Verpasste Chance für notwendige Entwicklung in der psychiatrischen Versorgung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer wieder Mitarbeitende mit ausgezeichneten Profilen angestellt und das Angebot an Mitarbeiter-Anlässen usw. ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial der Mitarbeitenden wird nicht genutzt, bzw. verhindert durch schlechte Führung auf der Ebene Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Im PZA braucht es zumindest eine duale Führung (Ärztlich und Pflege), sowie ein HR, das sich als Dienstleister und nicht als Verhinderer aufführt.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Behandlungsteams, vor allem unter der Pflege, ist die Arbeitsatmosphäre durchaus gut bis sehr gut. Dies hört jedoch oft schon bei der interdisziplinären Zusammenarbeit und erst recht im Zusammenhang mit der Klinik- und der Geschäftsleitung auf. Auf höchster Ebene gäbe es höchstens noch einen Stern.
Kommunikation
Eine der grössten Schwachstellen im SVAR. Zwar existiert eine professionelle Marketing- und Kommunikationsabteilung, diese ist jedoch primär nach aussen (und auch dort nicht immer nur glücklich) wirksam. Nach Innen und im 1:1-Austausch mit Mitarbeitern ist die Kommunikation äusserst mangelhaft und auch nicht wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, in der Pflegedienstleitung bis zu deren Zusammenbruch ebenfalls. Über kleinere Konstellationen hinaus ist jedoch wenig Zusammenhalt spürbar.
Work-Life-Balance
In Anbetracht vieler Mitarbeiter*innen, die ausgebrannt im Krankheitsstand sind, muss das Thema Work-Life-Balance als mangelhaft eingestuft werden. Dabei würde der Standort Krombach durchaus Wohlfühlcharakter haben können.
Vorgesetztenverhalten
Mit dieser Bewertung ist die Geschäftsleitung und damit verbunden auch das Human Resources gemeint. Auf Stufe Station und bis vor kurzem auch bis auf Stufe Pflegedienstleitung wäre auch ein gut bis sehr gut möglich gewesen. Die aktuelle Ad-Interims-Lösung in der Pflege verdient jedoch kaum mehr als die Bewertung der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Grosses Potenzial, das leider nicht ansatzweise wahrgenommen wird. Mit wenig Aufwand wären hier auch drei, vier Sterne möglich, wenn die Führung denn auch nur wollte...
Gleichberechtigung
Durchschnitt, schwierig zu beurteilen... Hingegen sind auf höchster Ebene diverse Funktionen mit Frauen besetzt, was zumindest im Grundsatz als positiv gewertet werden könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher unterdurchschnittlich. Langjährige Mitarbeiterinnen müssen gehen, wenn sie aus wirklich schwer nachvollziehbaren Gründen nicht mehr ins "Konzept" passen...
Arbeitsbedingungen
Auf den Stationen fehlen teilweise adäquate Raumverhältnisse für Mitarbeitende oder ausreichend Arbeitsplätze und/oder Therapieräumlichkeiten. Zum Beispiel haben die meisten Stationsleitungen im PZA kein eigenes Büro und für Gruppenaktivitäten fehlt schlicht der Platz. Im Kontrast dazu ist die wirklich tolle Umgebung des Psychiatrischen Zentrums im Krombach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der SVAR positioniert sich nicht wirklich engagiert diesbezüglich, zumindest wüsste man nichts davon...
Gehalt/Sozialleistungen
zumindest für die Pflege sind die Löhne im Vergleich zu Kliniken und Dienstleistern in der Umgebung unterdurchschnittlich.
Image
in den letzten Monaten und offenbar schon länger (über Jahre) ist das Image des SVAR bei den Mitarbeitenden an der Basis auf dem tiefsten Niveau angelangt. Nach Aussen wird ein intaktes Bild aufrecht erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Prozesse und Entscheidungen für persönliche Weiterentwicklung und Fort- und Weiterbildungen sind kompliziert und teilweise willkürlich. Innovativ ist hingegen die interne Fortbildung über easylearn.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre Ausführungen. Sie beschreiben einige Mängel. Das weckt unser Interesse, noch mehr darüber zu erfahren. Wir laden Sie ein, sich bei uns direkt zu melden (bspw. via kommunikation@svar.ch) um Ihre Eindrücke vertieft auszuführen. Es ist uns ein Anliegen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Konstruktive Rückmeldungen zu persönlichen Wahrnehmungen helfen uns dabei, noch besser zu werden.
Besten Dank und freundliche Grüsse
HR- und MK-Team SVAR