Spannende Tätigkeit, Schwierige Firmenstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und Tätigkeit sind sehr spannend und man lernt so enorm viel. Zudem ist man gewzungen, viel selbst du gestalten, was auch vorteilhaft ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter Events gibt es nicht
- Es wird vieles Versprochen, und wenig in die Tat umgesetzt.
- Was das Thema Lohnerhöhung angeht stellt man sich quer und will im Gegenzug, dass die Arbeitnehmer mehr aus dem eigenen Sack bezahlen.
- Teils Vorgesetzte sind nicht erreichbar (weder per Telefon, Mail, Whatsapp etc.)
- Hire & Fire Mentalität / enorm grosser Mitarbeiterwechsel
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wieder offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und ihnen nicht was schönes Vorspielen, was so nicht existiert.
Die Bodenhaftigkeit sollte auch wieder zurückkehren. Aktuell ist man auf einem sehr überheblichen Kurs unterwegs.
Arbeitsatmosphäre
Im Grundsatz ein motiviertes Team, jedoch enorm angespannt und mittlerweile auch verunsichert.
Kommunikation
Die Kommunikation wird von Jahr zu Jahr weniger. Die Ehrlichkeit der Gespräche mit den Vorgesetzten wage ich sehr in Frage zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz schwieriger Lage ist der Zusammenhalt von den Operativen Abteilungen sehr Stark und Vorbildlich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht mehr so flexibel, was eine freie Work-Life-Balance schwerer macht. Ebenso was die Arbeitsauslastung in der Vergangenheit so gross, dass es nicht möglich war, Urlaube zu beziehen und die Überstunden innert einem Quartal auf 80h gewachsen sind.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund von vielen Wechseln ist nicht mehr klar, wer nun für was verantwortlich ist. Dementsprechend fehlt auch klar die Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Es kommen stets neue Aufgaben und neue Gebiete, was die Arbeit Spannend und Abwechslungsreich machen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichbehandelt. Auch bei den Löhnen wird hier kein Unterschied gemacht aufgrund vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, da keine älteren Mitarbeiter in einer „normalen“ Funktion erwünscht sind, da diese einen höheren Lohn haben sollten.
Arbeitsbedingungen
Mit den neuen Büros hat sich der Lärmpegel klar gemindert. Da es jedoch nicht erlaubt ist, die Türe zu den Einzelbüros zu schliessen, hört man trotzdem alle aus den andern Büros. Computer besitzt gefühlt jeder Mitarbeiter einen anderen, was es schwer macht sich gegenseitig zu helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Umweltbewusstsein im Alibi schon. Heisst: Parkplätze müssen die Mitarbeiter selbst bezahlen (145 CHF für normalen PP, 165 CHF für E-PP), da die Firma einen Beitrag zur Umwelt leisten will, und das Autofahren nicht unterstützt. Jedoch bekommen die Arbeitnehmer auch nichts an den ÖV bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es herrscht keine Struktur bei den Löhnen. Teils werden enorme Luxuslöhne ausbezahlt, und bei andern ist man enorm auf dem Sparfuss.
Z.B. ein normaler Mitarbeiter, welcher nur ein Jahr älter ist verdient einen enorm höheren Lohn als der Teamleiter.
Auch bei den Lohnerhöhungen ist man sehr zurückhaltend und diese entwickeln sich dann schnell zu Streitgesprächen.
Image
Viele können nicht mehr positiv über das Unternehmen berichten. Gegen aussen will man das Familiäre hype StartUp Unternehmen darstellen, intern herrschen jedoch teilweise Kleinkriege zwischen den Abteilungen mit der Hirarchie von einem Grossunternehmen mit Hire & Fire Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Ob sich die Firma bei weiterbildungen Finanziell beteiligt ist bis heute noch nicht geklärt.
Man befördert zwar intern Leute, welche aber nicht mehr Entscheidungsmacht tragen. Im Grundsatz: Beförderung für nichts.