Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smith & Nephew die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht zeitnah noch ausreichend, weder extern (Kunden) noch intern. Kompliziert, nicht transparent. Sehr häufig zu spät.
Wir waren kein richtiges Team, Chef ist ein toller Mensch, aber keine Führungspersönlichkeit
Da eigene Arbeitseinteilung war Arbeit und Freizeit gut zu kombinieren.
Keine Führungspersönlichkeit, Schwierigkeiten mit Frauen zu kommunizieren, er hat uns im wahrsten Sinne des Wortes nicht verstanden. Hat sich leider mit MA über MA ausgetauscht.
Arbeitsumfeld zu kreieren, um motiviert arbeiten zu können, ist nicht umgesetzt worden. Unterstützung im Arbeitsalltag wenig bis gar nicht.
Wurde sehr viel vorgegeben. Eigenen Ideen umzusetzen wurden nicht honoriert und es brauchte viele Energie um es umsetzten zu können.
War wechselhaft, grundsätzlich o.k.