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Wurde von einer dipl Fachkraft als Studierende immer angeschrien vor wachen Patienten, wenn ich eine Rückfrage hatte, wurde ich gefragt was ich den eigentlich nicht verstehe und darum hab ich mich bei dieser einen kollegin nicht mehr getraut was zu fragen. Sie glaubte auch meinen Aussagen nicht und fragte bei anderen im Team nach ob es stimmt was ich ihr erzähle. Habe wegen dem Praktikum ein Magen ulcus entwickelt und leide nun länger schon darunter.
Auch nicht mehr dass, was es einmal war
Studierende werden gebeten sich mindestens 1h zuhause vorzubereiten und zu lernen
Nie was davon gehört
Für parkplatz muss man zahlen als arbeitnehmer, eine frechheit
Jeder lästert über jeden, und was für einen zusammenhalt wenn fast alles nur temporär mitarbeiter sind
"Ältere sind immer im recht" ist hier das motto
Sehr hinterlistig, meine Auflösung vom Praktikum wurde entschieden und ich hätte nachhause gehen können, jedoch wurde ich spontan aufgehalten um das Auflösungsgepräch zu führen wobei ich mich auf das nie vorbereiten konnte
Man merkt gewisse Bevorzugungen bei z.b. pausen, wer darf zuerst
Der Zusammenhalt im Team.
Auf Stationsebene alles gut, jedoch wüsche ich mehr Rückhalt von der Spitalleitung wie auch. Der Pflegedienstleitung.
Der Vorgesetzter hat werder fachliche noch disziplinarische Kenntnisse.
Familiäres Spital
Keine Wertschätzung mehr von MA. Das war früher deutlich anders.
Mit den MA sprechen. Die meisten überlegen es sich zu kündigen. Weniger Büroleute, dafür mehr am Bett. Pflegeexperten, die sich auch mal auf der Abteilung zeigen und mithelfen. Stempeln, damit Überzeit fair erfasst wird. Endlich die Umkleidezeit einführen -.-
Hat sich massiv verschlechtert. Ständige Überbelegung, Krankheitsausfälle werden nicht mehr ersetzt. Daher hohe Arbeitsbelastung und schlechte Stimmung.
Leider sehr gesunken, auch in der Bevölkerung.
Teilweise viel Überzeit. Oft wechselnde Schichten.
Gut möglich, da kleines Spital. Lange Verpflichtung.
Haben allerdings viele gekündigt.
S. Kommunikation
Umkleidezeit wird nicht bezahlt. Die Kleider müssen jetzt aus einer speziellen Kleiderausgabe geholt werden, die ständig Probleme macht. Darf nicht auf Arbeitszeit geschehen. Es wird nicht gestempelt. Sehr hohe Arbeitsbelastung, 3 Visiten am Tag. Es ist nicht möglich, den Tag zu strukturieren. Auch viele Temporäre sagen, die Arbeitsbelastung ist sehr hoch.
Ich wurde nie nach meinen Austrittsgründen gefragt, ein Austrittsgespräch findet nicht statt. Probleme werden nicht ernst genommen und daher auch nicht behoben. Aussagen wiedersprechen sich teilweise.
Ich erhalte jetzt mehr wie in Muri mit weniger Verantwortung.
Ich habe meinen Job dort geliebt. Bis es mir nicht mehr möglich war, ihn in einer guten Qualität zu machen. Daher sind auch viele gegangen, dadurch fehlt jetzt viel Wissen und Erfahrung.
Kurze Entscheidungswege
MA werden erst bei der Kündigung nach den Gründen für den Austritt gefragt
Mehr geld für das personal bereitstellen um Fluktuation zu vermeiden,
besser Zuhören, wo bei der Belegschaft der Schuh drückt
Diskussuîon immer mit der Perinova Argumentation
- Das essen in der Cafeteria ist ganz gut.
- Aktionen für MA‘s —> an manchen Tagen gibt es gratis Früchte, Glace usw. (Leider diese im Spät- und Nachtdienst, profitieren nichts)
Vieles.
Da ist nichts zu helfen.
Hälfte vom Team sind Temporäre Mitarbeiter die ihre Arbeit nicht ausführlich und sorgfältig erledigen. Fixes Personal muss doppelt soviel Arbeit machen um die ''Fehler'' zu Korrigieren, verdienen jedoch das doppelte weniger.
Es wird darauf geachtet dass man keine kurzen oder krasse Umstellungen von Spät auf Früh oder Nacht auf Früh hat. Wird jedoch immer an Freien Tagen mit Anrufen oder Nachrichten beschossen zum Einspringen..
Der Gehalt ist einfach nur Traurig...
Da die hälfte vom Team aus Temporären Mitarbeiter besteht, nervt sich das Personal über alles und die Team-Atmosphäre und Zusammenhalt brichts dadurch auseinander.
Negatives verhalten wird nicht direkt mit der Person besprochen um sich selber zu verbessern sondern wird alles gesammelt um es dann alles ins Gesicht zu werfen.
Man merkt dass es ''Favoriten'' gibt und dann die die irrelevant sind.
Man hat viele Möglichkeiten in anderen Abteilungen was zu sehen und kann gut und viel lernen.
Gratis Früchte
Gratis Nachtessen an gewissen Feiertagen
Parkplatz erschwinglich im Gegensatz zu anderen Arbeitsplätze wo ich gearbeitet hatte
Du Politik
Feines Essen in der Cafeteria
Finanzen-Verteilung im Betrieb überprüfen.
Einen CEO der zu 100 % hinter seinem Betrieb und den Mittarbeitenden steht. Wohlwollend, ehrlich und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden.
HR das die aktuellen Löhne transparent macht
Löhne zusätzlich anpassen in der Pflege, klatschen alleine reicht nicht um eine Familie zu ernähren.
Parkplätze für SD und ND nahe am Spital
Busverbindungen vom Bahnhof zum Spital, welche auch bei Frühschicht genutzt werden kann
Auf meiner Abteilung gut im vergleich zu andren Stationen, danke meinen TEAM und Leitung
Das Personal/ Pflege wird weitgehend sehr geschätzt von den Klienten/innen. Aber leider hört man immer wieder haarsträubende Äusserungen/ Aussagen und Handlungen (z.B Personalanlass, Fasnacht in Muri)
CEO
Oft Anrufe um einzuspringen, Kranke Kollegen/ Kolleginnen zuvertreten. Überstunden
Spital produziert so viel Abfall, von Wirtschaftlichkeit ist das Spital leider noch weit weg
Ideen wären da wird aber permanent gebremst. So schade, mitdenken erwünscht aber bitte nur ohne Kosten und natürlich gewinnbringend. Und nicht mal dann erfährt man die nötige Unterstützung
Zum Glück, sonst müsste das Spital Muri bald die Büroangestellten kündigen oder in die Pflege schicken um die Kündigungen auszugleichen in der Pflege…
Sehr gutes, engagiertes, fleissiges Personal verlässt das Spital, weil es einfach nicht mehr will und kann, dafür zum Teil inkompetentes, unmotiviertes und ziemlich teures Temporärpersonal angestellt. Und dies soll rentieren
CEO ist nicht loyal, wirkt arrogant und gleichgültig zudem gehen wilde Gerüchte in Muri und Umgebung um.
Irgendwann haben wir alle keinen Joo mehr, wenn die Finanzen weiter für zum Teil unnötiges verschwendet werden. Zum Beispiel: Exterenes Personal damit der TD keine Zeit aufwenden muss um Veranstaltungen an Randzeiten im Plenarsaal zu bestuhlen. Diese Firma macht das bestimmt gratis
Offene Kommunikation ist dem Arbeitsgeber/ HR wichtig und doch wird nicht über die aktuellen Löhne gesprochen. Warum verdient beispielsweise eine Arbeitskollegin/ Kollege mehr Lohn obwohl er/sie frisch angestellt wurde und keinerlei Erfahrung im Haus aufweist?
Sehr tiefe Löhne vorallem auch für Schüler FAGE schade, sind doch unsere Zukunft und sie leisten sehr gute Arbeit
Lieblingsmenschen werden klar bevorzugt im Spital. Neue Stellen werden geschaffen und Leute gedeckt.
- Die Lage
- Familienfreundliche Planung (auf meiner Station)
- Aktionen für MA‘s —> an manchen Tagen gibt es gratis Früchte, Glace usw. (Leider diese im Spät- und Nachtdienst, profitieren nichts)
Alles bereits oben erwähnt.
Haben wir bereits oft erwähnt, es geschieht jedoch nichts.
Bessere Entlöhnung der MA‘s in der Pflege und auch Erfahrung sowie Arbeitsjahre im Betrieb anrechnen.
Temporäre konnen so reduziert werden…
Nacht und Wochenendzuschläge anpassen.
Umkleidezeit —> Arbeitszeit… !
Finde ich im Spital Muri gut im verlgleich zu andern Häusern.
Neue Mitarbeiter werden besser entlöhnt als Langjärige.
CEO auf dieses problem angesprochen, seine Antwort hat mich schockiert —> dann musst du halt kündigen und dich neu Anstellen lassen…
So viel Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden…
CEO zeigt keine Wertschätzung gegenüber der Pflege sowie auch gewisse MA‘s der PEX
Moderner Arbeitsplatz
Leider noch nicht…
Familiärer, freundlicher Umgang
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Benefits wie z. B. gratis Früchte im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Mitarbeiterausflüge, Personalabend, Lernquelle - breites internes Weiterbildungsangebot, günstige Parkplätze, tolle Kolleginnen und Kollegen.
So verdient kununu Geld.