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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solothurner Spitäler (soH) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund des guten Teamzusammenhalts ist die Atmosphäre gut.
Teilweise wird nicht so offen kommuniziert, wie ich es erwarten würde. Teilweise wird dann jedoch zu offen Dinge weitergesagt, welche die MitarbeiterInnen noch nichts angehen bzw Dinge, welche nur verwirren, da noch nicht definitiv entschieden. Vorgesetzte sagen, man soll es nicht weitersagen, sagen es aber selbst mehreren MA. Dort wünschte ich mir mehr kompetentes Führungsverhalten.
Die Dienstpläne sind teilweise unausgeglichen. Wenn man keine Wünsche in den Plan schreibt, bekommt man schnell mal viele Wochenenden und Frühdienste nach Spätdiensten (GAV Verletzung!).
Wie oben beschrieben, ist die Kommunikation nicht immer optimal. Im Grossen und Ganzen setzen sich die Vorgesetzten aber für die MA ein.
äußerst unhöfliches, respektloses, indiskretes Verhalten gegenüber MA