Sozialkompetenz in teils Abteilungen ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
- Anzahl h/Woche anpassen
- Führungskräfte in Sozialkompetenz Schulen
- aktiver Rückfragen wie der Arbeitsaufwand im Alltagsgeschäft ist und das andere rundherum anpassen
- Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitern erhöhen, nicht ohne Wissen immer vom schlechtesten ausgehen
- Kantine bei so vielen Mitarbeitern in der Zentrale
Arbeitsatmosphäre
Im Team unter den Mitarbeitern ganz gut, sobald eine Stufe höher zu viel Präsent ist, wird es schlechter.
Kommunikation
Es wird viel zu wenig wichtiges Informiert. Die wichtigen Fakten werden nur sporadisch, zwischen den Zeilen oder gar nicht bekannt gegeben.
Work-Life-Balance
Es wird von Gleizeit gesprochen, was aber in gewissen Team unterdrückt wird.
Interessante Aufgaben
Je nach sympathie erhält man interessantere Aufgaben oder nicht.
Gleichberechtigung
Abhängig vom Sozialverhalten.
Was noch aufgefallen ist, sobald jemand gekündigt hat, gehört dieser per sofort nicht mehr zum Team und wird bei Teamsitzungen ausgeschlossen und von oben nicht mehr informiert was im Team läuft.
Arbeitsbedingungen
Diese sind im mittleren Bereich. 42,5 h pro Woche ist definitiv nicht mehr Zeitkonform und auch in der Branche unüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist SPAR recht fortschrittlich, vieles papierlos, moderne Büros und immer bestrebt nach Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon genannt, mit den Branchenüblichen 42,5h ist der Lohn auch eher Tief. Mit einer 40 oder 41h Woche zum gleichen Lohn, wäre SPAR im mittleren Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig Unterstützung.