10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles Top
Verbesserungsvorschläge
Budget bei den Autos erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SAP Inhouse Consultant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hilfsbereites Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein vertraglich geregeltes Home Office, Wenig Gehalt, Work Life Balance nicht gut (42,5 Stunden)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, Moderneres Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
- Nur Selbststudium gewünscht über SAP Learning Hub
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich - Unter dem Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte zeugnisse
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie akzeptieren keine andere meinungen
Verbesserungsvorschläge
Zeugnisse müssen geändert werden denn sie müssen wohlwollend formuliert sein.
Arbeitsatmosphäre
Solange man sich nicht wehrt ist alles gut. Sobald man sich aufbdie hinterbeine stelltbund sich nicht mehr alles gefallen lässt bwginnt der terror.
Kollegenzusammenhalt
Team untereinander war super
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist unter dem durchschnitt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialkompetenz in teils Abteilungen ein Fremdwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Anzahl h/Woche anpassen
- Führungskräfte in Sozialkompetenz Schulen
- aktiver Rückfragen wie der Arbeitsaufwand im Alltagsgeschäft ist und das andere rundherum anpassen
- Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitern erhöhen, nicht ohne Wissen immer vom schlechtesten ausgehen
- Kantine bei so vielen Mitarbeitern in der Zentrale
Arbeitsatmosphäre
Im Team unter den Mitarbeitern ganz gut, sobald eine Stufe höher zu viel Präsent ist, wird es schlechter.
Work-Life-Balance
Es wird von Gleizeit gesprochen, was aber in gewissen Team unterdrückt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist SPAR recht fortschrittlich, vieles papierlos, moderne Büros und immer bestrebt nach Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Diese sind im mittleren Bereich. 42,5 h pro Woche ist definitiv nicht mehr Zeitkonform und auch in der Branche unüblich.
Kommunikation
Es wird viel zu wenig wichtiges Informiert. Die wichtigen Fakten werden nur sporadisch, zwischen den Zeilen oder gar nicht bekannt gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon genannt, mit den Branchenüblichen 42,5h ist der Lohn auch eher Tief. Mit einer 40 oder 41h Woche zum gleichen Lohn, wäre SPAR im mittleren Bereich.
Gleichberechtigung
Abhängig vom Sozialverhalten.
Was noch aufgefallen ist, sobald jemand gekündigt hat, gehört dieser per sofort nicht mehr zum Team und wird bei Teamsitzungen ausgeschlossen und von oben nicht mehr informiert was im Team läuft.
Interessante Aufgaben
Je nach sympathie erhält man interessantere Aufgaben oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Alles hat ein Ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr froh das ich beim Spar Schlieren arbeite.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal schlecht gelaunt
Verbesserungsvorschläge
Mehr zeit mit mitarbeiter verbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmenschliches Verhalten bei den Führungsskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiefgarage für die Autos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, chaotisches Auftreten, lassen Mitarbeiter ohne Arbeitsvertrag arbeiten, (denn sie wissen nicht was sie tun)
Verbesserungsvorschläge
TEAM-Spirit schaffen und nicht die Mitarbeiter gegenseitig auspsielen lassen und als Konkurrenten darstellen. Benötigt möglicherweise auch einen Wechsel in der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft nur für sich. Jeder versucht die eigene Arbeit über jemand anderem abzuwälzen. KEIN TEAM-SPIRIT oder ein WIR-GEFÜHL
Image
eher sehr schwach. Wird als Ausbeuterfirma angesehen. hat ebenfalls einen schlechten Ruf beim RAV da sie auch der Meinung sind das dort auch etwas mit der Führungsdiziplin nicht stimmt und deswegen so viele Leute das Unternehmen verlassen müssen.
Work-Life-Balance
42.5 Stunden sind sowieso nicht genug man muss eher im durchschnitt mit 48Stunden Wochen rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gerne gesehen. Da sich Leute Bilden möchten und dann sehr schnell, mehr drauf haben als die Führungskräfte. Find ich persönlich sehr schade. Anstatt gute Mitarbeiter zu fördern, werden sie eher vergrault.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist OK. Jedoch muss das Unternehmen irgendwie die Mitarbeiter in die Falle locken. Dies klappt ziemlich gut mit dem Lohn. Die Personen welche nur wegen dem Lohn gekommen sind, gehen auch sehr schnell wieder von alleine. Der 13. Monatslohn wird monatlich ausgezahlt. wenn man in der Probezeit gekündigt wird oder von selbst geht (was ziemlich oft der Fall ist) wird der 13. Monatslohn pro rata nicht ausgezahlt. Das behält das Unternehmen für sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was einigermass i.O ist, dass es 5 Wochen Ferien gibt. Jedoch ist mittlerweile dies auch zum Standard geworden.
Kollegenzusammenhalt
Ein Paar wenige findet man immer, mit welchen man sich unterhalten kann. Aber in der Firma wird es nun so vermittelt das jeder für jeden ein Konkurrent ist, vorallem in der Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur alte Kollegen in den Führungskräften. Vom Fachpersonal gibt es so gut wie niemanden. Denn die Fluktuation der Mitarbeiter ist so hoch wie in keinem anderen Unternehmen in der Region. Liegt wahrscheinlich ebenfalls an der wirklichen Unfähigkeit der Führungskräfte. Aber wie gesagt Hauptsache im Home-Office "arbeiten".
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Sie bilden sich keine eigene Meinung. Hauptsache sie können im Home-Office "arbeiten". Es werden sogar Mitarbeiter gekündigt ob wohl sie sich von der Arbeit und der Leistung des Mitarbeiters gar kein Bild machen konnten aus dem Home-Office. Also von einer Führungskraft oder Vorgesetzten ist dass eine sehr schlechte oder sogar eine unterirdische Leistung auch mit über 20 Jahre Erfahrung im Betrieb. Aber wie gesagt Hauptsache im Home-Office arbeiten können und nicht tun für ein Team-Spirit. Der Fisch stinkt Kopf her und bei der Spar sogar sehr stark.
Arbeitsbedingungen
Eine 42.5 Stunden Woche ist schon viel höher als der Standard in der Umgebung. Jedoch ist die durchschnittliche Stundenwoche bei 48 Stunden.
Kommunikation
Eine Kommunikation im Team gibt es nicht. Die Vorgesetzten entscheiden einfach ohne sich die nötigen Informationen zu holen ob es die richtige Entscheidung ist. Danach wird es bei einer Fehlentscheidung über die Mitarbeiter abgewälzt
Gleichberechtigung
Wenn Gleichberechtigung heisst, dass jeder anders behandelt wird und je nach Lust und Laune der Vorgesetzten behandelt wird, dann trifft dass voll und ganz zu.
Interessante Aufgaben
Chaotisch, kein Überblick der bisher geleisteten arbeiten. Die Mitarbeiter wissen nicht was schon erledigt ist, oder was schon lange ansteht zum erledigen. Es gibt Leute die arbeiten in diesem Unternehmen ohne Arbeitsvertrag, da sich die Abteilung welche sich um diese Verträge kümmern muss, keine Führung hat und nicht weiss wie sie die Prioritäten setzen soll. Jedoch wie gesagt Hauptsache im Home-Office sein ist die Strategie und nicht zu wissen was wirklich im Unternehmen läuft.
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Chance sich weiterzu entwickeln und weiterzubilden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt jungen leuten die Möglichkeit zu beweisen auch in einer führungsposition.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht emfehlendswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allrounder Logistik und Systeme
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spar durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Spar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.