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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aufgrund des guten Teamzusammenhalts ist die Atmosphäre gut.
Die Dienstpläne sind teilweise unausgeglichen. Wenn man keine Wünsche in den Plan schreibt, bekommt man schnell mal viele Wochenenden und Frühdienste nach Spätdiensten (GAV Verletzung!).
Dies vor allem aufgrund der Team-Flexibilität, das Team setzt sich ein, dass bei Bedarf die älteren MA keine Nachtdienste machen müssen z.B.
Wie oben beschrieben, ist die Kommunikation nicht immer optimal. Im Grossen und Ganzen setzen sich die Vorgesetzten aber für die MA ein.
Die Infrastruktur der Abteilung ist schlecht, es kommt Rost aus den Wasserrohren, die Computer sind uralt und können die erwartete Leistung nicht erbringen. Die Abteilung wurde nie richtig renoviert, als wir im ca 2016 gezügelt haben.
Teilweise wird nicht so offen kommuniziert, wie ich es erwarten würde. Teilweise wird dann jedoch zu offen Dinge weitergesagt, welche die MitarbeiterInnen noch nichts angehen bzw Dinge, welche nur verwirren, da noch nicht definitiv entschieden. Vorgesetzte sagen, man soll es nicht weitersagen, sagen es aber selbst mehreren MA. Dort wünschte ich mir mehr kompetentes Führungsverhalten.
Kurzer Arbeitsweg.
Sehr schlechte Führungsqualität, dass wird sich hoffentlich auf gewissen Abteilungen ändern und der Pflegedirektion!!!!
Führung auswechseln !!!
Intrigantes Verhalten der Führung
Es bestätigt sich leider der sehr schlechte Ruf dieser Einrichtung.
Sehr schlechte Dienstpläne, es wird nicht auf die Anliegen der MA geachtet!
Wer gefällt und konform ist der darf...
Siehe andere Bewertungen...
Es gibt intrigante MA!!!
Werden raus geschossen wenn diese nicht mehr so belastbar sind.
Eine 2 Hörnige Kuh könnte das besser erledigen ist...
Nicht ehrlich und es wird der oder die MA mit deren Aussagen was Vorwürfe betrifft nicht ernstgenommen....
Leider sehr gestört!
Vertaute MA die keine Kritik äussern sind sehr willkommen...
Eine tolle Arbeit mit den Patienten "wäre" möglich wenn der Fokus auf die Kompetenzen der MA geachtet würde...
Arbeitgeber hat kein Interesse an Mitarbeiterqualifikation
Das es auch noch gute Stationen mit guten Teams gibt.
Das man Lernende und Studierende auf Stationen überlässt, wo Überforderung, ungelöste Konflikte und Stress herrscht.
Lernende und Studierende durch ein gut geschultes und soziales Fachpersonal ausbilden. Dies macht das Lernen und Arbeiten erst möglich.
Mangelhafter Schutz für Lernende und Studierende in diversen Situationen.
Es wird viel geredet statt gehandelt
Passt man nicht ins Team hat man schon verloren.
Es wurde bei Konfliktsituationen im Team seitens Vorgesetzte unprofessionell agiert.
Fragwürdige Arbeitsaufteilung zwischen Studierenden und Fachpersonal
z.T. fehlende Sicherheitsmassnahmen
sehr schlecht
keine Kommunikation, lustig machen über Mitarbeiter, Respektlosigkeit, Unhöflichkeit, Unfreundlichkeit
überhaupt keine
Tolleranz, Akzeptanz, Geduld und immer hilfsbereit. Jedes Problem wird genau besprochen.
Mehr auf die Ideen der Auszubildenden eingehen
besseres Verhalten
rund um die Uhr arbeiten
rohes, unfreundliches, respektloses Verhalten, schlechtes Verhalten
was ist das?
Das Essen in der Kantine lässt zu wünschen übrig :)
Gehalt und Sozialleistungen
Führungskräfte von ganz oben bis ganz unten
Kiosk sollte am Wochenende länger geöffnet haben
Parkplatz in der Nähe vorallem für Spätdienst
Mehr vegetarisches beim Essen
Supervisionen bei belastenden Situationen
Wurde immer schlechter
Extremer Stress während andere nur auf ihren Stühlen sitzen wird die Arbeit meist abgewälzt
Man bekommt WhatsApp Nachrichten Mails und Telephonate in der Freizeit an abschalten ist nicht zu denken
Es wird auch velangt dass man Vorträge vorbereitet zu Hause
Die Zeit darf man aber nicht aufschreiben
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht umsetzbar
Meistens gut ausser wenn man nicht von der gleichen Disziplin ist
Stationsleitung sagt aktiv und öffentlich sie habe lieber junge Mitarbeiter
Nimmt alles persönlich
Schnell angeknipst
Hat Lieblinge im Team
Schickt unprofessionelle Mails
Vorgesetzte sollten erneut geschult werden und mehr beobachtet werden
Wenn es viele Kündigungen gibt sollte bei den Ststionleitungen geschaut werden
Spital ist nicht logisch aufgeteilt
Türen öffnen sehr langsam
Der Lift hat sehr lange
Es wird gesagt man soll immer kommen wenn etwas nicht gut ist
Wenn man aber das Gespräch sucht wird man abgeputzt
Abwechslungsreich man kann viel lernen
Ich würde mir wünschen, dass man die Personen, die für die Ausbildung verantwortlich sind, besser aussucht.
Als ich meiner Vorgesetzten einmal beim Mittagessen erzählte, dass ich von einer Patientin auf die schlechte Stimmung im Team der Frauenklinik angesprochen worden bin, meinte sie nur: “Ich sag dann immer, davon weiss ich nichts. Das hätte ich noch nie gehört.”
Leider habe ich das Gefühl, dass das ihre generelle Strategie bei problematischen Themen ist.
Die Ausbildungsverantwortliche kam unangekündigt dazu, um mich und meine Berufsbildnerin am ersten gemeinsamen Arbeitstag zu begleiten. Am Ende des Tages haben sie mich zu zweit ziemlich “heruntergeputzt” mit Sätzen wie: “Das Lustigste war dann, als…” - es ging nicht um eine lustige Tatsache, sondern darum, wie dumm ich mich angestellt hatte.
Das fand ich ziemlich daneben von Menschen, die für die Ausbildung im personalknappen Gesundheitswesen verantwortlich sind.
Zu der Zeit habe ich mir oft gewünscht, krank zu werden oder einen kleinen Unfall zu haben, um nicht zur Arbeit zu müssen.
Fachlich schienen mir die Richtlinien das zu sein, was wir in der Schule als überholt gelernt hatten.
Am Ende meiner Ausbildungsphase in Olten fragte mich meine Berufsbildnerin um Feedback, denn (Zitat): “…wir müssen ja auch in Zukunft mit Frauen wie dir klarkommen.” Ich habe kein Feedback gegeben.
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