Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungsmöglichkeiten,MA-Benefits, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Organisation, Klientenzentrierte Arbeit
Wertschätzender Umgang und gute Stimmung.
Die Arbeit mit den behinderten Kinder
Geschützte Umgebung für Kindern, die es brauchen
Menschen- und Weltbild.
Man zeichnet ein Bild gegen aussen, welches so einfach nicht stimmt. Da erhält man keine Wertschätzung, keine Unterstützung und keine Loyalität. Die Geschäftsleitung sollte komplett ausgewechselt werden. Die Abteilungsleiter müssen zwingend besser gewählt werden. Faule Mitarbeiter, welche die Lieblinge der GL sind, endlich aussortiert werden.
Der Betrieb ist in kurzer Zeit sehr schnell gewachsen. Um diesem Umstand gerecht zu werden, braucht es einen Führungsstil, der sich mehr auf Strukturen und Prozesse fokussiert.
Mitarbeiter werden alleine gelassen. Keine mitarbeiterfreundliche Entscheidungen werden getroffen. GL und Direktor kehren alle Probleme unter dem Teppich.
Die Leitung wird konstant aufgebaut. Immer neue Stellen und Hierarchien werden geschaffen. Bei den Lehrpersonen hingegen wird stetig abgebaut. Mehr Wochenlektionen (32 für 100%), mehr Sitzungen, Streichung von Treuebonus, zunehmende Bürokratisierung des Alltags, etc. Leitung ist immun gegen jedwede Verbesserungsvorschläge. Auf der untersten Leitungstufe auch "Bossing". Die Folge: Die Lehrpersonen gehen. Keine pensionierte Lehrperson denkt daran, als Stv zu arbeiten.
Mitarbeiter werden wie Ware behandelt.
Vom hohen Ross runterkommen. Sich besinnen, was unsere Aufgabe ist. Keine Ausbeutung mehr!
Auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Nicht egoistisch sein. Die Arbeit ernst nehmen!
Achtsamer Umgang mit den Mitarbeitenden in belastenden Situationen.
Parkplatzmöglichkeiten optimieren.
Mehr Respekt vor den MitarbeiterInnen zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit/ Aufgaben sind interessant. Aber kaum zu bewältigen, da stetiger Personalwechsel und Mangel.
Abwechslungreiche Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche
Die Arbeit mit den Kindern
Grosse Vielfalt, viel Freiheit für eigene Ideen, interessante Fachgebiete.
Sehr interessante Arbeitsgebiete in einem bewegten Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Versprechungen, keine (!) Umsetzung
Keine Kommunikation, man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Schlechte Kommunikation
Ein Punkt, der verbessert werden kann.
Könnte schlechter nicht sein. Es wird behauptet, dass die schlechten Arbeitsbedingungen mit den Angestellten besprochen wurden und diese partizipativ entstanden seien. Dies stimmt natürlich nicht im Ansatz und entspricht klar nicht der Wahrheit. Sie wurden den Angestellten einfach mitgeteilt, ohne das kleinste Entgegenkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungen für die Mitarbeitenden. Grosszügige Unterstützung bei den externen Weiterbildungen.
Vielfältige und attraktive interne Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
Können nur die Lieblinge der Geschäftsleitung
