Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageGar nichts. Man schuftet sich kaputt und macht trotzdem minusstunden.
Das meine Cheffin sehr gut im Planen ist und es allen Recht machen möchte.
Überhaupt nichts. Jeder der dort arbeitet kann dies bestätigen!!!
das er mein EX-Arbeitgeber ist
Abwechslungsreiche arbeit
So ziemlich alles. Man hat nicht die Chance Stunden aufzubauen. Diese werden einem dann noch nach der Kündigung in rechnung gestellt, was absolut rechtswiedrig ist, da die enstandenen minusstunden nicht von Arbeitnehmerseite her veschuldet sind.
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Arbeitsklima ist frustrierend. Alle Kollegen sind verzweifelt und körperlich fertig
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Krankheitstage werden von den Stunden abgezogen trotz Attest.
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Allgemein merkwürdiges stundenkonzept.
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Nach der Kündigung bekommt man überraschenderweise (wie weiter Oben genannt) ein Schreiben in dem steht, das man bitte die minusstunden ...
unfaire Methode, Mobbing und vor allem wenn es ihnen nicht passt, suchen sie nach etwas, was sie dann gegen dich verwenden können.
Sogut wie vieles
könnte ich 100 sachen schreiben.
für kein geld würde ich zurück gehen zum SPAR. - dann bin ich lieber arbeitslos
Arbeitszeit, Lohn dürfte der Leistung angepasst werden
Personen die auch das Potenzial haben Mitarbeiter zu führen als Führungsperson nach vorne zu stellen und nicht solche , die das Potential nicht dazu haben.
geht bitte mit dem Lohn hoch!! und die Sesselfurzer können auch mal in den Verkauf gehen und dann sehen Sie was es heisst zu Arbeiten!!
Schichtleitung und abteilungsleiter austausch sofort. Mehr gehalt. 5 tage woche. Beser auf alte leute schauen.
Mehr personal einstellen, kleinere Fillialen die nicht laufen schliessen.
Work life balance verbessern, Druck rausnehmen. Bessere Löhne
Der am besten bewertete Faktor von SPAR Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Grössten Teils sehr gur, aber die Mitarbeiter haben Angst etwas zi sagen da es immer wieder falsche Leute gibt welche dann zum Chef ins Büro rennen und irgendwelche Lügen erzählen damit sie gut dastehen. Da es auch keinerlei Mitarbeiteressen oder Feste gibt kann man aich kaum besser kennen lernen und wenn man gesehen wird wie man mal mit jemandem redet wird man vom Chef zusammengestaucht man müsse Leistung bringen, aber Schichtleiter sitzen den ganzen Tag im Büro sind am quatschen ...
hatte ich bis jetzt nur gute erfahrungen im TEAM.
Das Team war super und hielt immer sehr zusammen auch in Krisenzeiten.
Geteiltes Leid ist halbes Leid - das Team war immerhin super.
Da es viele Wechsel gab war es schwierig ein Zusammenhalt zu pflegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAR Handels ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
3h Mittag wenn mann weiter weg wohnt. Mann wir sogar bei freien Tagen gezwungen zur Arbeit zu kommen. Auch wenn jemand krank ist, wenn du nicht komme kannst bist ein dorm im Auge. Mann muss auch sagen warum mann frei haben will. Geht doch die nichts an. Hab mal gefragt ob die wissen möchten, wann ich zuletzt intim war ? Die Blicke unvergesslich XD.
man arbeitet 10-12 std dafür nur 4 arbeitstage. jedoch erst u, 8 zuhause und nach so einem tag macht man einfach nicht mehr viel. und wenn jemand ausfällt, müssen sowieso die führenden einspringen. dafür wird kein dank ausgesprochen.
Gibt es nicht. Nur arbeit. Auch samstag arbeiten sonst hat man minus. Tage sind sehr lang und man weis nicht wen fertig ist kan man also nichts planen für freizeit
Sehr sehr schlecht. Man hat keine freizeit mehr da man immer total kaputt von der Arbeit kommt und nur noch ins bett fällt.
Zu wenig arbeiter für so viel arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
für eine Weiterbildung die den Verkauf fördert, unterstützen Sie einem und werden auch evlt gezahlt.
Sicher nicht.
Dürfte mehr weiterbildungen geben
Nur für gewisse personen/herkunft
Kaum Möglichkeit, wenn man nicht einer speziellen Nation angehört. Es werden immer wieder die gleichen bevorzugt auch wenn diese sich für eine Stelle oder Aufgabe nicht eignen werden sie einfach weitergezogen, anstatt jemand anderen zu suchen.
