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Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Sehr vieles, löhne,arbeitszeiten, work life balance,
Work life balance verbessern, Druck rausnehmen. Bessere Löhne
Je nach laden ganz okay oder eben auch nicht...
Das image ist schon lange beschädigt
Sehr sehr schlecht. Man hat keine freizeit mehr da man immer total kaputt von der Arbeit kommt und nur noch ins bett fällt.
Sehr schlecht bezahlt
Die meisten sind hinterhältig und falsche schlangen! Vorne scheinheilig und hinternnlabern was das zeug hält.
Hinterhältig und falsch.
Naja die Öffnungszeiten sind eh fraglich... und Bedingungen gibt überall Verbesserungspotential das nicht umgesetzt qird weil ja überall gespart wird und sich wundern warum man keine leute mehr findet.
Gratis Parkplatz
könnte ich 100 sachen schreiben.
für kein geld würde ich zurück gehen zum SPAR. - dann bin ich lieber arbeitslos
geht bitte mit dem Lohn hoch!! und die Sesselfurzer können auch mal in den Verkauf gehen und dann sehen Sie was es heisst zu Arbeiten!!
im team war das klima gut. wir waren einpaar frauen und ap&zu gab es mal ein gezicke.. jedoch kamen alle immer zur arbeit und hat freundschaften geschlossen
Es werden nur die in der Geschäftsleitung oder die leute im Büro bevorzugt.
wir zuunterst an der Kette wird drauf geschissen. langjährige mitarbeiter sind gegangen und sie fragen sie wieso.. kein wunder.. keine wertschätzung, kein dank, es heisst immer nur du musst du musst..
man arbeitet 10-12 std dafür nur 4 arbeitstage. jedoch erst u, 8 zuhause und nach so einem tag macht man einfach nicht mehr viel. und wenn jemand ausfällt, müssen sowieso die führenden einspringen. dafür wird kein dank ausgesprochen.
für eine Weiterbildung die den Verkauf fördert, unterstützen Sie einem und werden auch evlt gezahlt.
reinste katastrophe. ich bin fast 10 jahre dort geblieben und ich staune immernoch wie lange ich das dort ausgehalten habe.
viele abschreiber.
man durfe laut GVL nur noch ab mittag die artikel heruntersetzen und man müsse unsere kundschaft erziehen damit. schlussendlich hatten wir deswegen zuviele abschreiber.
danach haben wir von uns aus am morgen schon alles heruntergsezt und am abend hatten wir kaum bis gar keine abschreiber. Der GVL hat uns dann zusammen geschisen wieso wir keine abschreiber haben..
also fazit: zuviel abschreiber nicht gut und keine abschreiber nicht gut.
hatte ich bis jetzt nur gute erfahrungen im TEAM.
ich war STV und mit meiner Vorgesetzten Marktleiterin kam ich sehr gut zurecht. wir haben gut harmoniert miteinander.
solala. eine woche heisst es macht das so und so und 2 wochen später wird
man zusammen geschissen warum mann das so macht.. (GVL)
im endeffekt ist jeder tag gleich. kommt draufhin wo man eingeteilt ist. aber schlussendlich macht man ab einer gewissen zeit immer das selbe.
Nichts
Sogut wie vieles
Alles ändern und verbessern
Damals naja, mittlerweile schlecht.
Sowieso nix
Sicher nicht.
Schlechtester Lohn der Branche findet man bei Spar.
Nix vorhanden
Nix
Katastrophe, motzen ohne zu wissen von was die reden.
Schlechter gehts kaum, sollte Leute anstellen mit Löhne unter dem MINIMUM da muss man sich ja fast schämen sowas anbieten zu müssen.
Nix vorhanden, GVL unprofessionell.
nichts
wie oben scho erwähnt
Personen die auch das Potenzial haben Mitarbeiter zu führen als Führungsperson nach vorne zu stellen und nicht solche , die das Potential nicht dazu haben.
nie Lob nur immer Kritik
3h Mittag wenn mann weiter weg wohnt. Mann wir sogar bei freien Tagen gezwungen zur Arbeit zu kommen. Auch wenn jemand krank ist, wenn du nicht komme kannst bist ein dorm im Auge. Mann muss auch sagen warum mann frei haben will. Geht doch die nichts an. Hab mal gefragt ob die wissen möchten, wann ich zuletzt intim war ? Die Blicke unvergesslich XD.
Jeder schaut nur auf sich
wenn du nicht der Leibling bist, hast keine Chance
Vorgesetze kommunizieren nie, wenn was falsch gemacht wurde. Plötzlich muss man ans Telefon weil der Regioleiter am Telefon ist und mann wird zusammen geschiessen. Sag ja nie deine Meinung da bist du gleich unten durch.
Lieblinge werden bevorzugt. Lieblinge dürfen alles sogar X mal den gleichen Fehler machen es passsiert nichts. Wenn ein nicht Liebling immer den gleiche Fehler macht in 6 Monaten wird gleich mit einer Gesprächsnotitz gedroht.
mann muss immer die gleiche Arbeit machen
Abwechslungsreiche arbeit
Arbeitszeit, Lohn dürfte der Leistung angepasst werden
Mehr personal einstellen, kleinere Fillialen die nicht laufen schliessen.
Top Team
Gut
Zu wenig arbeiter für so viel arbeit
Dürfte mehr weiterbildungen geben
Nicht den Aufgaben entsprechend
Top
Top Team
Alle werden gleich behandelt
Hilft wo er kann!
Zu viel arbeit für zu wenig personal
Hilfe ist immer erreichbar
Lohn ist nicht optimal verteilt.
Es gibt immer etwas zu tun, viel arbeit
Gar nichts. Man schuftet sich kaputt und macht trotzdem minusstunden.
So ziemlich alles. Man hat nicht die Chance Stunden aufzubauen. Diese werden einem dann noch nach der Kündigung in rechnung gestellt, was absolut rechtswiedrig ist, da die enstandenen minusstunden nicht von Arbeitnehmerseite her veschuldet sind.
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Arbeitsklima ist frustrierend. Alle Kollegen sind verzweifelt und körperlich fertig
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Krankheitstage werden von den Stunden abgezogen trotz Attest.
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Allgemein merkwürdiges stundenkonzept.
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Nach der Kündigung bekommt man überraschenderweise (wie weiter Oben genannt) ein Schreiben in dem steht, das man bitte die minusstunden und angeblich zu viel genommenen Urlaubstage rückvergüten soll.
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Stetiger Wechsel der Angestellten. Nur sehr sehr wenige bleiben da länger.
Viele Zeitarveiter und temporär Angestellt.
Ein Stern ist noch zu viel.
Hier kann man nichts mehr retten.
nichts
unfaire Methode, Mobbing und vor allem wenn es ihnen nicht passt, suchen sie nach etwas, was sie dann gegen dich verwenden können.
Keine, man fragt sich einfach, wieso alle zwei Monate neue Inserate für die Stelle im DLZ ausgeschrieben sind
Kalt, feindseelig und rassistisch
sehr schlechte Bezahlung, unter normalen marktüblichen Löhne
Die Mitarbeiter haben eine Stutenbissigkeit gegenüber Neuen, nicht kollegial und unfaire Bewertungen
Kein Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern
Ein sehr schlechter Vorgesetzter, nur auf seine eigene Karriere und sein Image bedacht. Schlechter Verliere, nützt seine Machtposition aus
Manchmal erhalten die Mitarbeiter Benefiz, jedoch darf nichts mit nach Hause genommen werden, wird kontrolliert
man wird nur kritisiert
Nichts
Alles
Schichtleitung und abteilungsleiter austausch sofort. Mehr gehalt. 5 tage woche. Beser auf alte leute schauen.
Man weis nicht wie lange arbeiten. 6 tage woche. Zeiten werden von chef immer geändert. Nur er nicht er kommt später und geht früher als wir
Lachnumer
Gibt es nicht. Nur arbeit. Auch samstag arbeiten sonst hat man minus. Tage sind sehr lang und man weis nicht wen fertig ist kan man also nichts planen für freizeit
Nur für gewisse personen/herkunft
4000.- netto für 6 tage woche. 13 lohn wird aufgeteilt das leute da arbeiten.
Gar nicht
Nur unter Kommissionierer, sobald jemand eine position weiter steigt denkt er ist was besseres
Ältere mitarbeiter werden nicht geschaut. Keine rücksicht
Wird immer schlechter. Schichtleitung spielt sich auf. Machen überhaupt nichts. Respekt kennen sie nicht. Sitzen nur im büro und befehlen einen rum. Machen pause ohne stempeln. Klauen zeit. Sind am handy. Hören musik in büro und und und
Ales alt, schmutzig
Sehr schlecht. Auch können wir nicht mitsprechen. Infos sind meistens nicht richtig, uns wird nur so viel gesagt das wir ruhig sind
Guter witz.
Gar nicht immer das gleiche
Spar zahlt nur den untersten Mindestlohn und es gibt seit Jahren keine Gehaltserhöhung, nicht mal den Inflationsausgleich
Bei Spar bedarf es einer kompletten Umstrukturierung und Neuausrichtung.
Nicht besonders gut.
Zu teuer / unfreundliches Personal in den Läden / veraltete Ladenausstattung etc.
Kaum vorhanden bei einer 6-Tage-Woche. Absolut nicht mehr zeitgemäss.
Schlechte Stimmung und Unruhe im Team. Jeder gegen jeden. Bereichsleiter treibt die Unruhe durch seine Art und sein Vorgehen nur noch mehr voran.
In dem einen oder anderen Bereich einfach nur schlecht. Veralteter Führungsstil. Cholerisch, laut und absolut nicht fähig Mitarbeiter zu führen. Das solche Menschen überhaupt Mitarbeiter führen dürfen, absolut unverständlich.
Veraltete Strukturen und Büroausstattung. Digitalisierung ist ein absolutes Fremdwort. Technisch rückständig und überhaupt nicht up to date. 6-Tage-Woche / extrem Leistungsgetrieben / teilweise schon an der Grenze der Ausbeutung.
Schlecht, bis gar nicht vorhanden. Wichtige Informationen erhält man nur aus der Presse.
Schlechte Löhne / max. Mindestlöhne
Langweilige Tätigkeiten. Innovative Ideen oder Ansätze werden abgelehnt. "Das machen wir seit 20 Jahren so und nur so funktioniert es". Teilweise hemdsärmelig und veraltet.
So verdient kununu Geld.