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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtIn der Theorie ein relativ gutes Unternehmen. Die Umsetzung ist zu weit weg von dem wie das Unternehmen wirkt.
Er hat super Produkte für den Markt. Die Benefits (für den Arbeitsalltag) sind absolut korrekt und sehr gut.
Kaffe Gratis. Gallup umfrage kommt von Usa und du darfst nicht Note 1, 2 oder 3 geben. Hast druck von Liniemanager
Schwer zu sagen...
Trotz der schwierigen Situation und Kurzarbeit zu Beginn der Covid-19 Pandemie wurden alle Gehälter 100% ausgezahlt, Weiterbildung wird stark gefördert und die Kollegen am Standort sind wirklich sehr nett.
Liniemanager und Führungskraft haben keine Organisation, Komplett Linie1 in Chaotisch, Keine faire Gehalt, Jeden tag problem mit Parkplatz, wirdst heime geschickt weil kein Arbeit, kriegst aber minus stunde. Linie1 hat mehr Büro Leute als Mitarbeiter
Kritik wurde nicht gerne gehört. Die Unterstützung im täglichen Business, wenig Wertschätzung. Verbesserungs/ Änderungsvorschläge wurden wenig bis gar nicht angenommen. Es war frustrierend und sehr Energieraubend
Die Firma wird zu Tode gespart, kein Wille zur Besserung
Die Work-Life Balance ist eine Herausforderung in manchen Bereichen
Schlecht per se nichts. Die Kommunikation könnte optimiert werden.
Komplette Büro Führungskraft Linie1 weg !!!!
Linimanager 2024 Linie1 ist nie im Produktion nur im seine Büro ! Hat keine ahnung was in der Produktion passiert
Vetternwirtschaft unterbinden. Altlasten eliminieren.
Weniger Boni oben, weniger kaputte Maschinen unten
Führung in Abteilung Advanced Woundmanagement austauschen.
Bessere Kommunikation von der oberen Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ABSOLUT! Mag meine Aufgabe!
Jeden Tag aufs Neue. Wenn man seine Leistungen erbringt werden auch Möglichkeiten geboten sich stetig weiter zu entwickeln und damit neue Aufgabenbereiche zu bekommen
Es würde nicht an vielen interessanten Aufgaben im Unternehmen mangeln.
Interessante Erzeugnisse
Bei Engagement besteht die Möglichkeit interessante Projekte zu übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Führungskraft macht nichts Linie1
Nicht zeitnah noch ausreichend, weder extern (Kunden) noch intern. Kompliziert, nicht transparent. Sehr häufig zu spät.
Es wird wenig und schlecht kommuniziert. Wenn mal kommuniziert wird, dann versucht man Fehler und die Wahrheit zu vertuschen. Mitarbeiter welche die Wahrheit sagen, müssen gehen. Keine offene Kritik-Kultur in der Firma vorhanden. Das Management möchte keine Kritik von den Mitarbeitern hören. Wer schweigt sagt nichts Falsches.
Alles dauert ewig, man erfährt es vorher in den Gruppenchats bevor ein Vorgesetzter es sagt.
Für Arbeiter ist die Komunikation schlecht. Nur Forderungen ohne weitere Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann nur von mir berichten: 2 wöchiger Italienisch Kurs in Italien wurde übernommen, inkl Mahlzeiten. Kurstage gingen auf mein Feriensaldo
Weiterbildung erwünscht, aber bitte auf eigene Kosten, die Firma will dann von Deinem Wissen profitieren
Gibts nicht und nie
Alle die aktiv daran interesisert sind werden klar gefördert.
Bei guter Leistung & Kompetenz jederzeit Aufstiegsmöglichkeiten/ in verschiedensten Richtungen . Regelmäßige Schulungen individuell auf die MA zugeschnitten
