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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,0
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

2-mal unseriös. Wenn der Kopf so ist, wie sind denn die Füße ?

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant Agile & Scrum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1) Das Wort/Versprechung endlich mal halten
2) Die Arbeitsverträge als Unternehmen zuerst unterschreiben. Die "nicht unterschriebenen" Arbeitsverträge den Arbeitnehmer zu schicken macht keinen gute Eindruck
3) Faire Gehälter auch für Ausländer gewehrleisten. Das zeigt Respekt und prüft dein Reputation als Mensch nach
4) Nicht mehr in Recruiting-Prozess verschwinden/Urlaub/etc
5) Die Kommunikation auf Email für Transparenz und mehr Seriosität benutzen
6) Die Mysteriöse Prozessen machen einen schlechten Eindruck
7) Beweise zuerst dass du/ dein Unternehmen Agil bist/ist

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Rekrutierung wie im 18. Jahrhundert, nein danke!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Agile Coach / Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

SPF muss ihren Rekrutierungsprozess überdenken. Sie arbeiten den Dossier Stapel sequentiell und nicht nach Priorität ab. Die ersten 5 werden in die engere Wahl genommen. Ist man als Bewerber die Nr. 6 und ein voller Fit auf die Rolle, kriegt man folgende Antwort: "Es ist uns leider aufgrund der Vielzahl der eingereichten Dossiers nicht möglich, alle qualifizierten Bewerbungen zu berücksichtigen." SPF disqualifiziert sich gleich selbst.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Samuel FankhauserBerater und Geschäftsführender Partner

Vielen Dank für dein Feedback, lieber Bewerber.

Als verantwortungsvolles Unternehmen prüfen wir JEDES Dossier und priorisieren die Bewerbungs-Dossier nach unseren Eignungskriterien und legen fest, mit welchen Kandidaten wir gerne ein Gespräch führen wollen. Es ist für uns als Interview-Partner immer wieder ein tolles Erlebnis, interessante und inspirierende Menschen & Kandidaten kennen zu lernen - einige werden zu Kollegen & langjährige Mitarbeitenden. Echt cool und ein grosses Dankeschön!

Für die, welche nicht in die engere Wahl kommen, ist es sicherlich eine Enttäuschung.
Wenn wir dir in unserem Prozess so viel Negatives erweckt haben, tut uns das Leid und war nicht unsere Absicht. Anhand deiner Bewertung hättest du dir eine schnellere, zeitgerechtere und prozessmässig klarere Kommunikation gewünscht, was wir gerne aufnehmen. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg nur das Beste.

Keine Rückmeldung nach einreichen der Unterlagen

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Agile Business Analys / Requirement Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Kandidaten Feedback geben. Während dem gesamten Prozess.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Samuel FankhauserBerater und Geschäftsführender Partner

Liebe(r) Bewerber(in), vielen Dank für dein Feedback. Uns ist es ein grosses Anliegen jede Person, ob Bewerber oder Kunde, hochstehend zu bedienen. In den letzten 12 Monaten könnten wir durchschnittlich 5 Bewerbungen pro Woche entgegen nehmen, welche wir sorgfältig geprüft und bis zur finalen Entscheid geführt haben. So wird jede Bewerbung, welche durch unsere Spam-Prüfungen als vertrauenswürdig taxiert wird, aufgenommen und die Kandidaten werden laufend über Statusänderungen informiert. Wenn uns dies bei dir nicht gelungen ist, dann entschuldigen wir uns dafür. Gerne hätten wir auch bei einer telefonischen Nachfrage deinerseits uns mit dir unterhalten und so den direkten Kontakt mit dir gepflegt. Du bist herzlich eingeladen, uns eine Zweit-Chance zu geben und den Bewerbungsprozess nach SPF Style zu erleben.

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