Instrumentalisierte anstelle von gelebter Firmenkultur - wer es mag, kann viel erreichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Management-by-out und Umzug an den heutigen Standort wurde gut gemeistert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gute hat man dem "Glanz des Diamanten "Solvias" " [Zitat] geopfert.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit in die Firmenwerte aufnehmen und die anderen Firmenwerte Verantwortung, Zuverlässigkeit und Respekt in jeder Hierarchiestufe leben.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unruhe durch schlechte Kommunikation.
Kommunikation
Kommuniziertes (Ziele der Geschäftsführung, Begründung von Entscheidungen etc.) ist nicht in Übereinstimmung Tatsachen und nicht einmal plausibel.
Kollegenzusammenhalt
Praktisch nicht vorhanden. Solidarität ist ein Fremdwort. Ein reiches Betätigungsfeld für "Netzwerker", die sich am Misserfolg anderer weiden.
Work-Life-Balance
Ständig wechselnde wirre Vorgaben. Mal Bitte um unkomplizierte Aushilfe am WE. Mal striktes Verbot von Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr traditionell: Nach oben kriechen, nach unten treten und Abhängigkeitsverhältnisse schaffen. Verhalten zum Teil extrem von persönlichem Neid bestimmt.
Interessante Aufgaben
Gibt es viel. Die Vergabe der interessanten Arbeit wird jedoch oft instrumentalisiert, um Kritiker auszugrenzen.
Gleichberechtigung
Im landesüblichen Masse vorhanden. Muss eher vom männlichen Teil einfordert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ältere Kollegen naturgemäss kritischer eingestellt sind ... (siehe unter interessante Aufgaben).
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastuktur. Durch selbst auferlegtes personelles Wachstum sind Räume zunehmend überbelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im landesüblichen Masse vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Landesüblich für die Branche eher unterdurchschnittlich.
Image
Keine Übereinstimmung des Images mit der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Förderung wird zum Teil vertraglich an Bedingungen geknüpft. Oft werden bei Vergabe der Weiterbildungen die vorhandenen Fähigkeiten ausgeblendet und damit Geld verschleudert. In beide Richtungen: Mitarbeiter sind nicht in der Lage die Ausbildungsziele ehrlich zu erreichen, oder werden durch Zweit- und Drittschulungen zermürbt.