Warum wird im Spital Muri nicht offen über Löhne kommuniziert?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Früchte
Gratis Nachtessen an gewissen Feiertagen
Parkplatz erschwinglich im Gegensatz zu anderen Arbeitsplätze wo ich gearbeitet hatte
Du Politik
Feines Essen in der Cafeteria
Verbesserungsvorschläge
Finanzen-Verteilung im Betrieb überprüfen.
Einen CEO der zu 100 % hinter seinem Betrieb und den Mittarbeitenden steht. Wohlwollend, ehrlich und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden.
HR das die aktuellen Löhne transparent macht
Löhne zusätzlich anpassen in der Pflege, klatschen alleine reicht nicht um eine Familie zu ernähren.
Parkplätze für SD und ND nahe am Spital
Busverbindungen vom Bahnhof zum Spital, welche auch bei Frühschicht genutzt werden kann
Arbeitsatmosphäre
Auf meiner Abteilung gut im vergleich zu andren Stationen, danke meinen TEAM und Leitung
Kommunikation
Offene Kommunikation ist dem Arbeitsgeber/ HR wichtig und doch wird nicht über die aktuellen Löhne gesprochen. Warum verdient beispielsweise eine Arbeitskollegin/ Kollege mehr Lohn obwohl er/sie frisch angestellt wurde und keinerlei Erfahrung im Haus aufweist?
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück, sonst müsste das Spital Muri bald die Büroangestellten kündigen oder in die Pflege schicken um die Kündigungen auszugleichen in der Pflege…
Work-Life-Balance
Oft Anrufe um einzuspringen, Kranke Kollegen/ Kolleginnen zuvertreten. Überstunden
Vorgesetztenverhalten
CEO ist nicht loyal, wirkt arrogant und gleichgültig zudem gehen wilde Gerüchte in Muri und Umgebung um.
Gleichberechtigung
Lieblingsmenschen werden klar bevorzugt im Spital. Neue Stellen werden geschaffen und Leute gedeckt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gutes, engagiertes, fleissiges Personal verlässt das Spital, weil es einfach nicht mehr will und kann, dafür zum Teil inkompetentes, unmotiviertes und ziemlich teures Temporärpersonal angestellt. Und dies soll rentieren
Arbeitsbedingungen
Irgendwann haben wir alle keinen Joo mehr, wenn die Finanzen weiter für zum Teil unnötiges verschwendet werden. Zum Beispiel: Exterenes Personal damit der TD keine Zeit aufwenden muss um Veranstaltungen an Randzeiten im Plenarsaal zu bestuhlen. Diese Firma macht das bestimmt gratis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spital produziert so viel Abfall, von Wirtschaftlichkeit ist das Spital leider noch weit weg
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr tiefe Löhne vorallem auch für Schüler FAGE schade, sind doch unsere Zukunft und sie leisten sehr gute Arbeit
Image
Das Personal/ Pflege wird weitgehend sehr geschätzt von den Klienten/innen. Aber leider hört man immer wieder haarsträubende Äusserungen/ Aussagen und Handlungen (z.B Personalanlass, Fasnacht in Muri)
CEO
Karriere/Weiterbildung
Ideen wären da wird aber permanent gebremst. So schade, mitdenken erwünscht aber bitte nur ohne Kosten und natürlich gewinnbringend. Und nicht mal dann erfährt man die nötige Unterstützung