Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtIn der Theorie ein relativ gutes Unternehmen. Die Umsetzung ist zu weit weg von dem wie das Unternehmen wirkt.
Er hat super Produkte für den Markt. Die Benefits (für den Arbeitsalltag) sind absolut korrekt und sehr gut.
Schwer zu sagen...
Trotz der schwierigen Situation und Kurzarbeit zu Beginn der Covid-19 Pandemie wurden alle Gehälter 100% ausgezahlt, Weiterbildung wird stark gefördert und die Kollegen am Standort sind wirklich sehr nett.
Fühle mich seit Tag 1 einfach wohl
Kritik wurde nicht gerne gehört. Die Unterstützung im täglichen Business, wenig Wertschätzung. Verbesserungs/ Änderungsvorschläge wurden wenig bis gar nicht angenommen. Es war frustrierend und sehr Energieraubend
Die Firma wird zu Tode gespart, kein Wille zur Besserung
Die Work-Life Balance ist eine Herausforderung in manchen Bereichen
Schlecht per se nichts. Die Kommunikation könnte optimiert werden.
Sehr vieles, nicht zu empfehlen als Arbeitgeber
Vetternwirtschaft unterbinden. Altlasten eliminieren.
Weniger Boni oben, weniger kaputte Maschinen unten
Führung in Abteilung Advanced Woundmanagement austauschen.
Bessere Kommunikation von der oberen Führungsebene
Ansatz “Think global, act local” besser ausleben.
Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt gut, Sozialleistung sind okay. Amerikanisch eben.
Gute Pensionskasse
Gehalt gut, gute Sozialleistungen
Voll zufrieden, zusätzlich Möglichkeiten wie - jobrad, fitness, GEM Points System……….
Super bezahlt ohne Kontrolle und grosse Regeln, deshalb haben sich in der Produktion nur die besten versammelt, Deutsch ist egal solange man albanisch spricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht zeitnah noch ausreichend, weder extern (Kunden) noch intern. Kompliziert, nicht transparent. Sehr häufig zu spät.
Es wird wenig und schlecht kommuniziert. Wenn mal kommuniziert wird, dann versucht man Fehler und die Wahrheit zu vertuschen. Mitarbeiter welche die Wahrheit sagen, müssen gehen. Keine offene Kritik-Kultur in der Firma vorhanden. Das Management möchte keine Kritik von den Mitarbeitern hören. Wer schweigt sagt nichts Falsches.
Für Arbeiter ist die Komunikation schlecht. Nur Forderungen ohne weitere Informationen.
Kommunikation vom Managegement wie auch HR praktisch null
Alles dauert ewig, man erfährt es vorher in den Gruppenchats bevor ein Vorgesetzter es sagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann nur von mir berichten: 2 wöchiger Italienisch Kurs in Italien wurde übernommen, inkl Mahlzeiten. Kurstage gingen auf mein Feriensaldo
Weiterbildung erwünscht, aber bitte auf eigene Kosten, die Firma will dann von Deinem Wissen profitieren
Alle die aktiv daran interesisert sind werden klar gefördert.
Bei guter Leistung & Kompetenz jederzeit Aufstiegsmöglichkeiten/ in verschiedensten Richtungen . Regelmäßige Schulungen individuell auf die MA zugeschnitten
Viele interne Kurse, externe Weiterbildung wird unterstützt.
