Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unabhängig arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageDas man Arbeiter aus der ganzen Welt beschäftigt auch die , die noch nie einen Hammer in der Hand hatten bis zu den Leuten die kaum Deutsch können.
Flexible Arbeitszeiten
Interssante Arbeit
Gutes Arbeitsklima "im Team"
Benefits werden angeboten.
Kantine Mittag essen
Sozial , familiär
Selbständiges arbeiten, gutes Team, Hilsbereitschaft, je nach Arbeit möglichkeit für Homeoffice,
Die aktuelle Personalpolitik in der Metallbranche wird stark von der anhaltenden Krise geprägt. Es zeigt sich eine klare Tendenz zu kurzfristigen Personalentscheidungen, die wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter nehmen. Schnelle Einstellungen, gefolgt von rücksichtslosen Kündigungen, prägen den Arbeitsalltag vieler Beschäftigter.
Zudem scheint Mobbing innerhalb der Belegschaft durch die Firmenleitung nicht nur geduldet, sondern teilweise sogar gefördert zu werden. Diese Entwicklungen führen zu einer erheblichen Verschlechterung des Arbeitsklimas und beeinträchtigen die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter ...
Unterste Schublade!
Viel zu viel
Sehr Sehr Sehr Sehr Vieles. Ich könnte ein ganzes Buch schreiben.
Benefits wurden den MA teilweise verweigert.
Habe keine Energie und Lust mehr für diese Firma. Habe so eine Firma bzw Abteilung noch nie gesehen.
Den Bedürfnissen des Mitarbeiters mehr Achtung schenken.
Die Vorgesetzten, und zwar vor allem bis zur obersten Stelle, muss sich stark verbessern.
Arbeitszeiten für die Lernenden verbessern
Mehr weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Spaeter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Events welche nur die Gruppe betreffen. Kein Weihnachtsessen !
Hilfsbereite Arbeitskollegen
Der Kollegiale Zusammenhalt war grundsätzlich intakt und der Hauptgrund dass nicht alles wie ein Kartenhaus in sich zusammenfällt.
ohne die Kollegen würde nicht immer alles funktionieren
Im eingenen Team war der Kollegenzusammenhalt durchaus da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spaeter ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch. Mehrere Umfragen der letzten Jahren haben dies deutlich in der Belegschaft bewissen. Trotz der Umfrageresultate wird nichts unternommen.
Die Kommunikation unter anderem bezüglich einer Vertragsänderung die als temporär ausgelegt wurde aufgrund des schwachen Kurs des Schweizer Franken und dann doch bestand hielt war etwas dass mir bis heute Sauer aufschlägt.
unterirdisch schlecht, Instrumente wie Beekeeper sind da, aber was bringt es wenn nichts gescheites kommuniziert wird
Ehrliche und offene Kommunikation wird vor allem auf Abteilungs-/ Spartenleiterebene nicht geschätzt. Leider hatte sich die Kommunikation mit anderen Abteilugen sehr schwierig gestaltet, da ein sehr grosses Konkurrenzdenken vorhanden ist, obschon keines angebracht war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Normalarbeiter im Shop oder Fabrikation = 0.
Intern gibt es verschiedene Weiterbildungskurse, wie z.B. der Booster. Für die Katz das ganze. Damit kann man rein gar nichts anfangen, und die Teams werden einfach missbraucht, um irgendwelche Arbeitsaufgaben zu erledigen, für die eigentlich jemand eingestellt werden müsste.
Festanstellung nach erfolgreicher Ausbildung wurde angeboten. Vielleicht wäre es sinnvoll, den Einstiegsgehalt nach der Ausbildung etwas höher anzulegen. Für ein Grossunternehmen wie die Spaeter AG mit einem entsprechenden Image ist mehr zu erwarten.
Meine Weiterbildung wurde von Unternehmen zum Zeitpunkt meiner Einstellung nicht unterstützt.
Ich habe beobachtet dass Kolleginnen und Kollegen in Ihrer Karriere unterstütz und gefördert werden.
