich Möglichkeiten wie - jobrad, fitness, GEM Points System……….
Sehr umweltfreundlich ( E KFZ, keine unnötigen Reisen, nachhaltiges wirtschaften)
Freunde gefunden
keine Bemerkung notwendig
Immer ansprechbar, transparent, verlässlich, authentisch
hier könnte sich etwas verbessern. In der Logistik ist noch nicht das Maximum erreicht ( wird aber )
Von ganz oben wünsch man sich etwas mehr Kommunikation, ansonsten
keine Bemerkung notwendig
Jeden Tag aufs Neue. Wenn man seine Leistungen erbringt werden auch Möglichkeiten geboten sich stetig weiter zu entwickeln und damit neue Aufgabenbereiche zu bekommen
Viel Freiraum, moderne Arbeitsbedingungen, faire und marktgerechte Entlöhnung, symphatische Kolleg/innen, Produkte und Dienstleistungen
Schlecht per se nichts. Die Kommunikation könnte optimiert werden.
Ansatz “Think global, act local” besser ausleben.
Aufgrund der Internationalität viele Projekte und Aufgaben. Arbeitspensum kann daher auch mal hoch sein.
Viele interne Kurse, externe Weiterbildung wird unterstützt.
momentan gar nichts
Gratis Kaffee
Austausch des Managements
Jeder arbeitet gegen jeden, TEAM heisst hier Toll ein anderer machts
Gegen aussen super, intern ist jeder am Fluchen und macht die Faust im Sack
Eine Schande "CARE" als Grundpfeiler für die Firmankultur zu wählen
Es wird sich nicht um entwicklung der Mitarbeiter gekümmert.
Sehr gute Sozialleistungen, Gehalt wird nicht nach Leistung bezahlt sondern nach Sympathie... wer besser schleimt verdient besser
So gut es geht
Können machen was sie wollen ohne Sanktionen
Unprofessionell und Aufbrausend
Kommunikation vom Managegement wie auch HR praktisch null
Absolute Vetternwirtschaft
Sehr vieles, nicht zu empfehlen als Arbeitgeber
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Wurde in den letzten Jahren und während Corona immer schlechter, insbesondere auch auf Grund der lang anhaltenden Lieferprobleme in allen Bereichen. Wir Sales-Mitarbeiter können unsere Ziele aufgrund der Lieferprobleme nicht mehr erreichen und werden dafür beim Bonus bestraft. Die Firma scheint auseinander zu fallen. Nichts funktioniert mehr. Wer kann sucht sich einen neuen Job bei einer anderen Firma. Die guten Mitarbeiter haben die Firma bereits verlassen. Als Arbeitgeber zumindest nicht zu empfehlen.
Sehr schlecht. Sowohl bei Mitarbeitern als auch bei den Kunden. Immer mehr Kunden wechseln aufgrund der vielfältigen Probleme und vor allem auch langanhaltenden Lieferproblemen zum Mitbewerb. Entsprechend verlassen nach und nach auch Mitarbeiter die Firma.
In den letzten Jahren wurden sehr viel Kosten eingespart, Mitarbeiter entlassen und Abteilungen ins Ausland ausgelagert. Entsprechend schlank ist die ganze Organisation aufgestellt. Vieles bleibt an den wenigen noch verbleibenden Mitarbeitern hängen.
Praktisch nicht vorhanden. Es gibt weder interne noch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man versucht die Kosten immer weiter zu drücken. Immer mehr Jobs werden ins günstigere Ausland ausgelagert. Noch notwendige Jobs in der Schweiz versucht man durch jüngere, günstigere Mitarbeiter zu füllen, die wenig bis keine Erfahrung haben.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich schaut aber jeder auf sich selbst. Ein Team-Spirit oder Zusammenhalt in der Firma gibt es schon lange nicht mehr. Es ist in S&N in den letzten Jahren sehr viel ausgelagert und dadurch auch anonymer geworden. In vielen Bereichen gibt es nur noch ein unpersönliches Ticketsystem, die von Mitarbeitern irgendwo im Ausland bearbeitet oder eben auch nicht bearbeitet werden. Vieles funktioniert bei S&N nicht mehr. Die Mitarbeiter sind dadurch genervt und frustriert. Die Kunden sind mit S&N als Lieferant ebenfalls nicht mehr zufrieden. Die Stimmung ist bei den Mitarbeitern entsprechend schlecht.
Ältere Kollegen sind zu teuer und bleiben bei Reorganisationen gerne mal auf der Strecke...
Das Management taucht recht selten und nur sporadisch auf. Es kommuniziert nicht oder nur so wenig, wie notwendig. Kritik von Mitarbeitern wird nicht gewünscht. Das Management ist nur am eigenen Bonus interessiert. Fehler und die Wahrheit werden nicht kommuniziert. Die Vorgesetzten machen einen hilflosen und überforderten Eindruck. Es gibt im Management niemand, der Verantwortung übernimmt und sich für die Mitarbeiter einsetzt. Die Fehler vom Management müssen die Mitarbeiter ausbaden.
Es wird wenig und schlecht kommuniziert. Wenn mal kommuniziert wird, dann versucht man Fehler und die Wahrheit zu vertuschen. Mitarbeiter welche die Wahrheit sagen, müssen gehen. Keine offene Kritik-Kultur in der Firma vorhanden. Das Management möchte keine Kritik von den Mitarbeitern hören. Wer schweigt sagt nichts Falsches.
Es würde nicht an vielen interessanten Aufgaben im Unternehmen mangeln.
Sehr gut
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