Solothurnisches 

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Unternehmenskultur

Ich fühle oft das die Führung ist ineffektiv, und die Arbeitsatmosphäre ist oft sehr angespannt. Dies führt regelmäßig zu Konflikten zwischen den Mitarbeitenden, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert und die Qualität der Arbeit negativ beeinflusst...

Ich beobachte:
1. Fehlende Transparenz: Informationen werden nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
2. Unklare Zuständigkeiten: Es ist oft unklar, wer für bestimmte Aufgaben oder Entscheidungen verantwortlich ist, was Verwirrung und ineffiziente Abläufe erzeugt.
3. Mangel an Feedback von Teamleiter: Mitarbeiter erhalten wenig oder kein konstruktives Feedback, was die Möglichkeit zur Verbesserung oder Entwicklung einschränkt.
4. Konfliktscheu: Probleme und Konflikte werden selten offen angesprochen, was die Konflikte verschärft und die Arbeitsatmosphäre.

Ich konnte feststellen, dass im Team gibt es viele engagierte und professionelle Mitarbeitende, die ihre Arbeit mit hoher Kompetenz und Sorgfalt ausführen. Allerdings gibt es auch einige Mitarbeitende, deren Verhalten und Arbeitsweise nicht immer den professionellen Standards entsprechen. Dies führt gelegentlich zu Spannungen und beeinflusst die Teamdynamik sowie die Qualität der Zusammenarbeit negativ.

Naja das Thema Urlaub in der Institution gestaltet sich als sehr schwierig.... Es gibt häufige Personalengpässe, die es den Mitarbeitenden erschweren, ihre wohlverdienten Auszeiten zu nehmen. Diese Situation trägt nicht zu einer gesunden Work-Life-Balance bei, da die ständige Unterbesetzung und der Druck, sich in den Dienst einzubringen, ein Gefühl der Überlastung und Frustration hervorrufen...
Es gab Aussagen, dass Kinder von Mitarbeitenden in der Institution nicht gern gesehen werden, insbesondere von einer Führungskraft. In einer sozialen Einrichtung, die sich eigentlich durch Empathie und Rücksichtnahme auszeichnen sollte, erscheint dies besonders unangebracht und widerspricht den Werten, die in einer solchen Organisation erwartet werden... Tja...

Ich empfinde das Verhalten des Vorgesetzten ist unprofessionell und zeigt einen erheblichen Mangel an Führungserfahrung. Das fehlende Durchsetzungsvermögen des Vorgesetzten zeigt sich deutlich in der mangelnden Wahrnehmung der Fürsorgepflicht gegenüber dem eigenen Team. Entscheidungen werden oft nicht klar kommuniziert, und es fehlt an der notwendigen Unterstützung für die Mitarbeitenden. Zudem ist die Empathie gegenüber den Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, stark ausgeprägt, was das Gefühl der Wertschätzung und des Zusammenhalts im Team weiter untergräbt.

Es gibt viele tolle Projekte für die Klienten in der Institution. Bestimmte Aufgaben und interessante Aktivitäten wie z.b : gemeinsame Ferien oder Ausflüge, die nicht nur den Klienten Freude bereiten, sondern auch das Team stärken und die Gemeinschaft fördern. Solche Initiativen bieten wertvolle Gelegenheiten für persönliche Entwicklung und positive Erfahrungen für alle Beteiligten.