Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ein professioneller und erfolgreicher Schweizer IT-Systemintegrator und Full-Service Provider. Für unsere mitunter langjährigen Kunden und Partner setzen wir dank unserem Know-how und der Portfolio-Kompetenz bestmögliche, umfassende sowie ganzheitliche 360° Lösungen um. Unser breites und umfangreiches Angebot basiert auf den Bereichen Managed Services, Hybrid Cloud und Data Management und Digital Workplace. Führende Unternehmungen in der Schweiz vertrauen auf unsere grosse Erfahrung und auf die hohe Qualität unserer Dienstleistungen sowie Lösungen.
Mit der Sonio AG erfährst du IT-Expertise auf höchstem Niveau! Modernes Cloud Computing und effizientes Datenmanagement sorgen für die Mobilität, Effizienz und Sicherheit, die es braucht, um sich auf das Kerngeschäft zu fokussieren.
Mehr zu unseren Services findest Du hier: Unser Service Angebot
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineEinführungsprogramm und Entwicklung
Auslagen und weitere "Goodies"
Standorte
Standorte
Abwesenheiten
Die Dynamik der IT-Branche wie des Arbeitsmarkts motiviert uns dazu, uns und unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Als gesundes Technologie-Unternehmen bleiben wir am Puls der Zeit, schaffen ein dynamisches Arbeitsumfeld und bauen auf die Persönlichkeit und Stärken unserer Mitarbeitenden.
Unser Ziel ist es, der «Place-to-be» für Business-Leader und IT-Spezialisten zu sein und zu bleiben.
Bist Du eine Person, die mit uns die Zukunft gestalten und das Ruder ihrer eigenen Entwicklung in die Hand nehmen will? Legst Du Wert auf einen kollegialen Umgang, hast grossen Ideenreichtum und läufst in einem dynamischen Umfeld zur Höchstform auf? Dann ist die BITAG (so nennen wir unser Unternehmen intern) genau das richtige Team für DICH!
Von Solution Architects und System Engineers über Account Manager und Technical Pre-Sales bis zu Project Managers und Marketing Specialists – wir suchen Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Ausbildungs- und Erfahrungshintergründen.
Unsere aktuellen offenen Positionen findest Du hier: Unsere offenen Stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonio AG.
Die Schweiz ist unser Zuhause. Hier haben wir unsere Wurzeln und diese reichen von Zug über Zürich bis nach Lausanne. So vernetzt sind wir schweizweit für Sie da. Genau so wie mit unseren führenden Technologie Partnern aus aller Welt.
Ich finde es schön, dass die Mitarbeitenden gesehen und gehört werden. Es zahlt sich aus einen guten Job zu machen, die Mitarbeitenden die wollen, kommen hier wirklich voran.
Die Wünsche von Mitarbeitenden werden wahrgenommen und zum Grossteil auch umgesetzt, dass dies nicht immer möglich ist - ist auch klar. Aber die Anliegen werden wirklich geprüft und man erhält ein Feedback.
Das Arbeitsklima ist sehr schön. Ebenfalls das Büro. Ich finde, dass die Firma sehr grosszügig ist: Früchte, Kaffee, Tee, Glace etc..kostenlos.
- überdurchschnittliche Löhne
- flexible Arbeitsgestaltung
- tolle Benefits
Kulanz gegenüber Familienangelegenheiten
Arbeitszeiten
den Teamspirit und die offene Kommunikation. Schöne Arbeitsplätze. Hunde sind erlaubt. Gratis Kaffee für alle :-) auch individuelle Wünsche wie eine bestimmte Teesorte werden beschafft.
Man mutiert zum Gemischtwarenladen, brüstet sich mit dem Ausdruck "Full Service Provider" und macht nun plötzlich ALLES (bezogen auf Technologien & Hersteller). Dass damit ein Qualitätsabfall in den Fachteams und erheblicher Schulungsaufwand entsteht, interessiert nur die, die es ausbaden müssen (sprich die Engineers).
Es werden astronomische Verkaufsziele gesetzt, wodurch die gesamte Firma blutet, da jeder Angestellte einen variablen Lohnanteil hat. Das treibt gewisse Leute dazu Lösungen zu verkaufen, welche teilweise technisch gar nicht umsetzbar sind, oder nicht in der gewohnten ...
Schlecht an sich finde ich nichts. Klar gibt es, wie in jedem Unternehmen, Punkte die optimiert werden können. Wie bereits erwähnt, tut die Firma dies aber auch und bleibt nicht stehen.
Schlecht nichts, aber man könnte Prozesse optimieren: Schnelligkeit und Standardisierung.
unnötige Meetings
Wer dort gearbeitet hat, weiss wiviel da schief läuft. Absolut ein Witz dieser Verein.
- den riesigen Overhead/doppelte Positionen im Management bereinigen und zu einer flacheren Hierarchie zurückkehren
- rein administrative/unverrechenbare Stellen abbauen (Middle Management, Business Development, etc.)
- realistische kommerzielle Ziele setzen
- sinnvolle Incentives für Sales setzen
- Bereinigung des Portfolio (weniger ist mehr)
Weniger Bürokratie, weniger Good Morning Hereos. GL Meeting reicht vollkommen aus.
Für den erhalt des "guten Image" sollte die Firma modernere und bessere Fahrzeuge besitzen.
Lohngerechtigkeit. Einheitliches Gehaltssystem
Nachhaltig sinnvolle organisatorische Überlegungen (insbesondere im Managementbereich) sollten dringlichst gemacht werden. Die Organisation wechselt gefühlt alle 6 Monate, auch die Namensgebungen werden häufig gewechselt, ist das wirklich notwendig?
Trotz "open doors Politik" haben viele Mitarbeiter Sorge, sich bei den Vorgesetzten offen zu äußern. Die Umsetzung kann unterstützt werden, z.B.: Zeitfenster für den Austausch in hoher Regelmässigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Sonio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Mitarbeiter und es werden auch Leute nahe an der Pension eingestellt, da sie mit ihrer Erfahrung einen Mehrwert bringen.
Ich bin die älteste Frau im Betrieb aber werde von meinen jüngeren Kollegen gleich behandelt und einbezogen. Ich bin sehr dankbar für die Herzlichkeit, die mir entgegen gebracht wird.
Wir haben ein wild durchmischtes Team, es sind alle willkommen und der Austausch untereinander ist einfach mega. Es spielt keine Rolle, wie alt man ist etc.
mit Vitamin B klappt das sehr gut.
Kollegen die auch nach der offiziellen Pensionierung noch dort arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für die geleistete Arbeit ist der Verdienst viel zu wenig!
Sozialleistungen sind ok. Beim Lohn sind neu angestellte Personen und gewisse "bevorzugte" Personen privilegiert. Es herrscht hier ein riesen Ungleichgewicht. Dies widerspiegelt sich leider in vielen KMUs.
Hungerslohn, nur sobald man eine Kaderstelle hat, kriegt man etwas anständiges und ständig kommen Sie mit diesem Lohnrechner.
Niedriges Gehalt, keine Absicht dies zu ändern
Geiz ist geil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Fachausbildungen etc. wurden immer gefördert.
Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildungen, etc. werden gefördert.
Die Mitarbeiter werden grösstenteils unterstützt und gefördert.
Auch dort ist man zu geizig zu investieren
Weiterbildung wird stark unterstützt (auch finanziell) und es sind schon mehrfach Mitarbeitende in Führungspositionen aufgestiegen.