Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenAusrüstung, Infrastruktur, Kollegen
Eigentlich sind alle bemüht und ob den schlechten sich bewusst. Aber Veränderungen werden sehr schlecht akzeptiert, vor allem wenn es den eigenen Garten betrifft.
Freiheiten die TL genießen, gute Weiterbildungsprojekte, teilweise super Abtlg. Leiter ( UW, SH, Danke !!!)
Relativ flexible Arbeitszeiten.
Die neue Kultur schlägt gut durch. Ich erhalte die notwendige Unterstützung um die IT zu reorganisieren und fit für die Zukunft zu machen.
Amerikanisch geprägte Firmenkultur der oberen Führung, Benachteiligung des CH Standorts gegenüber anderer Standorte
Es wird immer wieder darauf hingewiesen, dass eine offene Kommunikation wichtig sei ebenso eine offene Fehlerkultur. Trotzdem wird das nur von den Arbeitern eingefordert, während die Vorgesetzten nicht offen kommunizieren. Man weiss nie, woran man ist. In der Arbeitsgruppe herrschte ein Klima der Angst und Unsicherheit.
Feedback Kultur
es wird leider den falschen Mitarbeitern vertraut und hoch-motivierte und erfahrene Mitarbeiter werden leider nicht gehört
Ewige Entscheidungsprozesse: Die Firma entwickelt sich hinsichtlich Komplexität bei der Organisationsstrukturen, den Bewilligungsprozessen bis hin zur Umsetzung immer weiter in Richtung Grosskonzern.
Höhere Verantwortung führt nicht zu Gehaltsanpassung -> Talente lernen und sind dann oftmals schnell wieder weg (oder nehmen die höhere Verantwortung gar nicht erst an). Solvias ist kein Startup, wo das durch entsprechende Firmenkultur ausgeglichen wird.
Mehr Schwerpunkt Onboarding beschten
Fehler passieren überall. Aber man sollte hinter die Kulissen schauen und nicht einfach nur das offensichtliche mitnehmen. Man hält sich an Versprechen und Vorgaben.
Amerikanische Unternehmenskultur wieder loswerden.
Transparenz bei Gehältern zumindest ansatzweise einführen (zB einen Gehaltsrahmen oder eine Gehaltsperspektive für die einzelnen Funktionen)
Vorgesetzte sollten Talente auch in Eigenverantwortung finanzielle Anreize anbieten können
Karriereoptionen: Die Übernahme neuer Verantwortlichkeiten sollte auch eine neue Position zur Folge haben (inkl. angepasstem Gehalt). Dadurch könnten aussichtsreiche Talente endlich gefördert und gehalten(!) werden.
Unternehmerische Risiken permanent zu bewerten und Massnahmen für Mitigation muss stärker werden und den wechselnden Anforderungen gerecht werden. Ansätze sind da und zielen in die richtige Richtung.
Der am besten bewertete Faktor von Solvias ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
generell gut, auch teamübergreifend
ehrlicher, direkter und kollegialer Umgang untereinander
Jeder Hilft wo Hilfe gebraucht wird
Zusammenhalt der Kollegen ist sehr stark
Toller, offener Umgang der Kollegen untereinander im Team und in anderen Bereichen. Die meisten Kollegen sind klasse, in den Pausen wird auch gerne mal zusammen gelacht und bei Problemen wird immer versucht, sich gegenseitig zu helfen und unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solvias ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Management informiert regelmässig über Ziele, Strategie und Zahlen, Kommunikation durch Vorgesetzte von arbeitsrelevanten Informationen findet jedoch kaum statt
Gerne offen aber dann wenn es darauf ankommt kommt, schlägt die amerikanische Führungskultur zu.
- sehr intransparent
- es wird sehr darauf geachtet, keine Versprechen abzugeben
Mehrfach im Jahr gibt es Townhalls über die üblicherweise übererfüllten finanziellen Ziele. Auf Team oder Abteilungsebene ist die Informationspolitik vom Vorgesetzten abhängig
Die Kommunikation hat sich zwar schon leicht verbessert, hat aber noch sehr viel Verbesserungspotenzial. Regeln müssen immer wieder ins Bewusstsein gerufen werden, ansonsten gehen diese sehr schnell vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung oder Beförderung trotz mehrfachem Nachfragem bei Vorgesetztem. Laborantenarbeit für gut ausgebildete Personen.
Weiterbildung findet kaum statt
Unkoordiniertes Career Management mit viel zu wenigen Zwischenstufen und eigentlich ohne echter begleitender Weiterbildung. Weiterbildungen werden erst in den Folgejahren(!) nach einem Karriereschritt ermöglicht, anstatt pro-aktiv aussichtsreiche Kandidaten zu fördern und entsprechend auszubilden.
Kleinere Fortbildungen sind möglich (Sprachkurse, etc), echte Weiterbildungen werden nicht finanziert (wie Hochschulabschlüsse für Laboranten, MBA für möglichen Nachwuchs-Kader, etc.)
Gute Kurse für Führungskräfte
Es wird gesagt man kann sich weiterbilden und wird dabei unterstützt, jedoch gibt es kaum die Möglichkeit sich weiter zu bilden
