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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei solique die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
solique
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
solique
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Mittag essen fast alle Mitarbeiter zusammen und ab und zu geht man auch nach Feierabend noch etwas trinken.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt täglich Meetings, sowie auch halbjährliche Orientierungsmeetings.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind einer der Hauptgründe, dass ich mich jeden Tag gefreut habe zur Arbeit zu fahren.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Absprache mit den Arbeitskollegen aus derselben Abteilung kann sehr flexibel frei genommen werden.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Zahlen präsentiert, welche auf Wünsche und Hoffnungen basieren und es wird viel Geld in Projekte investiert, welche im Vorfeld nicht genügend geprüft werden.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dia Arbeiten sind dank dem vielfältigen Kundenkreis unterschiedlich und somit nicht eintönig.

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