Unmenschliches Verhalten bei den Führungsskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiefgarage für die Autos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, chaotisches Auftreten, lassen Mitarbeiter ohne Arbeitsvertrag arbeiten, (denn sie wissen nicht was sie tun)
Verbesserungsvorschläge
TEAM-Spirit schaffen und nicht die Mitarbeiter gegenseitig auspsielen lassen und als Konkurrenten darstellen. Benötigt möglicherweise auch einen Wechsel in der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft nur für sich. Jeder versucht die eigene Arbeit über jemand anderem abzuwälzen. KEIN TEAM-SPIRIT oder ein WIR-GEFÜHL
Kommunikation
Eine Kommunikation im Team gibt es nicht. Die Vorgesetzten entscheiden einfach ohne sich die nötigen Informationen zu holen ob es die richtige Entscheidung ist. Danach wird es bei einer Fehlentscheidung über die Mitarbeiter abgewälzt
Kollegenzusammenhalt
Ein Paar wenige findet man immer, mit welchen man sich unterhalten kann. Aber in der Firma wird es nun so vermittelt das jeder für jeden ein Konkurrent ist, vorallem in der Führungsebene.
Work-Life-Balance
42.5 Stunden sind sowieso nicht genug man muss eher im durchschnitt mit 48Stunden Wochen rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Sie bilden sich keine eigene Meinung. Hauptsache sie können im Home-Office "arbeiten". Es werden sogar Mitarbeiter gekündigt ob wohl sie sich von der Arbeit und der Leistung des Mitarbeiters gar kein Bild machen konnten aus dem Home-Office. Also von einer Führungskraft oder Vorgesetzten ist dass eine sehr schlechte oder sogar eine unterirdische Leistung auch mit über 20 Jahre Erfahrung im Betrieb. Aber wie gesagt Hauptsache im Home-Office arbeiten können und nicht tun für ein Team-Spirit. Der Fisch stinkt Kopf her und bei der Spar sogar sehr stark.
Interessante Aufgaben
Chaotisch, kein Überblick der bisher geleisteten arbeiten. Die Mitarbeiter wissen nicht was schon erledigt ist, oder was schon lange ansteht zum erledigen. Es gibt Leute die arbeiten in diesem Unternehmen ohne Arbeitsvertrag, da sich die Abteilung welche sich um diese Verträge kümmern muss, keine Führung hat und nicht weiss wie sie die Prioritäten setzen soll. Jedoch wie gesagt Hauptsache im Home-Office sein ist die Strategie und nicht zu wissen was wirklich im Unternehmen läuft.
Gleichberechtigung
Wenn Gleichberechtigung heisst, dass jeder anders behandelt wird und je nach Lust und Laune der Vorgesetzten behandelt wird, dann trifft dass voll und ganz zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur alte Kollegen in den Führungskräften. Vom Fachpersonal gibt es so gut wie niemanden. Denn die Fluktuation der Mitarbeiter ist so hoch wie in keinem anderen Unternehmen in der Region. Liegt wahrscheinlich ebenfalls an der wirklichen Unfähigkeit der Führungskräfte. Aber wie gesagt Hauptsache im Home-Office "arbeiten".
Arbeitsbedingungen
Eine 42.5 Stunden Woche ist schon viel höher als der Standard in der Umgebung. Jedoch ist die durchschnittliche Stundenwoche bei 48 Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was einigermass i.O ist, dass es 5 Wochen Ferien gibt. Jedoch ist mittlerweile dies auch zum Standard geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist OK. Jedoch muss das Unternehmen irgendwie die Mitarbeiter in die Falle locken. Dies klappt ziemlich gut mit dem Lohn. Die Personen welche nur wegen dem Lohn gekommen sind, gehen auch sehr schnell wieder von alleine. Der 13. Monatslohn wird monatlich ausgezahlt. wenn man in der Probezeit gekündigt wird oder von selbst geht (was ziemlich oft der Fall ist) wird der 13. Monatslohn pro rata nicht ausgezahlt. Das behält das Unternehmen für sich.
Image
eher sehr schwach. Wird als Ausbeuterfirma angesehen. hat ebenfalls einen schlechten Ruf beim RAV da sie auch der Meinung sind das dort auch etwas mit der Führungsdiziplin nicht stimmt und deswegen so viele Leute das Unternehmen verlassen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gerne gesehen. Da sich Leute Bilden möchten und dann sehr schnell, mehr drauf haben als die Führungskräfte. Find ich persönlich sehr schade. Anstatt gute Mitarbeiter zu fördern, werden sie eher vergrault.