2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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So manche andere Firma kann sich eine dicke Scheibe in Bezug auf Unternehmenskultur und Work-Life-Balance abschneiden. Wer hier arbeitet lernt viel und lacht viel. Und wenn man geht, dann mit mindestens einem weinenden Auge.
Etwas mehr Struktur und klare Prozesse würden der Firma sicher nicht schaden. Dies würde insbesondere Neuankömmlingen den Einstieg enorm erleichtern.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt und Eigeninitiative anerkannt und gewürdigt.
Die Vorgesetzten könne klar zwischen Arbeit und Arbeitnehmer unterscheiden. Niemand wird für Fehler oder eine ungenügende Leistung niedergemacht.
Jeder darf klar seine Meinung sagen, auch wenn diese nicht immer positiv ist.
Smoca hat eine 40h-Woche und diese wird auch eingehalten. Manche kommen früher, andere bleiben spät aber niemand überarbeitet sich hier.
Die Arbeit bei Smoca lässt sich super mit Familie, Hobbies, Studium o.ä. verbinden. Teilzeit- und Remote-Arbeit wird angeboten, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden und wenn die Kinder mal krank sind, können Arbeitstage verschoben werden.
Smoca unterstützt Mitarbeiter bei der Aus- und Weiterbildung (Studium, Praktikum etc.)
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher nicht. Zwar können mit entsprechender Erfahrung Projekte und mehr Verantwortung übernommen werden, da die Firma aber recht klein und effizient arbeitet, gibt es keine Karriereleiter im klassischen Sinne.
Vorweg: Andere Firmen können mehr bezahlen.
Die Löhne bei Smoca sind aber fair, und intern komplett transparent. Gemäss dem Lohnmodell ist für jeden klar, wie der Lohn berechnet und wie der Bonus verteilt wird. Lohnverhandlungen gibt es nicht.
Zudem bietet Smoca sechs Wochen bezahlten Urlaub und vier zusätzliche Wochen Vater-/Mutterschaftsurlaub.
Kaffee und Snacks sind bio und fair-trade. Die letzten Jahre wurden zudem zu Weihnachten verschiedene geimeinnützige Organisationen unterstützt.
Im Tagesgeschäft sind Vorgesetzte und Kollegen nicht voneinander zu unterscheiden. Smoca wurde von Freunden gegründet und alle, die neu dazukommen werden auch so aufgenommen und behandelt.
Die Bestrebungen den Mitarbeitern mehr Mitspracherecht (u.a. durch Aktienbeteiligung) zu geben zeigt auch, dass es den Gründern ein echtes Anligen ist, den Angestellten auf Augenhöhe zu begegnen und die Grenzen zwischen Arbeitnehmer und -geber zu verkleiner.
Vorgesetzte sind sich ihrer Position klar bewusst und haben sich mir (und den Kollegen) gegenüber immer fair und korrekt verhalten. Die ein bis zwei Mal, als dies nicht der Fall war, erhielt ich unaufgefordert eine Entschuldigung.
High-End Arbeitsgeräte und Stehpult für alle Mitarbeiter.
Kaffee, Snacks und ein wöchentliches gemeinsames Mittagessen werden von der Firma bezahlt.
Zudem hat jeder Mitarbeiter ein jährliches Hardware-Budget für Handy, Stuhl, Peripherie etc.
Die Büro-Räume sind mit Klimaanlagen ausgestattet und für Pausen steht ein Tischfussball zur Verfügung. Dort kann es allerdings ab und zu laut werden ;)
Afugrund der Grösse der Firma gibt es viel mündliche Kommunikation wobei hin und wieder Dinge vergessen gehen oder nicht alle Mitarbeiter dieselben Informationen erhalten. Hier könnte etwas mehr Struktur nicht schaden, aber meist sind die Unklarheiten schnell aus der Welt geschafft.
Die anstehenden Aufgaben hängen von der aktuellen Auftragslage ab. Grundsätzlich hat Smoca aber viele Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Projekte unterschiedlicher Grösse und Komplexität. Der Einsatz verschiedener Technologien und die Fokussierung auf verschiedene Plattformen (Web, Android, iOS, Backend, IoT) bieten gute Abwechslung.