Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyGehalt wird pünktlich bezahlt und ist sehr gut, aber am Kosten der psychologische Gesundheit.
Zu wenig kommuniziert
- Nur zwei Kategorien von Leute sind in der Firma erlaubt: Yes Men und Workalcoholiker: die Ersten werden kontinuierlich gelobt und jeden Fehler geht schnell vergessen, für die zweite Gruppe jeden Fehler wird mehrmals betont.
Alle anderen Leute bleiben nicht mehr als 2 Jahren in der Firma.
- Die Niederlassung in der Schweiz ist nur als ein notwendiges Übel gesehen, seit Jahren hört man, dass die Firma in der Schweiz keine Zukunft hat.
- Das Lager und die Werkstatt werden ...
- Gute Mitarbeiter schätzen, statt Hochstapler
- Das Mutterhaus in England sollte die Firma an jemandem übergeben, der eine Ahnung vom Schweizern Markt hat (in meiner Zeit war das nicht der Fall) und sollte keine unmöglichen Zielen setzen.
- Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter seriös nehmen und nicht als Hochverrat wahrnehmen
- Neue Leute massiv einstellen, die aktuellen Mitarbeiter sind extrem überfordert
- Ein Reality Check durchführen und verstehen, dass die Firma kein Top Arbeitgeber ist und froh sein, dass ...
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Spirax Sarco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind ok, für die Branche sind sie überdurchschnittlich, die Konkurrenz (Armaturenverkauf) zahlt weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spirax Sarco ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine gute Atmosphäre, in den letzen Jahren viele Leute haben/wurden gekündigt.
Jeder Mitarbeiter ist nur als zusätzlicher Kosten gesehen, gute Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wurden gnadenlos entlassen.
In den letzen 5 Jahren wurden die Mitarbeiter von ca. 35 auf ca. 20 reduziert, und viel wurde in Deutschland verschoben (z. B. HR Abteilung).
Die Arbeit wird immer mehr und die Leute immer weniger, die Firma überlebt nur dank Mitarbeiter, die ständig Überstunden leisten und Ihre Freizeit und Wellbeing ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da es ein kleines Unternehmen in CH ist, sind die Aufstiegschancen entsprechend auch nicht so gross. Aber Spriax unterstützt Weiterbildungsmassnahmen und Wünsche der Mitarbeiter.
