Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie flexiblen Arbeitszeiten, die Benefits wie z. B. gratis Früchte im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Mitarbeiterausflüge, Personalabend, Lernquelle - breites internes Weiterbildungsangebot, günstige Parkplätze, tolle Kolleginnen und Kollegen.
- Das essen in der Cafeteria ist ganz gut.
- Aktionen für MA‘s —> an manchen Tagen gibt es gratis Früchte, Glace usw. (Leider diese im Spät- und Nachtdienst, profitieren nichts)
Familiärer, freundlicher Umgang
- Die Lage
- Familienfreundliche Planung (auf meiner Station)
- Aktionen für MA‘s —> an manchen Tagen gibt es gratis Früchte, Glace usw. (Leider diese im Spät- und Nachtdienst, profitieren nichts)
Gratis Früchte
Gratis Nachtessen an gewissen Feiertagen
Parkplatz erschwinglich im Gegensatz zu anderen Arbeitsplätze wo ich gearbeitet hatte
Du Politik
Feines Essen in der Cafeteria
MA werden erst bei der Kündigung nach den Gründen für den Austritt gefragt
Keine Wertschätzung mehr von MA. Das war früher deutlich anders.
Die Entlohnung hinkt immer noch in manchen Fachabteilungen hinterher.
Wenn’s mit Geld nicht geht - dann vielleicht mit zusätzlichem Frei?
Alles bereits oben erwähnt.
Work-Life-Balance
Finanzen-Verteilung im Betrieb überprüfen.
Einen CEO der zu 100 % hinter seinem Betrieb und den Mittarbeitenden steht. Wohlwollend, ehrlich und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden.
HR das die aktuellen Löhne transparent macht
Löhne zusätzlich anpassen in der Pflege, klatschen alleine reicht nicht um eine Familie zu ernähren.
Parkplätze für SD und ND nahe am Spital
Busverbindungen vom Bahnhof zum Spital, welche auch bei Frühschicht genutzt werden kann
Haben wir bereits oft erwähnt, es geschieht jedoch nichts.
Bessere Entlöhnung der MA‘s in der Pflege und auch Erfahrung sowie Arbeitsjahre im Betrieb anrechnen.
Temporäre konnen so reduziert werden…
Nacht und Wochenendzuschläge anpassen.
Umkleidezeit —> Arbeitszeit… !
Mit den MA sprechen. Die meisten überlegen es sich zu kündigen. Weniger Büroleute, dafür mehr am Bett. Pflegeexperten, die sich auch mal auf der Abteilung zeigen und mithelfen. Stempeln, damit Überzeit fair erfasst wird. Endlich die Umkleidezeit einführen -.-
Mehr geld für das personal bereitstellen um Fluktuation zu vermeiden,
besser Zuhören, wo bei der Belegschaft der Schuh drückt
Auf Stationsebene alles gut, jedoch wüsche ich mehr Rückhalt von der Spitalleitung wie auch. Der Pflegedienstleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Muri ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe meinen Job dort geliebt. Bis es mir nicht mehr möglich war, ihn in einer guten Qualität zu machen. Daher sind auch viele gegangen, dadurch fehlt jetzt viel Wissen und Erfahrung.
Man hat viele Möglichkeiten in anderen Abteilungen was zu sehen und kann gut und viel lernen.
Es mag sein, dass die Arbeit interessant wäre, jedoch wird dies überschattet vom regelmässigen Gedanken, ob die Patientensicherheit auch immer gewährleistet sei...(Überbelegung bei reduziertem Personal, Patientengut von deliranten Patienten mit 1:1 Betreuung ohne Sitznachtwachen neben ipspflichtigen Patienten ohne Monitoring auf den Abteilungen ..)
Sehr breites Aufgabengebiet, mehr zu tun als Ressourcen vorhanden.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Muri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden besser entlöhnt als Langjärige.
CEO auf dieses problem angesprochen, seine Antwort hat mich schockiert —> dann musst du halt kündigen und dich neu Anstellen lassen…
So viel Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden…
Für parkplatz muss man zahlen als arbeitnehmer, eine frechheit
Diskussuîon immer mit der Perinova Argumentation
Sehr tiefe Löhne vorallem auch für Schüler FAGE schade, sind doch unsere Zukunft und sie leisten sehr gute Arbeit
Ich erhalte jetzt mehr wie in Muri mit weniger Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ideen wären da wird aber permanent gebremst. So schade, mitdenken erwünscht aber bitte nur ohne Kosten und natürlich gewinnbringend. Und nicht mal dann erfährt man die nötige Unterstützung
Nie was davon gehört
Gut möglich, da kleines Spital. Lange Verpflichtung.
Bezahlen kaum etwas und/oder lange Verpflichtungen (Pflegeinitiative wird 0 Prozent umgesetzt)
Es finden regelmässig interne Weiterbildungen statt
