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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unzufriedenheit ist allgemein spürbar und wird auch unter Mitarbeitenden offen kommuniziert. Es herrscht viel Unsicherheit und Frustration. Die schlechte und unangenehme Arbeitsatmosphäre wird von den Leitungspersonen nicht ernst genommen, sondern ignoriert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine offene Kommunikation und keine Transparenz ist gewährleistet. Vieles wird einfach über Nacht entschieden. Was den Kommunikationsfluss im Sonnenberg angeht, funktioniert nur das Tratschen gut.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Traschen und negative Energie.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passives Verhalten und Überbelastung auf der Führungsebene. Die Qualität leidet unter einer zu grossen Führungsspanne. Angebotsleitung zeigt keine Präsenz im Alltag (obwohl die Neue Autorität so ein wichtiges Thema zu sein scheint).

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offene Begenungskultur bis zur Geschäftsleitung

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungreiche Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche

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