Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr hilfsbereites Team
Er gibt jungen leuten die Möglichkeit zu beweisen auch in einer führungsposition.
Tiefgarage für die Autos
Kein vertraglich geregeltes Home Office, Wenig Gehalt, Work Life Balance nicht gut (42,5 Stunden)
Die Führung, chaotisches Auftreten, lassen Mitarbeiter ohne Arbeitsvertrag arbeiten, (denn sie wissen nicht was sie tun)
Sie akzeptieren keine andere meinungen
Manchmal schlecht gelaunt
Budget bei den Autos erhöhen
- Anzahl h/Woche anpassen
- Führungskräfte in Sozialkompetenz Schulen
- aktiver Rückfragen wie der Arbeitsaufwand im Alltagsgeschäft ist und das andere rundherum anpassen
- Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitern erhöhen, nicht ohne Wissen immer vom schlechtesten ausgehen
- Kantine bei so vielen Mitarbeitern in der Zentrale
TEAM-Spirit schaffen und nicht die Mitarbeiter gegenseitig auspsielen lassen und als Konkurrenten darstellen. Benötigt möglicherweise auch einen Wechsel in der Führung.
Zeugnisse müssen geändert werden denn sie müssen wohlwollend formuliert sein.
Mehr zeit mit mitarbeiter verbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird von Gleizeit gesprochen, was aber in gewissen Team unterdrückt wird.
42.5 Stunden sind sowieso nicht genug man muss eher im durchschnitt mit 48Stunden Wochen rechnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht gerne gesehen. Da sich Leute Bilden möchten und dann sehr schnell, mehr drauf haben als die Führungskräfte. Find ich persönlich sehr schade. Anstatt gute Mitarbeiter zu fördern, werden sie eher vergrault.
- Nur Selbststudium gewünscht über SAP Learning Hub
Sehr wenig Unterstützung.
