Solothurner 

Spitäler 

AG 

(soH)

als Arbeitgeber

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der Solothurner Spitäler AG (soH) sind durchaus gemischt. Ein Hauptthema scheint die Kommunikation zu sein. Es wird berichtet, dass es an professioneller Kommunikation mangelt und Missverständnisse mit externen Institutionen auftreten können. Zudem wird bemängelt, dass die Vorgesetzten in Konfliktsituationen unprofessionell handeln und eine Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten wünschenswert wäre.

Ein weiteres Anliegen ist der Umgang mit den Mitarbeiter:innen. Es gibt Hinweise auf mangelnden Respekt und Unhöflichkeit seitens der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und berichten von fehlender Unterstützung und Rückhalt. Es wird auch die Wahrnehmung geäußert, dass es Lieblinge im Team gibt, was zu einer wahrgenommenen Ungerechtigkeit führt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird angeführt, dass die Vorgesetzten sich im Großen und Ganzen für die Mitarbeiter:innen einsetzen, auch wenn die Kommunikation nicht immer optimal ist. Es ist wichtig, diese Rückmeldungen als Chance zur Verbesserung zu sehen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Solothurner Spitäler AG (soH) scheint einige Herausforderungen zu bieten. Ein Hauptthema ist das Management, dessen Verhalten und Entscheidungen von einigen Mitarbeiter:innen als negativ empfunden werden. Es wird berichtet, dass der/die Vorgesetzte wenig Interesse an problematischen Themen zeigt und dass es Schwierigkeiten in der Kommunikation mit Führungskräften gibt. Dies könnte zu dem Gefühl des extremen Stresses bei einigen Mitarbeiter:innen beitragen.

Ein weiteres Anliegen ist der mangelhafte Schutz für Lernende und Studierende in bestimmten Situationen. Dies könnte ein Indikator für Verbesserungsbedarf im Bereich der Ausbildung und Betreuung sein. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird der gute Teamzusammenhalt hervorgehoben, der zur positiven Atmosphäre beiträgt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei soH repräsentieren.

Bei der Solothurner Spitäler AG (soH) scheint die Kommunikation eine Herausforderung zu sein. Mehrere Mitarbeiter:innen bemängeln einen Mangel an Austausch und Transparenz. Es wird berichtet, dass Informationen manchmal zu früh weitergegeben werden, was zu Verwirrung führen kann.

Des Weiteren gibt es Kritik am Führungsverhalten in Bezug auf die Kommunikation. Einige Vorgesetzte scheinen Informationen weiterzugeben, obwohl sie angekündigt haben, dies nicht zu tun. Dieses Verhalten könnte zur allgemeinen Unsicherheit und Verwirrung beitragen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei soH Verbesserungen in der internen Kommunikation angestrebt werden könnten. Eine klarere, konsistentere Informationsweitergabe und ein stärkeres Engagement der Führungskräfte könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern.

Bei der Solothurner Spitäler AG (soH) wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale Atmosphäre und betonen, dass es generell keine Probleme im Umgang miteinander gibt. Allerdings scheint es Unterschiede zwischen den Disziplinen zu geben, wobei der Zusammenhalt innerhalb der gleichen Disziplin als stärker empfunden wird.

Es wurde jedoch auch Kritik geäußert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von schwierigen Situationen, wenn man nicht ins Team passt. Darüber hinaus gibt es Hinweise auf intrigante Verhaltensweisen unter den Kolleg:innen. Es wurde auch festgestellt, dass der Kollegenzusammenhalt in einigen Teams in der Vergangenheit besser war als heute.

Diese Rückmeldungen bieten wertvolle Einblicke in die Teamdynamik bei soH und zeigen Bereiche auf, in denen Verbesserungen möglich sind. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als belegte Fakten betrachtet werden sollten.