Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonio die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden zwar regelmässig Zahlen etc. kommuniziert, aber nur wer sich auch wirklich damit befasst erkennt auch, dass das Geschäft arg in Schieflage ist.
Unpopuläre Entscheidungen werden in Zuckerwatte eingepackt, anstatt den Angestellten reinen Wein einzuschenken.
Die Firma ist nicht eins. Die Mitarbeiter der jeweiligen drei fusionierten Firmen (Infoniqa/Sonio, Business IT, Jevo Trust) bleiben unter sich. Zwischen diesen Gruppen ist man vornerum nett und freundlich, unter Umständen steckt aber am nächsten Tag ein Messer im Rücken.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Ferien und sonstige Abwesenheiten waren nie ein Problem.
Direkte Vorgesetzte (Stufe Teamlead) sind mehrheitlich ganz in Ordnung. Weiter nach oben muss man Glück haben, bei wem man angesiedelt ist. Es reicht von wirklich tollen Chefs, welche sich für dich einsetzen, bis zu sozial unverträglichen Micro-Managern, die denken die Firma gehört ihnen.
Über die Vielfalt der Tätigkeiten lässt sich nicht klagen.
Unterscheidet sich je nach Team erheblich.