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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyZahlreiche Benefits für Mitarbeitende
Zusammenhalt, Abwechslung
Es gibt einige gute Benefits, die das Arbeitsumfeld verbessern, wie beispielsweise kostenlose Parkplätze, Obstkörbe, Kaffee und Getränke sowie bezahlte Pausen
den Auftrag
Wenn ich ferien habe und nicht dort sein muss.
Ich empfinde es als problematisch, dass in der Institution unprofessionelle Führungskräfte in der Teamleitung tätig sind, die leider keine ausreichende Erfahrung oder Kompetenz mitbringen. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und beeinträchtigt die Qualität der Zusammenarbeit sowie die Unterstützung für die Mitarbeitenden.
Ein weiteres Problem in der Institution sind die ständigen Wechsel der Führungskräfte und die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden. Dies führt zu einem Mangel an Kontinuität und erschwert die Teamdynamik. Zudem sind die bestehenden Strukturen unzureichend, und die Kommunikation ...
zusammenarbeit zwischen Pflegeteams und Wohnteams
Meiner Meinung nach bekommt die GF, leider vieles nicht mit, was die tägliche Arbeit und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden betrifft.
Um die Situation in der Institution zu verbessern, schlage ich vor, qualifizierte und erfahrene Führungskräfte einzustellen, die sowohl Empathie als auch Durchsetzungsvermögen mitbringen. Es ist wichtig, dass diese Führungskräfte Wertschätzung zeigen und einen angemessenen Umgang mit den Mitarbeitenden pflegen. Zudem sollten sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um klare und transparente Informationen bereitzustellen und eine offene, konstruktive Dialogkultur zu fördern. Diese ...
Personalschlüssel auf den Wohngruppen erhöhen.
Trennung von Pflege und Betreuung wieder rückgängig machen, Mehr Mitarbeiter einplanen, faire Entlöhnung, Förderung der Angestellten
Einhalten was man sagt, sich an den arbeitsvertrag halten, besseren Lohn auszahlen, direkte Kommunikation, keine hirarchy
Der am besten bewertete Faktor von Solothurnisches Zentrum Oberwald ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich fühle mich in meinem Team gleichberechtigt.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solothurnisches Zentrum Oberwald ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich beobachte:
1. Fehlende Transparenz: Informationen werden nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
2. Unklare Zuständigkeiten: Es ist oft unklar, wer für bestimmte Aufgaben oder Entscheidungen verantwortlich ist, was Verwirrung und ineffiziente Abläufe erzeugt.
3. Mangel an Feedback von Teamleiter: Mitarbeiter erhalten wenig oder kein konstruktives Feedback, was die Möglichkeit zur Verbesserung oder Entwicklung einschränkt.
4. Konfliktscheu: Probleme und Konflikte werden selten offen angesprochen, was die Konflikte verschärft und die Arbeitsatmosphäre.
Es wird wenig und wenn nur in letzter Minute kommuniziert
Es wird über die Mitarbeiter gelästert. Es wird nie mit den Mitarbeitern geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden nicht so oft Weiterbildungen angeboten, und wenn man einen Antrag auf eigene Initiative stellt, habe ich das Gefühl, dass Vorschläge nicht oft ernst genommen werden. Gleichzeitig finde ich es jedoch positiv, dass regelmäßig Fortbildungen angeboten werden, die uns helfen, unsere Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen zu verbessern und besser zu verstehen.
Nur wenn es dem Betrieb dient. Sonst nicht.
