Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Solothurner Spitäler AG (soH) bietet ein gemischtes Bild. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Nähe zum Bahnhof und den kurzen Arbeitsweg. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als gut bewertet, ebenso das Essen in der Kantine. Trotzdem gibt es auch Kritikpunkte. Die Führungskräfte werden als intrigant wahrgenommen und Probleme werden oft vermieden statt angegangen. Der Teamzusammenhalt wird zwar positiv hervorgehoben, doch die Hierarchie ist stark spürbar und kann zu Konflikten führen. Zudem wird bemängelt, dass Lernende und Studierende nicht ausreichend geschützt sind. Es besteht ein Bedarf an besserer Kommunikation und konstruktiven Rückmeldungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kurzer Arbeitsweg und gute Verkehrsanbindung
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Positives Arbeitsklima und guter Teamzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsverhalten und Kommunikation
Schutz für Lernende und Studierende
Gleichberechtigung und Umgang mit Hierarchien
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetzten bei Solothurner Spitäler AG (soH) könnten in einigen Bereichen Verbesserungen vornehmen. Ein Hauptproblem scheint die Kommunikation zu sein, sowohl intern als auch mit externen Institutionen. Es wird berichtet, dass es an Respekt und Höflichkeit mangelt und die Kommunikation nicht immer optimal ist.
Ein weiteres Thema ist die Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Es wird angegeben, dass die Vorgesetzten wenig Interesse an ihren Teams zeigen und es an Rückhalt fehlt. Darüber hinaus werden unprofessionelle Handlungen in Konfliktsituationen und beim Versenden von E-Mails bemängelt.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Es wird erwähnt, dass sich die Vorgesetzten im Allgemeinen für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen. Trotzdem wird empfohlen, dass sie erneut geschult und besser beobachtet werden sollten, um die Situation zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Solothurner Spitäler AG (soH) wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Es gibt Hinweise auf Herausforderungen in Bezug auf Führungsverhalten und Management, die sich auf die Stimmung im Team auswirken könnten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von schwieriger Kommunikation mit Vorgesetzten und einer spürbaren Hierarchie. Zudem wird eine ungleiche Arbeitsverteilung aufgrund von Personalmangel angeführt.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird ein guter Teamzusammenhalt hervorgehoben, der zu einer positiven Atmosphäre beiträgt. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich des Schutzes für Lernende und Studierende in verschiedenen Situationen. Die soH könnte daher als Arbeitsplatz gesehen werden, der sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung über eine mögliche Anstellung bei diesem Unternehmen zu treffen.
Die Kommunikation bei Solothurner Spitäler AG (soH) scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein oft genannter Bereich ist die mangelnde Kommunikation. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer verbesserten Informationsweitergabe und mehr Offenheit. Es wird das Gefühl vermittelt, dass wichtige Informationen nicht immer zeitnah und vollständig geteilt werden.
Darüber hinaus gibt es Kritik am Führungsverhalten. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich eine kompetentere Führung, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation von noch nicht final entschiedenen Angelegenheiten. Es besteht der Eindruck, dass Vorgesetzte gelegentlich voreilig Informationen weitergeben.
Auch während der Ausbildung scheint es an konstruktiven Rückmeldungen zu fehlen. Dies könnte ein Hinweis darauf sein, dass die Kommunikation in diesem Bereich verbessert werden könnte, um den Lernprozess der Auszubildenden zu unterstützen. Trotz dieser Herausforderungen bietet die soH ein Umfeld mit Potential für Verbesserungen und Wachstum.
Die Zusammenarbeit bei Solothurner Spitäler AG (soH) scheint durch verschiedene Faktoren beeinflusst zu werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Zusammenhalt, der jedoch von der jeweiligen Disziplin oder dem Team abhängig ist. Es wird auch hervorgehoben, dass trotz hoher Fluktuation in der Pflege, die verbleibenden Kolleg:innen eng zusammenhalten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die hohe Anzahl an temporären Stellen und offenen Positionen kann zu einer Überlastung der bestehenden Mitarbeiter:innen führen. Zudem wird eine mangelnde Wertschätzung, insbesondere von der Pflegeleitung, angeführt. Darüber hinaus gibt es Berichte über schwierige Situationen für Lernende und Studierende, die auf unzureichende Unterstützung von den zuständigen Instanzen hinweisen. Es wird empfohlen, dass potenzielle Bewerber:innen die Teamdynamik sorgfältig prüfen, da dies einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitserfahrung haben kann.
Ich fühle mich unterstützt und was für mich ganz wichtig ist, es ist zuemlich hirarchiefrei. Sehr schön! Ich arbeite gerne hier. Ja es ist viel Arbeit und viele sind am Limit. Leider ist es momentan überall so.
Zu wenig Parkplätze. Lehrlinge zeigen keine Motivation was sie dir als Praktikant*in auch direkt so sagen. Sie gehen den Korridor auf und ab und haben nichts zu tun. Dasselbe passiert dann auch dir. Bereits früh am Morgen beginnen die Konflikte zwischen den Mitarbeitenden. Man wird kaum ernst genommen.
Mehr Kommunikation mit AA/AÄ, bzw. klare Leitlinie definieren mit Ext. Institutionen sowie Stadt und Kantonspolizei, die in der PD sollten nicht ihre Macht ausüben. Es gab ein Vorfall wo ein AA ihr Ausweis fotografiert haben, das hätte VG oder KA verbieten müssen oder persönlich mit AA den Vorfall besprechen.
Kiosk sollte am Wochenende länger geöffnet haben Parkplatz in der Nähe vorallem für Spätdienst Mehr vegetarisches beim Essen Supervisionen bei belastenden Situationen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Teilweise wird nicht so offen kommuniziert, wie ich es erwarten würde. Teilweise wird dann jedoch zu offen Dinge weitergesagt, welche die MitarbeiterInnen noch nichts angehen bzw Dinge, welche nur verwirren, da noch nicht definitiv entschieden. Vorgesetzte sagen, man soll es nicht weitersagen, sagen es aber selbst mehreren MA. Dort wünschte ich mir mehr kompetentes Führungsverhalten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Solothurner Spitäler (soH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Solothurner Spitäler (soH) gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Solothurner Spitäler (soH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Solothurner Spitäler (soH) als eher modern.
