Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Alpha-Med KG
Gestern
Mülheim (Ruhr)
Vollzeit
Spital Thurgau AG
Vor 3 Tagen
Frauenfeld
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Gestern
Berlin
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyAktuell nichts. Das Spital ist nicht mehr dass was es mal war, sehr schade was sie aus unserem Herzensstück gemacht haben.
Verschiedene Weiterbildungen, regelmässige Lohnerhöhung, Frei und Dienst-wünsche werden akzeptiert
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Benefits wie z. B. gratis Früchte im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Mitarbeiterausflüge, Personalabend, Lernquelle - breites internes Weiterbildungsangebot, günstige Parkplätze, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Der Zusammenhalt im Team.
- Das essen in der Cafeteria ist ganz gut.
- Aktionen für MA‘s —> an manchen Tagen gibt es gratis Früchte, Glace usw. (Leider diese im Spät- und Nachtdienst, profitieren nichts)
Wie wir monate lang angelogen und sehr unfair behandelt wurden. Geht nicht auf die Arbeitnehmer ein.
MA werden erst bei der Kündigung nach den Gründen für den Austritt gefragt
Keine Wertschätzung mehr von MA. Das war früher deutlich anders.
Die Entlohnung hinkt immer noch in manchen Fachabteilungen hinterher.
Wenn’s mit Geld nicht geht - dann vielleicht mit zusätzlichem Frei?
Work-Life-Balance
Mit den MA sprechen. Die meisten überlegen es sich zu kündigen. Weniger Büroleute, dafür mehr am Bett. Pflegeexperten, die sich auch mal auf der Abteilung zeigen und mithelfen. Stempeln, damit Überzeit fair erfasst wird. Endlich die Umkleidezeit einführen -.-
Mehr geld für das personal bereitstellen um Fluktuation zu vermeiden,
besser Zuhören, wo bei der Belegschaft der Schuh drückt
Auf Stationsebene alles gut, jedoch wüsche ich mehr Rückhalt von der Spitalleitung wie auch. Der Pflegedienstleitung.
Finanzen-Verteilung im Betrieb überprüfen.
Einen CEO der zu 100 % hinter seinem Betrieb und den Mittarbeitenden steht. Wohlwollend, ehrlich und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden.
HR das die aktuellen Löhne transparent macht
Löhne zusätzlich anpassen in der Pflege, klatschen alleine reicht nicht um eine Familie zu ernähren.
Parkplätze für SD und ND nahe am Spital
Busverbindungen vom Bahnhof zum Spital, welche auch bei Frühschicht genutzt werden kann
Haben wir bereits oft erwähnt, es geschieht jedoch nichts.
Bessere Entlöhnung der MA‘s in der Pflege und auch Erfahrung sowie Arbeitsjahre im Betrieb anrechnen.
Temporäre konnen so reduziert werden…
Nacht und Wochenendzuschläge anpassen.
Umkleidezeit —> Arbeitszeit… !
Der am besten bewertete Faktor von Spital Muri ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unser Team ist fast wie Familie
Die noch wenigen Festangestellen halten zusammen und teilen dazu bei, dass es doch noch ein Teamfeeling gibt
Haben allerdings viele gekündigt.
Zum Glück, sonst müsste das Spital Muri bald die Büroangestellten kündigen oder in die Pflege schicken um die Kündigungen auszugleichen in der Pflege…
Wir arbeiten vollumfänglich zusammen und haben stets im Hinterkopf: Hoffentlich wird die allgemeine Stimmung bald besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Muri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Krass unterbezahlt für sehr viel arbeit. Ein Dankeschön oder wertschätzung ist wohl auch zu viel verlangt.
Für parkplatz muss man zahlen als arbeitnehmer, eine frechheit
Ich erhalte jetzt mehr wie in Muri mit weniger Verantwortung.
Diskussuîon immer mit der Perinova Argumentation
Neue Mitarbeiter werden besser entlöhnt als Langjärige.
CEO auf dieses problem angesprochen, seine Antwort hat mich schockiert —> dann musst du halt kündigen und dich neu Anstellen lassen…
So viel Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut möglich, da kleines Spital. Lange Verpflichtung.
Ideen wären da wird aber permanent gebremst. So schade, mitdenken erwünscht aber bitte nur ohne Kosten und natürlich gewinnbringend. Und nicht mal dann erfährt man die nötige Unterstützung
Nie was davon gehört
Ja-Sager werden gefördert - kritische Personen gebremst!
Es finden regelmässig interne Weiterbildungen statt
