Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGratis Kaffee
Die Arbeit und Tätigkeit sind sehr spannend und man lernt so enorm viel. Zudem ist man gewzungen, viel selbst du gestalten, was auch vorteilhaft ist.
Das Team in Flawil, Marketing hat einen guten Umgang miteinander - liegt auch am Vorgesetzten.
Die digitale Büroorganisation und Homeofficemöglichkeit
Es gibt einen guten Umgang mit den Mitarbeitern.
inkompetente Geschäftsführung
Das Unternehmen vernachlässigt die Belange der Mitarbeiter vollständig. Es besteht eine Zwangssituation, Überstunden leisten zu müssen. Die Bereitstellung von Informationen ist nicht zuverlässig. Obwohl immer wieder Verbesserungen angekündigt wurden, hat sich die Situation eher verschlechtert. Sowohl die Personalabteilung als auch die Teamleitern zeigen keine Neutralität, und die zugesagten Zusagen werden nicht eingehalten.
Kultur, Image, Führungstil ergo alles
- Mitarbeiter Events gibt es nicht
- Es wird vieles Versprochen, und wenig in die Tat umgesetzt.
- Was das Thema Lohnerhöhung angeht stellt man sich quer und will im Gegenzug, dass die Arbeitnehmer mehr aus dem eigenen Sack bezahlen.
- Teils Vorgesetzte sind nicht erreichbar (weder per Telefon, Mail, Whatsapp etc.)
- Hire & Fire Mentalität / enorm grosser Mitarbeiterwechsel
Die aktuelle Entwicklung. Es wurde immer kommuniziert, dass man besser sein möchte. Aktuell nichts bemerkbar bewegt sich eher in eine andere Richtung.
HR ist keine neutrale Anlaufstelle und hält versprochenes nicht ein.
CEO sollte sich dringend Betriebswirtschaftlich weiterbilden. Die Vergangenheit zeigt das grundlegende Kenntnisse nicht vorhanden sind.
Aktuell wichtig, dass die Angestellten die Fehler von den Vorgesetzten nicht immer ausbaden müssen. Leider werden immer die gleichen Fehler begangen. Die Weiterentwicklung und Verbesserung bleibt dann auf der Strecke.
Es ist wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und ihnen gegenüber aufmerksam zu sein. Verbindliche Zusagen sollten stets eingehalten werden. Zudem sollte kontinuierlich an der Verbesserung der allgemeinen Arbeitsentwicklung gearbeitet werden.
Man sollte wieder offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und ihnen nicht was schönes Vorspielen, was so nicht existiert.
Die Bodenhaftigkeit sollte auch wieder zurückkehren. Aktuell ist man auf einem sehr überheblichen Kurs unterwegs.
Mehr soziale Events
Mitarbeiterbeteiligung für zusätzlichen Anreiz
Der am besten bewertete Faktor von SoFlow ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Gerade weil nich viele neue Märkte angegangen werden gibt es neue Prozesse aufzugleisen. Ist gerade in Hinblick mit der Mehrwertsteuer / Steuer spannend.
Es kommen stets neue Aufgaben und neue Gebiete, was die Arbeit Spannend und Abwechslungsreich machen.
Vielfältiges Aufgabengebiet, macht es anspruchsvoll aber auch interessant
Sehr abwechsungsreich mit Fokus auf ständiger Optimierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoFlow ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
CEO sollte sich weiterbilden. Und auf Experten höhren welche eingestellt wurden um veränderung und verbesserung zu bringen.
Was kommuniziert wird, gilt nicht lange und was kommuniziert werden sollte, wird nicht gemacht.
Die Bedeutung des Wortes "Kommunikation" scheint nicht bekannt zu sein. Die Informationen werden nicht korrekt weitergegeben, und selbst bei Änderungen werden wir nicht informiert. Wenn wir Informationen benötigen, werden wir hin und her geschoben und nicht angemessen unterstützt.
Die Kommunikation wird von Jahr zu Jahr weniger. Die Ehrlichkeit der Gespräche mit den Vorgesetzten wage ich sehr in Frage zu stellen.
Kommunikation hat sich nicht verbessert, klappt leider immer noch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob sich die Firma bei weiterbildungen Finanziell beteiligt ist bis heute noch nicht geklärt.
Man befördert zwar intern Leute, welche aber nicht mehr Entscheidungsmacht tragen. Im Grundsatz: Beförderung für nichts.
Nicht vorhanden
Obwohl Karrieremöglichkeiten versprochen wurden, wurden sie oft nicht angeboten, sondern an andere Personen weitergegeben.
Am Anfang wurde einem viel versprochen und zugesagt, was aber nicht eingehalten wird.
Man kann schnell Verantwortung übernehmen, aber das Unternehmen ist noch klein, deswegen begrenzte Karrieremöglichkeiten. Starker Wachstum bietet jedoch wieder Möglickeiten
