Die aktuelle Personalpolitik in der Metallbranche wird stark von der anhaltenden Krise geprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Personalpolitik in der Metallbranche wird stark von der anhaltenden Krise geprägt. Es zeigt sich eine klare Tendenz zu kurzfristigen Personalentscheidungen, die wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter nehmen. Schnelle Einstellungen, gefolgt von rücksichtslosen Kündigungen, prägen den Arbeitsalltag vieler Beschäftigter.
Zudem scheint Mobbing innerhalb der Belegschaft durch die Firmenleitung nicht nur geduldet, sondern teilweise sogar gefördert zu werden. Diese Entwicklungen führen zu einer erheblichen Verschlechterung des Arbeitsklimas und beeinträchtigen die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter nachhaltig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei der Spaeter AG unzufrieden waren.
Ihre Rückmeldung macht deutlich, dass es aus Ihrer Sicht in einigen Bereichen Handlungsbedarf gibt – insbesondere in Bezug auf unsere Personalpolitik, das Arbeitsklima und den Umgang mit den Mitarbeitenden. Diese Aspekte sind für uns als Arbeitgeber von zentraler Wichtigkeit, weshalb wir Ihre Anmerkungen sehr ernst nehmen.
Die aktuellen Herausforderungen in der Baubranche bekommen auch wir zu spüren. Wir bemühen uns jedoch inständig, auch in schwierigen Zeiten verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen und das Wohl unserer Mitarbeiter prioritär zu gewichten. Mobbing wird in unserer Firma unter keinen Umständen toleriert und wir setzen uns aktiv für ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld ein.
Es gibt eine interne Meldestelle, bei der Verstösse und Zuwiderhandlungen jeglicher Art, auch vertraulich, gemeldet werden können. Gerade schwerwiegende Vorwürfe wie Mobbing müssen umgehend gemeldet werden, damit diese intern untersucht und korrekt aufgearbeitet werden können.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch weiter zu erläutern, würden wir dies sehr begrüssen. Bitte zögern Sie daher nicht, sich direkt an Ihren zuständigen HR-Ansprechpartner oder an Oliver Zell (oliver.zell@spaeter.ch), unseren Leiter für Administration und Finanzen, zu wenden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüssen
Ihr Spaeter-Team