Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die aktuelle Personalpolitik in der Metallbranche wird stark von der anhaltenden Krise geprägt. Es zeigt sich eine klare Tendenz zu kurzfristigen Personalentscheidungen, die wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter nehmen. Schnelle Einstellungen, gefolgt von rücksichtslosen Kündigungen, prägen den Arbeitsalltag vieler Beschäftigter.
Zudem scheint Mobbing innerhalb der Belegschaft durch die Firmenleitung nicht nur geduldet, sondern teilweise sogar gefördert zu werden. Diese Entwicklungen führen zu einer erheblichen Verschlechterung des Arbeitsklimas und beeinträchtigen die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter nachhaltig.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei der Spaeter AG unzufrieden waren.
Ihre Rückmeldung macht deutlich, dass es aus Ihrer Sicht in einigen Bereichen Handlungsbedarf gibt – insbesondere in Bezug auf unsere Personalpolitik, das Arbeitsklima und den Umgang mit den Mitarbeitenden. Diese Aspekte sind für uns als Arbeitgeber von zentraler Wichtigkeit, weshalb wir Ihre Anmerkungen sehr ernst nehmen.
Die aktuellen Herausforderungen in der Baubranche bekommen auch wir zu spüren. Wir bemühen uns jedoch inständig, auch in schwierigen Zeiten verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen und das Wohl unserer Mitarbeiter prioritär zu gewichten. Mobbing wird in unserer Firma unter keinen Umständen toleriert und wir setzen uns aktiv für ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld ein.
Es gibt eine interne Meldestelle, bei der Verstösse und Zuwiderhandlungen jeglicher Art, auch vertraulich, gemeldet werden können. Gerade schwerwiegende Vorwürfe wie Mobbing müssen umgehend gemeldet werden, damit diese intern untersucht und korrekt aufgearbeitet werden können.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch weiter zu erläutern, würden wir dies sehr begrüssen. Bitte zögern Sie daher nicht, sich direkt an Ihren zuständigen HR-Ansprechpartner oder an Oliver Zell (oliver.zell@spaeter.ch), unseren Leiter für Administration und Finanzen, zu wenden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüssen
Ihr Spaeter-Team
Unterste Schublade!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Spaeter AG zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren und diese so negativ erlebt haben.
Ihre Bewertung zeigt uns, dass es aus Ihrer Sicht in verschiedenen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt – darunter die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten. Diese Themen sind uns wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Wir streben stets danach, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und verbessern unsere internen Prozesse dahingehend kontinuierlich. Eine detailliertere Rückmeldung Ihrerseits würde uns dabei helfen, gezielte Massnahmen zu ergreifen, um die Situation für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen und Vorschläge für Verbesserungen in einem persönlichen Gespräch weiter zu erläutern, würden wir das sehr schätzen. Melden Sie sich hierfür gerne bei Ihrem zuständigen HR-Kontakt oder direkt bei Oliver Zell (oliver.zell@spaeter.ch), unserem Leiter Administration und Finanzen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
Ihr Spaeter-Team
Das man Arbeiter aus der ganzen Welt beschäftigt auch die , die noch nie einen Hammer in der Hand hatten bis zu den Leuten die kaum Deutsch können.
Sehr Sehr Sehr Sehr Vieles. Ich könnte ein ganzes Buch schreiben.
Habe keine Energie und Lust mehr für diese Firma. Habe so eine Firma bzw Abteilung noch nie gesehen.
Arbeitskollegen sind Super in der Fabrikation. Das Problem ist hier das wir vor 4 Jahren 10 mal weniger Arbeit hatten als Heute , durch den Stress und weniger richtig ausgebildeten Leuten entstehen Spannungen zwischen einander.
Das Image von aussen ist gut, aber wenn man bei Spaeter in Sins arbeitet geht das alles schnell weg.
Als Normalarbeiter im Shop oder Fabrikation = 0.
Nach 4 Jahren , 0 Franken Lohnerhöhung trotz Corona und dem Teurungsausgleich. Teurungsausgleich ersetz durch Früchtekorb.
Vor 3 Jahren haben wir als grosse Firma nicht einmal den Karton getrennt welches Heute im Jahr 2024 obligatorisch sein müsste.
Keine Events welche nur die Gruppe betreffen. Kein Weihnachtsessen !
Ein Arbeiter welcher 20 Jahre in der Firma ist wird gleich behandelt wie einer der neu gekommen ist.
Will man was ansprechen mit den Vorgesetzten wird man ignoriert oder respektlos behandelt. Es wird mehrmals das Gefühl überreicht, dass man weniger Wert ist oder einfach nur eine Nummer.
Vor 2 Jahren hat es noch in der Vorfabrikation rein geregnet. In der grossen Halle regnet es immer noch Heute und viele Materialen welche verkauft werden , werden nass. Im Sommer ist es zu heiss , im Winter zu kalt.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der SPAETER AG in Sins so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und dass Sie so viele Negativerfahrungen gemacht haben.
Themen wie Arbeitsbelastung, Wertschätzung, Arbeitsbedingungen und das Vorgesetztenverhalten sind uns wichtig, und wir nehmen sie sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich mit Ihren Anliegen nicht gehört gefühlt haben. Das ist nicht der Anspruch, den wir als Arbeitgeber haben.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bereits an verschiedenen Initiativen arbeiten, um die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auch die Themen rund um Gehaltsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere Prozesse und Angebote weiter zu verbessern.
Falls Sie Interesse daran haben, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch noch einmal genauer zu besprechen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Melden Sie sich hierfür gerne bei Ihrem zuständigen HR-Kontakt oder direkt bei Oliver Zell (oliver.zell@spaeter.ch), unserem Leiter Administration und Finanzen. Ihre Perspektive ist uns wichtig, um wirklich nachhaltige Verbesserungen erzielen zu können.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
Ihr Spaeter-Team
Flexible Arbeitszeiten
Interssante Arbeit
Gutes Arbeitsklima "im Team"
Benefits werden angeboten.
Benefits wurden den MA teilweise verweigert.
Den Bedürfnissen des Mitarbeiters mehr Achtung schenken.
Tolles Team
Auch Teilzeit Modelle möglich/willkommen
Hilfsbereite Arbeitskollegen
Bedürfnisse des MA wurden nur teilweise wahrgenommen
Equipment TOP, Räumlichkeiten (baulich) weniger gut. Lüftung/ Klima im Büro nicht vorhanden.
Monatliche Teamsitzungen
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr Feedback auf kununu zu geben.
Es freut uns zu hören, dass Sie uns als empfehlenswerten Arbeitgeber betrachten und insbesondere unsere flexiblen Arbeitszeiten, das gute Arbeitsklima im Team und die interessanten Aufgaben schätzen.
Ihre konstruktive Kritik ist uns ebenso wichtig. Wir bedauern, dass es in einigen Bereichen Unzufriedenheit gab, insbesondere bei der Umsetzung der Benefits und der Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Ihre Anmerkungen dazu werden wir ernst nehmen und intern besprechen, um diese Punkte zu verbessern.
Besonders danken wir Ihnen für den Hinweis auf die baulichen Gegebenheiten und die Klimatisierung der Büros. Auch diese Punkte werden wir in unsere Überlegungen zur Arbeitsplatzoptimierung einbeziehen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen zu verbessern und freuen uns über jede Rückmeldung, die uns dabei hilft, die Spaeter AG zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse
Ihr Spaeter-Team
Kantine Mittag essen
Viel zu viel
No comment
Null
Zu viel schlau kollegen
Keine Kommunikation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Erfahrungen bei der SPAETER AG in Sins nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir schätzen Ihre ehrliche Rückmeldung, da sie uns die Möglichkeit bietet, uns weiter zu verbessern. Es ist uns ein Anliegen, auf die Bedürfnisse und Anregungen unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Ihre Punkte bezüglich fehlender Kommunikation, schlechtem Kollegenzusammenhalt und der für Sie mangelnden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst.
Aufgrund der Bewertung können wir leider nicht nachvollziehen, ob Sie Ihre Kritikpunkte auch persönlich bei Ihren Vorgesetzten platziert haben?
Gerne möchten wir Ihnen das persönliche Gespräch anbieten, damit wir Ihre Erfahrungen und Kritikpunkte besser verstehen und gezielt angehen können. Melden Sie sich hierfür gerne bei Ihrem zuständigen HR-Kontakt oder direkt bei Oliver Zell (oliver.zell@spaeter.ch), unserem Leiter Administration und Finanzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie eine für Sie passende Position finden.
Beste Grüsse
Ihr Spaeter-Team
Am Anfang der Ausbildung hat ein deutlich besseres Klima geherrscht, gegen Ende war es turbulent aufgrund internen Umstrukturierungen.
Festanstellung nach erfolgreicher Ausbildung wurde angeboten. Vielleicht wäre es sinnvoll, den Einstiegsgehalt nach der Ausbildung etwas höher anzulegen. Für ein Grossunternehmen wie die Spaeter AG mit einem entsprechenden Image ist mehr zu erwarten.
Ausbildungsvergütung sehr angenehm, vor allem im 3. Lehrjahr ist man als Lehrling super bedient.
Abteilungsunterschiede deutlich spürbar. Insgesamt tolle Ausbildende im Betrieb, die einem fördern und fordern wenn man sich selber einbringt.
Verkauf- und Finanzabteilung kann man einiges mitnehmen.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung auf kununu.
Es freut uns sehr zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei SPAETER so positiv waren und Sie uns als Lehrbetrieb weiterempfehlen können. Wir legen viel Wert auf eine praxisbezogene Ausbildung mit toller Unterstützung und Chancen auf eine langjährige Karriere mit interessanten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihr Feedback ist sehr geschätzt und unterstützt dabei, uns in Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses stetig weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
Ihr Spaeter-Team
Sozial , familiär
Nichts
Mehr weiterbildungen
Vielen Dank für Ihren Bewertung auf kununu.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die SPAETER als Arbeitgeberin uneingeschränkt weiterempfehlen können. Insbesondere freut es uns, dass Sie das gute Arbeitsklima so positiv hervorheben, denn dies liegt uns sehr am Herzen.
Gerne gehen wir noch auf Ihren Wunsch zu mehr Weiterbildung ein. SPAETER setzt sich zum Ziel, ihre Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu fördern und bietet insbesondere auch Unterstützung bei Weiterbildungen, welche für die Ausübung der eigenen Aufgaben und die anvisierte berufliche Entwicklung dienlich sind. In Ergänzung sei erwähnt, dass wir drei verschiedene interne Ausbildungslehrgänge lanciert haben, welche die individuelle Aus- und Weiterbildung zusätzlich unterstützt. Gerne können Sie dazu mit Ihrem Vorgesetzten und Ihre HR-Ansprechperson Kontakt aufnehmen und Ihre Weiterbildungsvorstellungen im Detail besprechen.
Für Ihren weiteren Weg bei SPAETER wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Beste Grüsse
Ihr Spaeter-Team
Kommunikation, Gehalt, Umgang, Aufgaben.
Die Vorgesetzten, und zwar vor allem bis zur obersten Stelle, muss sich stark verbessern.
Gefängnisatmosphäre würde ich sagen.
Intern gibt es verschiedene Weiterbildungskurse, wie z.B. der Booster. Für die Katz das ganze. Damit kann man rein gar nichts anfangen, und die Teams werden einfach missbraucht, um irgendwelche Arbeitsaufgaben zu erledigen, für die eigentlich jemand eingestellt werden müsste.
Sehr tiefes Gehalt. Gehaltserhöhung seit 2015 Fehlanzeige.
Da wird in einer Abteilung ein Grillfest veranstaltet und man bringt es nicht fertig, alle einzuladen.
Da sehe ich das grösste Problem. Entweder man ist in einer Abteilung, in der niemand richtig führt, oder man ist in einer Abteilung, wo man am Zügel geführt wird.
Homeoffice? Ja nicht, da bekommt die oberste Chefetage in Basel rote Ohren. Die kommen teilweise auf Kontrollbesuch um nachzuschauen, dass auch alle an ihrem Platz sitzen.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Mehrere Umfragen der letzten Jahren haben dies deutlich in der Belegschaft bewissen. Trotz der Umfrageresultate wird nichts unternommen.
Sehr stark wiederholende Arbeiten ohne Ausblick auf Neues.
Vielen Dank für Ihre offene Arbeitgeberbewertung. Es tut uns ausgesprochen leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen im Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Ihre konstruktiven Anmerkungen sind wichtig für uns, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Es ist bedauerlich zu hören, dass die Kommunikation im Unternehmen von Ihnen derart negativ wahrgenommen wird. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden weiter sicherstellen, dass die Umfrageergebnisse auch in Zukunft als Grundlage für Massnahmen dienen, um die Kommunikation zu verbessern. Bereits jetzt sind entsprechende Initiativen lanciert, mit dem Ziel, die interne Kommunikation weiter zu stärken.
Wir verstehen, dass das Verhalten der Vorgesetzten ein entscheidender Faktor für die Arbeitszufriedenheit ist. Wir arbeiten stetig daran, das Führungsverhalten in allen Abteilungen zu verbessern, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessen geführt werden. Schade auch, dass Sie den Zusammenhalt in den Teams als ungenügend beurteilen – ist doch gerade der kollegiale Teamzusammenhalt etwas, was der Spaeter AG als Arbeitgeberin stark am Herzen liegt und in der Regel als sehr positiv von unseren Mitarbeitenden bewertet wird.
Was den Arbeitsinhalt anbelangt, bedauern wir, dass Sie sich mit wiederholenden Aufgaben konfrontiert sehen. Wir sind stets darum bemüht, zu prüfen, wie wir die Arbeit unserer Arbeitnehmenden abwechslungsreich gestalten können, um den Mitarbeitern mehr Perspektiven zu bieten. Je nach Aufgabenbereich lassen sich repetitive Arbeiten natürlich nicht gänzlich vermeiden – für Vorschläge zur Optimierung der Balance zwischen wiederkehrenden und neuen Aufgaben sind wir jederzeit offen.
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken. Es ist unser Ziel, die Spaeter AG zu einem angenehmen und Perspektive bringenden Arbeitsplatz für alle zu machen und Ihre Meinung trägt dazu bei, diesen Prozess weiter voranzutreiben.
Aufgrund der Bewertung können wir leider nicht nachvollziehen, ob Sie Ihre Kritikpunkte auch persönlich bei Ihren Vorgesetzten bzw. der für Sie zuständigen HR-Ansprechperson platziert haben?
Gerne möchten wir Ihnen das persönliche Gespräch anbieten, um Ihre Beanstandungen noch besser einordnen und wo nötig konkrete Massnahmen ergreifen zu können.
Unsere HR-Ansprechpersonen sind auf unserer Karrierewebsite vorgestellt und freuen sich über Ihre Kontaktaufnahme: https://karriere.spaeter.ch/
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
Ihr Spaeter-Team
Überstunden am Abend
Arbeitszeiten für die Lernenden verbessern
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen der Inhalt und die Vielfalt Ihrer Aufgabengebiete gefällt und auch der Spassfaktor im Arbeitsalltag nicht zu kurz kommt.
Wir können nachvollziehen, dass Sie die geleisteten Überstunden am Abend als problematisch empfunden haben. Ihre Anmerkungen zur Verbesserung der Arbeitszeiten für Auszubildende nehmen wir ernst und werden sie berücksichtigen, um die Situation zu verbessern.
Ihr Feedback ist wertvoll für uns, und wir hoffen, dass Ihre Ausbildung bei der Spaeter AG insgesamt eine positive Erfahrung wird. Falls Sie weitere Anliegen haben, stehen wir gerne zur Verfügung.
Beste Grüsse
Ihr Spaeter-Team
Selbständiges arbeiten, gutes Team, Hilsbereitschaft, je nach Arbeit möglichkeit für Homeoffice,
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig
Vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Es freut uns zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei der Spaeter positiv sind, und dass Sie uns weiterempfehlen können. Insbesondere freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt und die Hilfsbreitschaft unter den Kollegen so positiv hervorheben, liegt uns das gute Arbeitsklima in unseren Betrieben doch besonders am Herzen.
Unsere internen Kommunikationsprozesse versuchen wir stetig zu verbessern und sind für Inputs wie Ihre daher sehr dankbar.
Für Ihren weiteren Weg bei Spaeter wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Beste Grüsse
Ihr Spaeter-Team
So verdient kununu Geld.