Perfekte Firma für "Yes Man"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt und ist sehr gut, aber am Kosten der psychologische Gesundheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nur zwei Kategorien von Leute sind in der Firma erlaubt: Yes Men und Workalcoholiker: die Ersten werden kontinuierlich gelobt und jeden Fehler geht schnell vergessen, für die zweite Gruppe jeden Fehler wird mehrmals betont.
Alle anderen Leute bleiben nicht mehr als 2 Jahren in der Firma.
- Die Niederlassung in der Schweiz ist nur als ein notwendiges Übel gesehen, seit Jahren hört man, dass die Firma in der Schweiz keine Zukunft hat.
- Das Lager und die Werkstatt werden kontinuierlich abgebaut, da sie nur als Kosten angesehen sind.
Verbesserungsvorschläge
- Gute Mitarbeiter schätzen, statt Hochstapler
- Das Mutterhaus in England sollte die Firma an jemandem übergeben, der eine Ahnung vom Schweizern Markt hat (in meiner Zeit war das nicht der Fall) und sollte keine unmöglichen Zielen setzen.
- Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter seriös nehmen und nicht als Hochverrat wahrnehmen
- Neue Leute massiv einstellen, die aktuellen Mitarbeiter sind extrem überfordert
- Ein Reality Check durchführen und verstehen, dass die Firma kein Top Arbeitgeber ist und froh sein, dass überhaupt noch Leute bei der Niederlassung in Zollikon arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Atmosphäre, in den letzen Jahren viele Leute haben/wurden gekündigt.
Jeder Mitarbeiter ist nur als zusätzlicher Kosten gesehen, gute Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wurden gnadenlos entlassen.
In den letzen 5 Jahren wurden die Mitarbeiter von ca. 35 auf ca. 20 reduziert, und viel wurde in Deutschland verschoben (z. B. HR Abteilung).
Die Arbeit wird immer mehr und die Leute immer weniger, die Firma überlebt nur dank Mitarbeiter, die ständig Überstunden leisten und Ihre Freizeit und Wellbeing opfern, statt diese Leute zu fördern und zu schätzen, werden "Yes Man" geschätzt, die nur seht gut reden können.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeiter hilft man gerne miteinander.
Jeden Monat wird man über die Ergebnisse des Vormonats informiert, aber
alles wird im Deutsch kommuniziert, obwohl nicht alle Teilnehmer an der Besprechung die Sprache können (z. B. Mitarbeiter in Westschweiz)
Vorgesetztenverhalten
Scheinheiligkeit auf extremes Niveau, das Mutterhaus in England bzw. die Führungskräfte im Haus bereiten viele Vorträge vor, über Diskriminierung, Wellbeing, Cognitive Biases usw., aber das ist nur pures Brainwashing, das Verhalten ist in Wirklichkeit auf alle Ebene das totale Gegenteil.
Alles wird aus dem Mutterhaus in England gesteuert, die Führungskräfte im Haus muss nur den Plan setzen, jede Kritik ist unerwünscht und konnte zu einer Kündigung führen.
Interessante Aufgaben
Wiederholende Aufgaben, die nur mit Schweissarbeit verbunden sind.
Man muss nur jede möglichen Rappe bei dem Kunden gewinnen, das ist das einzige Ziel.
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Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind ok, für die Branche sind sie überdurchschnittlich, die Konkurrenz (Armaturenverkauf) zahlt weniger.