9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
SoFlow - SoBad
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Image, Führungstil ergo alles
Verbesserungsvorschläge
CEO sollte sich dringend Betriebswirtschaftlich weiterbilden. Die Vergangenheit zeigt das grundlegende Kenntnisse nicht vorhanden sind.
Image
Google und Trustpilot sagen alles
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Unterbezahlung. Bei der Finaziellen Situation des Unternehmens aber wohl verständlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake claims
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht beurteilbar wäre aber erfahrungsgemäss sicher nicht sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Durchgehende Inkompetenz
Kommunikation
CEO sollte sich weiterbilden. Und auf Experten höhren welche eingestellt wurden um veränderung und verbesserung zu bringen.
Interessante Aufgaben
Jegliche Prozesse welche man implemetieren wollte wurden als nicht nötig errachtet. Immer die gleichen Fehler machen und andere Ergebnisse erwarten???
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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So etwas habe ich noch nie erlebt...
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
inkompetente Geschäftsführung
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung aufs Minimum reduziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein versucht man der Öffentlichkeit zu verkaufen. Der Geschäftsleitung gehts aber nur um "Bares". Von wegen "Swiss Engineered" - nichts an den Produkt wurde selbst entwickelt. Alles wird customized eingekauft und weiterverkauft.
Kollegenzusammenhalt
"Fussvolk" hat einen enorm starken Zusammenhalt. Allerdings sind sie der Geschäftsführung gegenüber sehr negativ eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Kadermitarbeiter in diversen Situationen überfordert. Mobbing-Vorwürfe durch Kadermitarbeiter selbst werden unter den Tisch gekehrt. Strukturen im Personalwesen wurden wieder eingerissen. Chaotischer geht es nicht mehr.
Kommunikation
Was kommuniziert wird, gilt nicht lange und was kommuniziert werden sollte, wird nicht gemacht.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannende Tätigkeit, Schwierige Firmenstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und Tätigkeit sind sehr spannend und man lernt so enorm viel. Zudem ist man gewzungen, viel selbst du gestalten, was auch vorteilhaft ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter Events gibt es nicht
- Es wird vieles Versprochen, und wenig in die Tat umgesetzt.
- Was das Thema Lohnerhöhung angeht stellt man sich quer und will im Gegenzug, dass die Arbeitnehmer mehr aus dem eigenen Sack bezahlen.
- Teils Vorgesetzte sind nicht erreichbar (weder per Telefon, Mail, Whatsapp etc.)
- Hire & Fire Mentalität / enorm grosser Mitarbeiterwechsel
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wieder offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und ihnen nicht was schönes Vorspielen, was so nicht existiert.
Die Bodenhaftigkeit sollte auch wieder zurückkehren. Aktuell ist man auf einem sehr überheblichen Kurs unterwegs.
Arbeitsatmosphäre
Im Grundsatz ein motiviertes Team, jedoch enorm angespannt und mittlerweile auch verunsichert.
Image
Viele können nicht mehr positiv über das Unternehmen berichten. Gegen aussen will man das Familiäre hype StartUp Unternehmen darstellen, intern herrschen jedoch teilweise Kleinkriege zwischen den Abteilungen mit der Hirarchie von einem Grossunternehmen mit Hire & Fire Kultur.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht mehr so flexibel, was eine freie Work-Life-Balance schwerer macht. Ebenso was die Arbeitsauslastung in der Vergangenheit so gross, dass es nicht möglich war, Urlaube zu beziehen und die Überstunden innert einem Quartal auf 80h gewachsen sind.
Karriere/Weiterbildung
Ob sich die Firma bei weiterbildungen Finanziell beteiligt ist bis heute noch nicht geklärt.
Man befördert zwar intern Leute, welche aber nicht mehr Entscheidungsmacht tragen. Im Grundsatz: Beförderung für nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Es herrscht keine Struktur bei den Löhnen. Teils werden enorme Luxuslöhne ausbezahlt, und bei andern ist man enorm auf dem Sparfuss.
Z.B. ein normaler Mitarbeiter, welcher nur ein Jahr älter ist verdient einen enorm höheren Lohn als der Teamleiter.
Auch bei den Lohnerhöhungen ist man sehr zurückhaltend und diese entwickeln sich dann schnell zu Streitgesprächen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Umweltbewusstsein im Alibi schon. Heisst: Parkplätze müssen die Mitarbeiter selbst bezahlen (145 CHF für normalen PP, 165 CHF für E-PP), da die Firma einen Beitrag zur Umwelt leisten will, und das Autofahren nicht unterstützt. Jedoch bekommen die Arbeitnehmer auch nichts an den ÖV bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz schwieriger Lage ist der Zusammenhalt von den Operativen Abteilungen sehr Stark und Vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, da keine älteren Mitarbeiter in einer „normalen“ Funktion erwünscht sind, da diese einen höheren Lohn haben sollten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund von vielen Wechseln ist nicht mehr klar, wer nun für was verantwortlich ist. Dementsprechend fehlt auch klar die Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Mit den neuen Büros hat sich der Lärmpegel klar gemindert. Da es jedoch nicht erlaubt ist, die Türe zu den Einzelbüros zu schliessen, hört man trotzdem alle aus den andern Büros. Computer besitzt gefühlt jeder Mitarbeiter einen anderen, was es schwer macht sich gegenseitig zu helfen.
Kommunikation
Die Kommunikation wird von Jahr zu Jahr weniger. Die Ehrlichkeit der Gespräche mit den Vorgesetzten wage ich sehr in Frage zu stellen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichbehandelt. Auch bei den Löhnen wird hier kein Unterschied gemacht aufgrund vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Es kommen stets neue Aufgaben und neue Gebiete, was die Arbeit Spannend und Abwechslungsreich machen.
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NICHT EMPFEHLENSWERT !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen guten Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen vernachlässigt die Belange der Mitarbeiter vollständig. Es besteht eine Zwangssituation, Überstunden leisten zu müssen. Die Bereitstellung von Informationen ist nicht zuverlässig. Obwohl immer wieder Verbesserungen angekündigt wurden, hat sich die Situation eher verschlechtert. Sowohl die Personalabteilung als auch die Teamleitern zeigen keine Neutralität, und die zugesagten Zusagen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und ihnen gegenüber aufmerksam zu sein. Verbindliche Zusagen sollten stets eingehalten werden. Zudem sollte kontinuierlich an der Verbesserung der allgemeinen Arbeitsentwicklung gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Behandlung der Mitarbeiter fehlt es an Berücksichtigung und Beachtung ihrer Bedürfnisse. Es werden oft Versprechungen gemacht, die letztendlich nicht eingehalten werden. Wenn man nach den zugesagten Dingen fragt, wird behauptet, dass die Mitarbeiter bereits zu stark belastet sind. Diese Verhaltensweise seitens Vorgesetzten und Teamleitern führt zu Spannungen und einem ungünstigen Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Dank der flexiblen Arbeitszeit besteht die Möglichkeit, private Termine zu berücksichtigen und es gibt die Option für Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl Karrieremöglichkeiten versprochen wurden, wurden sie oft nicht angeboten, sondern an andere Personen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und schließen niemanden aus.
Vorgesetztenverhalten
Es findet keine angemessene Kommunikation statt, stattdessen wird direkt gehandelt, ohne Rücksicht auf andere. Es herrscht ein Mangel an Einhaltung von Regeln und jeder tut, was ihm beliebt.
Arbeitsbedingungen
Es wurden fehlerhafte Laptops zur Verfügung gestellt, bei denen die Systeme nicht immer einwandfrei funktionierten.
Es wurde über die Suche nach einem neuen Standort informiert. Eine Nachteil besteht darin, dass nun alles den Mitarbeitern zur Last fällt.
In letzter Zeit gab es viele Veränderungen, die sich negativ auf die Mitarbeiter ausgewirkt haben.
Die Infrastruktur ist zwar immer noch modern, könnte aber verbessert werden. Es wurde angekündigt, dass dies in Zukunft geschehen wird.
Kommunikation
Die Bedeutung des Wortes "Kommunikation" scheint nicht bekannt zu sein. Die Informationen werden nicht korrekt weitergegeben, und selbst bei Änderungen werden wir nicht informiert. Wenn wir Informationen benötigen, werden wir hin und her geschoben und nicht angemessen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht die Möglichkeit, ein höheres Gehalt für die erbrachte Arbeit anzubieten. Obwohl eine gesteigerte Leistung gefordert wird, bleibt die Bezahlung unverändert.
Gleichberechtigung
Nach Ablauf der Probezeit wurde versprochen, dass den Mitarbeitern ein E-Scooter von der Firma zur Verfügung gestellt wird. Einige Mitarbeiter haben tatsächlich einen E-Scooter erhalten, während andere leer ausgegangen sind. Wenn man nachgefragt hat, wurde einem mitgeteilt, dass im Moment keine Zeit dafür vorhanden ist und es zu einem späteren Zeitpunkt erledigt wird. Allerdings ist nie etwas unternommen worden, um das Versprechen einzulösen.
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Aktuell nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in Flawil, Marketing hat einen guten Umgang miteinander - liegt auch am Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung. Es wurde immer kommuniziert, dass man besser sein möchte. Aktuell nichts bemerkbar bewegt sich eher in eine andere Richtung.
HR ist keine neutrale Anlaufstelle und hält versprochenes nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell wichtig, dass die Angestellten die Fehler von den Vorgesetzten nicht immer ausbaden müssen. Leider werden immer die gleichen Fehler begangen. Die Weiterentwicklung und Verbesserung bleibt dann auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Dies wurde auch am Jahresgespräch besprochen aber keine Massnahmen wurden ergriffen.
Image
Der Bekanntheitsgrad könnte gesteigert werden. Durch die aktuelle Arbeitsatmosphäre eher schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an sowie den Vorgesetzten bei den Finanzen eher nicht da viel gefordert wird und als selbstverständlich genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang wurde einem viel versprochen und zugesagt, was aber nicht eingehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Bei den bestehenden angestellten ist ein Kollegenzusammenhalt spürbar. Bei den neueren Angestellten ist eher Ellenbogen-Kultur angesagt
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation, ist nicht vom Fach daher eine grosse Unsicherheit spürbar.
Am besten ohne zu hinterfragen ausführen - dann kommt man am besten zurecht.
Arbeitsbedingungen
Die Suche nach einem neuen Standort wurde kommuniziert. Ein Nachteil ist, dass von nun an alles den Mitarbeitern belastet wird.
Bsp: Parkplatz CHF 145.- / Monat war bis anhin kostenlos
In der letzten Zeit gab es viele Änderungen, die zum Nachteil der Angestellten führten.
Infrastruktur ist nach wie vor sehr modern, könnte aber besser sein. Wird angeblich verbessert.
Kommunikation
Kommunikation hat sich nicht verbessert, klappt leider immer noch nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt auf die Stellen an in der Regel werden bei Kleinbetrieben eher höhere Löhne ausbezahlt. Aktuell gibt sie die Arbeitgeberin eher als Grosskonzern. Passt nicht so ganz.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau sicher gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Gerade weil nich viele neue Märkte angegangen werden gibt es neue Prozesse aufzugleisen. Ist gerade in Hinblick mit der Mehrwertsteuer / Steuer spannend.
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Sehr dynamisches Unternehmen mit abwechslungsreichen Arbeitsinhälten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Arbeitskultur, Arbeitsinhalt und das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen könnten attraktiver sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr soziale Events
Mitarbeiterbeteiligung für zusätzlichen Anreiz
Arbeitsatmosphäre
Man macht Spässe miteinander und hat einen guten Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell Verantwortung übernehmen, aber das Unternehmen ist noch klein, deswegen begrenzte Karrieremöglichkeiten. Starker Wachstum bietet jedoch wieder Möglickeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich kein spezieller Fokus auf Umwelt oder Soziales, aber auch nicht wirklich im Konflikt stehend damit.
Kollegenzusammenhalt
Guter Umgang miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team, was halt auch junge Menschen anzieht, aber keine Respektlosigkeit
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, verständnisvoll und unterstützend
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten. Aber 43h Woche mit 4 Wochen Ferien sind das minimum
Gleichberechtigung
Noch zu junges Unternehmen um es klar definieren zu können, aber Wiedereinsteiger wurden schon angestellt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechsungsreich mit Fokus auf ständiger Optimierung
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kommunikation
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Ein modernes Unternehmen mit jungen Mitarbeitern und moderner Infrastruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die digitale Büroorganisation und Homeofficemöglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Sehr positives Arbeitsumfeld
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben durch Wachstum
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Löhne
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmes Arbeitsklima, Mitarbeiter kommen gut miteinander aus
Man fühlt sich von Anfang an wohl im Team
Vorgesetztenverhalten
Fördert die Mitarbeiter
Nimmt sich immer Zeit für die
Kommunikation
Könnte etwas besser sein, sie arbeiten daran und verbessern sich stetig
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet, macht es anspruchsvoll aber auch interessant
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super tolles Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner wachsende Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SoFlow durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden SoFlow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SoFlow als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.