Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWenn ich ferien habe und nicht dort sein muss.
Es gibt einige gute Benefits, die das Arbeitsumfeld verbessern, wie beispielsweise kostenlose Parkplätze, Obstkörbe, Kaffee und Getränke sowie bezahlte Pausen
den Auftrag
Ich empfinde es als problematisch, dass in der Institution unprofessionelle Führungskräfte in der Teamleitung tätig sind, die leider keine ausreichende Erfahrung oder Kompetenz mitbringen. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und beeinträchtigt die Qualität der Zusammenarbeit sowie die Unterstützung für die Mitarbeitenden.
Ein weiteres Problem in der Institution sind die ständigen Wechsel der Führungskräfte und die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden. Dies führt zu einem Mangel an Kontinuität und erschwert die Teamdynamik. Zudem sind die bestehenden Strukturen unzureichend, und die Kommunikation ...
zusammenarbeit zwischen Pflegeteams und Wohnteams
Meiner Meinung nach bekommt die GF, leider vieles nicht mit, was die tägliche Arbeit und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden betrifft.
Um die Situation in der Institution zu verbessern, schlage ich vor, qualifizierte und erfahrene Führungskräfte einzustellen, die sowohl Empathie als auch Durchsetzungsvermögen mitbringen. Es ist wichtig, dass diese Führungskräfte Wertschätzung zeigen und einen angemessenen Umgang mit den Mitarbeitenden pflegen. Zudem sollten sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um klare und transparente Informationen bereitzustellen und eine offene, konstruktive Dialogkultur zu fördern. Diese ...
Trennung von Pflege und Betreuung wieder rückgängig machen, Mehr Mitarbeiter einplanen, faire Entlöhnung, Förderung der Angestellten
Einhalten was man sagt, sich an den arbeitsvertrag halten, besseren Lohn auszahlen, direkte Kommunikation, keine hirarchy
Personalschlüssel auf den Wohngruppen erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Solothurnisches Zentrum Oberwald ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird gelebt.
Ich fühle mich in meinem Team gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solothurnisches Zentrum Oberwald ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich empfinde das Verhalten des Vorgesetzten ist unprofessionell und zeigt einen erheblichen Mangel an Führungserfahrung. Das fehlende Durchsetzungsvermögen des Vorgesetzten zeigt sich deutlich in der mangelnden Wahrnehmung der Fürsorgepflicht gegenüber dem eigenen Team. Entscheidungen werden oft nicht klar kommuniziert, und es fehlt an der notwendigen Unterstützung für die Mitarbeitenden. Zudem ist die Empathie gegenüber den Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, stark ausgeprägt, was das Gefühl der Wertschätzung und des Zusammenhalts im Team weiter untergräbt.
Nehmen Anliegen der Angestellten nicht ernst. Leben das Verlangte nicht vor.
Unmöglich. behandelt Mitarbeiter unfear keine Diskussion möglich nur Vorwürfe ihrerseits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden nicht so oft Weiterbildungen angeboten, und wenn man einen Antrag auf eigene Initiative stellt, habe ich das Gefühl, dass Vorschläge nicht oft ernst genommen werden. Gleichzeitig finde ich es jedoch positiv, dass regelmäßig Fortbildungen angeboten werden, die uns helfen, unsere Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen zu verbessern und besser zu verstehen.
Nur wenn es dem Betrieb dient. Sonst nicht.
